8 800 505-92-64
Автор публикации
Рейтинг
0,0

РАБОТНИК С МАЛОЛЕТНИМ РЕБЕНКОМ МОЖЕТ В ЛЮБОЙ МОМЕНТ ИЗМЕНЯТЬ РЕЖИМ РАБОТЫ

просмотров: 391  |  комментариев: 0

Работник и работодатель могут применить режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или смена, неполная рабочая неделя) по соглашению сторон.

Работодатель ОБЯЗАН установить режим неполного рабочего времени на удобный для работника срок (пока для этого есть обстоятельства) по просьбе:

· беременной женщины;

· одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка до 14 лет;

· одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка-инвалида до 18 лет;

· лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

📌При этом режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства, а оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Принудительно работодатель может ввести режим неполного рабочего времени только если существует угроза массового увольнения работников и только с учетом мнения профсоюза.

📌Заявление об установлении режима неполного рабочего времени работник может подать в любое время. Просьбу работника надо удовлетворить незамедлительно или в разумный срок.

👀Если работодатель захочет установить правило, что такое заявление нужно подавать заблаговременно, в случае спора такое требование будет признано незаконным, т.к. в ТК РФ нет ограничений по срокам подачи такого заявления.

Информация: ст.ст. 74, 93, 372 ТК РФ, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2018 № 33-17774/2018

#неполноевремя #неполноерабочеевремя #рабочеевремя #судебнаяпрактика #кадры #кадровыедокументы #кадровоеделопроизводство #работники #работодатели #ТКРФ #трудовойкодекс #трудовоеправо #труд #трудовыеотношения #законодательство #закон #трудизакон

Интересна ли Вам публикация?
Оценили 0 человек
0,00

Автор публикации:  

Снежкина Татьяна
Снежкина Татьяна
Поделитесь этой статьёй: