8 800 505-92-64
Автор публикации
Исаев Виктор
Россия, г. Челябинск Рейтинг:  229225 107 место

Сотрудники считают, что работодатель должен оплачивать их питание

просмотров: 183 | комментариев: 19

Сотрудница компании, пребывая в командировке, пообедала в кафе и потребовала от работодателя возмещения этих расходов, так как суточных на полноценное питание не хватает. Бухгалтер компании, в недоумении.

Как выяснилось, такой взгляд сотрудников на обязанности работодателя, отнюдь не уникален.

Например, в одной компании сотрудница приложила к авансовому отчету чек на покупку пирожков, которые она купила, чтобы утолить голод в рабочее время.

А в вашей организации сотрудники не требуют компенсации за свои завтраки и обеды?

Хотите поделиться своей историей с читателями 9111.ru? Опубликуйте свой пост прямо сейчас. Опубликовать

+8 / -1
Нина Чистова г. Москва
Рейтинг:  835901 29 место Подписаться

Не думаю, что это правильно. Тебе платят командировочные за работу. Если захотела вкусно покушать, то и расплачивался сама.

Комментировать
+4 / 0
Андрей Андреевич г. Электросталь
Рейтинг:  34859 0 место Подписаться

Всё зависит от статуса работника и отношения работодателя к своим работникам. Я, в свою бытность, например, просто бронировал номер в гостинице, куда отправлял сотрудника, с пансионом - обычно завтрак и обед. Гостиницу сам выбирал, чтоб не шиковали, но и клопов не кормили. Вопросов подобных никогда не возникало. Было - пару раз ресторан оплачивали, но в пределах оговоренной по телефону суммы,- когда некоторые вопросы по работе там решались "без галстуков". А чем больше работодатель жмётся, тем больше желание работников его "потрясти".

Комментировать
+6 / 0

К сожалению, таких как вы работодателей не так уж много. Скорее всего у вас хорошо процветающий бизнес, приносящий доходы, покрывающие все такие издержки. Дальнейшего процветания вам в будущем!

Комментировать
+3 / 0

ДмитрийПишет 01.06.2018 в 10:08
Скорее всего у вас хорошо процветающий бизнес,

Увы, Дмитрий, несколько лет назад закрыл всё - в России работать невыгодно. Только если примазан к власть имущим, или законы обходишь на свой страх и риск. Или купи-продай по быстрому. А производить что то и давать людям зарабатывать - по честному нельзя никак. Здесь это не принято и не приветствуется.

Комментировать
+6 / 0

Андрей АндреевичПишет 01.06.2018 в 09:20
Всё зависит от статуса работника и отношения работодателя к своим работникам

А у нас, например, все командировочным, не зависимо от статуса, предприятие оплачивало гостиницу с определённым завтраком и ужином в ресторане гостиницы.Даже были случаи, когда оплачивали стоимость проезда на общественном транспорте в другом городе до объекта на который командировали. Правда это не всех случаях командировок, а только в тех, которые организуются головными подразделениями.

Комментировать
+3 / 0
Нина Чистова г. Москва
Рейтинг:  835901 29 место Подписаться

Это зависит от того, насколько в фирме рассчитаны командировочные. Ты в них должен уложиться, а свои прихоти за свой счёт.

Комментировать
+5 / 0
Андрей г. Санкт-Петербург
Рейтинг:  61484 0 место Подписаться

Отношения работника и работодателя - это их внутренние дела. Не нравится работодатель - ищи другого!

Комментировать
+3 / 0

АндрейПишет 01.06.2018 в 11:04
Отношения работника и работодателя - это их внутренние дела. Н

А что же, ТК не уже не причём?

Комментировать
0

Проснитесь! Мы в России.

Комментировать
0

Исаев ВикторПишет 01.06.2018 в 13:29
А что же, ТК не уже не причём?

Зачем Вам ТК? Если Вы - ценный незаменимый сотрудник, то работодатель Вас на руках носить будет. А если Вы, напротив, работаете спустя рукава, то причина в Вас, и не надо цепляться за ТК.

Предвидя вопрос о "средних" людях, отвечаю: к ним и среднее отношение.

В РФ рыночные отношения, и не только товаров, но и рабочих рук и голов.

Комментировать
+1 / 0

Нина ЧистоваПишет 01.06.2018 в 13:46
Проснитесь! Мы в России.

И что? В России уже ТК не соблюдается? Это, понимаете, уже клевета на российское трудовое законодательство.

Комментировать
0

А кто это сраное законодательство сейчас соблюдает?!

Комментировать
0

Нина ЧистоваПишет 01.06.2018 в 14:08
А кто это сраное законодательство сейчас соблюдает?!

Вот именно! Тем более, если мы говорим о властьимущих!

И вообще "строгость российских законов компенсируется необязательностью их исполнения". (с)

Комментировать
0

АндрейПишет 01.06.2018 в 13:58
Зачем Вам ТК? Если Вы - ценный незаменимый сотрудник, то работодатель Вас на руках носить будет. А если Вы, напротив, работаете спустя рукава, то причина в Вас, и не надо цепляться за ТК.

В Трудовом кодексе нет понятия хороший, средний или плохой работник. Есть просто работник. К нему и применимы все статьи кодекса. С ним Вы похоже не знакомы.А жаль, много полезного бы узнали.

Комментировать
0

Нина ЧистоваПишет 01.06.2018 в 14:08
А кто это сраное законодательство сейчас соблюдает?!

Сраное , не сраное - попробуйте нарушить. Расстрелять -не расстреляют, но нервы и кошелёк потреплют.

Комментировать
0

АндрейПишет 01.06.2018 в 13:58
Зачем Вам ТК? Если Вы - ценный незаменимый сотрудник, то работодатель Вас на руках носить будет.

- рассмотрим вопрос - "чтоб хуже не было"...

- чтоб ни вправо ни влево... на пост президента подойдет примерно 5 млн. граждан РФ...

- на пост председателя КМ - примерно также...

- на должности министров - опять также по каждому министерству...

Вопрос - кто работодатель...

Комментировать
0
Александр г. Иваново
Рейтинг:  65262 712 место Подписаться

Молодцы, вот это хватка....................перед увольнением.........

Комментировать
+1 / 0
Сергей г. Ростов-на-Дону
Рейтинг:  280158 0 место Подписаться

я думаю большинство только за

Комментировать
0
Пахат имамуратовна г. Волгоград
Рейтинг:  25738 0 место Подписаться

сейчас на пенсии, когда была в командировке там было все включено , мне полне хватало ,давали талоны , сейчас везде все с подорожанием уменьшают компенсацию

Комментировать
0
Поделитесь этой статьёй: