Учитель информатики не обязан вести сайт школы и ремонтировать компьютеры

Здравствуйте! На учителя информатики возложены дополнительные обязанности по созданию и сопровождению сайта школы, ремонту и обслуживанию компьютеров, и все за спасибо! Законно ли это?

Все должностные обязанности педагогических работников закреплены в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 №761 н. При этом нет различий в том, какой предмет ведет учитель: историю, математику, труд или информатику – все обязанности учителей предметников одинаковые. Если Вы ознакомитесь с данным документом, то не увидите там обязанностей учителя или воспитателя по созданию и сопровождению сайта учреждения, ремонту и обслуживанию компьютеров, ремонту в школе и др.

Более того, требования, содержащиеся в квалификационных характеристиках, служат основой для разработки должностной инструкции конкретного работника в данном образовательном учреждении, т.е. работодатель при разработке и утверждении должностных инструкций работников и заключении с ними трудовых договоров не может внести в данные документы обязанности, которые не предусмотрены данными квалификационными характеристиками.

Таким образом, в соответствии со ст.60 Трудового кодекса РФ работодатель не может привлечь работника к той работе, которая не обусловлена его трудовым договором. Этой нормой закона развивается один из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных ст.2 Трудового кодекса РФ, - принцип свободы труда, право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Кроме того, в Письме Минобрнауки России N НТ-664/08, Общероссийского Профсоюза образования N 269 от 16.05.2016 "О рекомендациях по сокращению и устранению избыточной отчетности учителей" указано, что размещение документов на сайте школы, создание и ведение сайта школы является обязанностью администрации школы.

Однако данный запрет не исключает права сторон изменять условия трудового договора, в том числе и о трудовой функции, по взаимному согласию сторон. Так, в соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса РФ работодатель может предложить учителю выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей, например, по созданию и сопровождению сайта, ремонту и обслуживанию компьютеров и др., но с его согласия и за дополнительную плату. Размер вознаграждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и верхним пределом не ограничивается (ст.151 Трудового кодекса РФ).

Срок, в течение которого выполняется дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) или путем расширения зон обслуживания, определяется работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.