Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

ОТОЗВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ МОЖНО ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( 0)
830 просмотров
0 комментариев

⚠⚠⚠Если работник прислал отзыв своего заявления об увольнении по электронной почте, не нужно спешить с его увольнением. Увольнение может быть признано незаконным, и суд восстановит работника на работе со всеми вытекающими последствиями (оплата вынужденного прогула, морального вреда, услуг судебного представителя).

👀Ярким примером является недавно завершившийся долгий судебный спор, в результате которого работник отсудил у работодателя 1406010,96 рублей оплаты вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Работодателю пришлось также оплатить услуги судебного представителя работника и госпошлину.

⚠⚠⚠Вывод по спору: отзыв своего заявления об увольнении работник может направить в день увольнения до 23 часов 59 минут 59 секунд этого дня любым способом.

📌Стоит помнить, если работник направил само заявление об увольнении по электронной почте, то, напротив, в подавляющем количестве случаев такие увольнения суды признают незаконными.

✍🏻Если сложилась ситуация, когда и работник, и работодатель хотят прекратить трудовые отношения, но лично явиться в отдел кадров работник не может, лучше попросить работника прислать заявление об увольнении почтовым отправлением (письмом) с описью вложения. В этом же письме желательно отправить заявление об отправке трудовой книжки почтой с указанием адреса, по которому ее нужно отправить. Иначе пока идет переписка по поводу отправки трудовой книжки, будет теряться драгоценное время.

⚠⚠⚠Внимание!

✍🏻Если работник отозвал свое заявление на увольнение, но на его место в письменной форме на работу приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, старого работника нужно будет уволить, даже если обе стороны передумали прекращать трудовые отношения.

✍🏻В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы (по письменному заявлению работника) и произвести с ним окончательный расчет.

.

.

.

Информация: ст.ст. 14, 80, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ; Постановление Президиума Кемеровского областного суда от 18.06.2018 г. № 44 г-40

#увольнение #отзыв #заявлениеобувольнении #судебнаяпрактика #кадры #кадровыедокументы #кадровоеделопроизводство #работники #работодатели #ТКРФ #трудовойкодекс #трудовоеправо #труд #трудовыеотношения #законодательство #закон #трудизакон.

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях  Подписаться

Автор: Снежкина Татьяна
Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 0
Рейтинг 0,00

Читайте также

0 X