Кто по закону имеет право на отпуск в удобное время?

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (4,31) ( 175)
16 064 просмотров
37 комментариев

Совсем скоро вступает в силу Федеральный закон от 11.10.2018 года № 360-ФЗ, а именно 22 октября 2018 года.

Новое в законе

Нормы указанного закона позволят работникам, у которых есть три и более детей, выбирать даты отпуска по своему усмотрению, даже если работник не отработал у данного работодателя непрерывно более 6 месяцев. Работодатель обязан будет выполнить требование таких сотрудников, в т.ч. при составлении графика отпусков на будущий год.

Категории сотрудников

Есть ли еще категории работников, которые могут диктовать работодателю, когда им нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск?

Безусловно есть и таких категорий предостаточно. Вот полный список таких категорий привилегированных работников:

1. Работники в возрасте до 18 лет.

Время предоставления отпуска: удобное для работника, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Основание: статья 267, абз. 3 ч. 3 ст. 122 ТК РФ;

2. Женщины.

Время предоставления отпуска: перед началом отпуска по беременности и родам или непосредственно после него, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. 
Основание: абзац 2 ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 года № 659-6-0;
Непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя. 
Основание: статья 260 ТК РФ.

3. Мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам.

Время предоставления отпуска: период нахождения жены в отпуске по беременности и родам. Отпуск предоставляется независимо от времени непрерывной работы супруга у данного работодателя. 
Основание: часть 4 ст. 123 ТК РФ, ст. 30 Федерального закона от 15.11.1997 года № 143-ФЗ.

4. Работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Время предоставления отпуска: до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. 
Основание: абзац 4 ч. 3 ст. 122 ТК РФ, ст. 274 ГПК РФ.

5. Один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Время предоставления отпуска: удобное для работника. Отпуск предоставляется до дня достижения ребенком-инвалидом возраста 18 лет. Понадобится справка об установлении инвалидности ребенка
Основание: статья 262.1, ч. 4 ст. 123 ТК РФ, ст. ст. 23, 43 Федерального закона от 15.11.1997 года № 143-ФЗ, ст. 14 Федерального закона от 24.04.2008 года № 48-ФЗ.

6. Лица, награжденные знаком «Почетный донор России», «Почетный донор СССР».

Время предоставления отпуска: удобное для работника. 
Основание: пункт 1 ч. 1, 2 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 года № 125-ФЗ, Приложение № 7 к Приказу Минздравсоцразвития России от 31.03.2005 года № 246.

7. Работники-совместители.

Время предоставления отпуска: период ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, в том числе до истечения шести месяцев работы по совместительству.
Основание: часть 1 ст. 286 ТК РФ.

8. Один из родителей (опекунов, попечителей), имеющий ребенка (детей) в возрасте до 18 лет, если организация-работодатель находится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности.

Время предоставления отпуска: период сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования в организации, осуществляющие образовательную деятельность, расположенные в другой местности. 
Основание: часть 5 ст. 322 ТК РФ; Приложение к Приказу Минобрнауки России от 19.12.2013 года № 1368.

9. Лица:

  • получившие (перенесшие) лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с воздействием радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС или с работами по ликвидации ее последствий;
  • ставшие инвалидами вследствие чернобыльской катастрофы, перечисленные в п. 2 ч. 1 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 года № 1244-1.

Время предоставления отпуска: удобное для работника. 
Основание: пункты 1, 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14, ч. 4 ст. 15 Закона РФ от 15.05.1991 года № 1244-1, п. 2 Порядка, утвержденного Приказом МЧС России № 728, Минздравсоцразвития России № 832, Минфина России № 166н от 08.12.2006, и Приложение №1 к нему.

10. Рабочие и служащие, военнослужащие, лица начальствующего и рядового состава ОВД и Государственной противопожарной службы, которые получили профессиональные заболевания, связанные с лучевым воздействием на работах в зоне отчуждения, в том числе инвалиды из числа указанных лиц.

Время предоставления отпуска: удобное для работника. 
Основание: пункт 5 ч. 1 ст. 14, ч. 2 ст. 16 Закона РФ от 15.05.1991 года № 1244-1, п. 2 Порядка, утвержденного Приказом МЧС России N 728, Минздравсоцразвития России № 832, Минфина России № 166н от 08.12.2006.

11. Лица, участвовавшие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, перечисленные в п. п. 3, 4 ч. 1 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 года № 1244-1.

Время предоставления отпуска: удобное для работника. 
Основание: пункты 3, 4 ч. 1 ст. 13, абз. 1 ч. 1, п. 1 ч. 3, ч. 4 ст. 15 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, п. 2 Порядка, утвержденного Приказом МЧС России N 727, Минздравсоцразвития России № 831, Минфина России № 165н от 08.12.2006, и Приложение № 1 или № 2 к нему.

12. Лица, эвакуированные из зоны отчуждения или переселенные из зоны отселения либо выехавшие в добровольном порядке из указанных зон, включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития.

Время предоставления отпуска: удобное для работника. 
Основание: п. 6 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14, ч. 1 ст. 17 Закона РФ от 15.05.1991 года № 1244-1, п. 2 Порядка, утвержденного Приказом МЧС России № 228, Минздравсоцразвития России № 271, Минфина России № 63н от 11.04.2006, и Приложение № 1 к нему.

13. Граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 5 сЗв (бэр).

Время предоставления отпуска: удобное для работника. 
Основание: пункт 15 ст. 2, ст. 5 Федерального закона от 10.01.2002 года № 2-ФЗ, Приложение № 4 к Порядку, утвержденному Приказом МЧС России от 18.09.2009 № 540.

14. Дети первого и второго поколений граждан, принимавших в 1957 и 1958 г.г. непосредственное участие в работах по ликвидации последствий аварии на производственном объединении «Маяк», страдающие заболеваниями вследствие воздействия радиации на их родителей.

Время предоставления отпуска: удобное для работника. 
Основание: статья 12 Федерального закона от 26.11.1998 № 175-ФЗ, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, Приложение № 8 к Положению, утвержденному Приказом МЧС России от 24.04.2000 № 229.

15. Лица из подразделения особого риска, перечисленные в п. 1 Постановления ВС РФ от 27.12.1991 № 2123-1.

Время предоставления отпуска: удобное для работника. 
Основание: пункт 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, абз. 1 - 3 п. 2 Постановления ВС РФ от 27.12.1991 № 2123-1, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Министра обороны РФ от 22.09.2016 № 590, и Приложение № 5 к нему.

16. Ветераны боевых действий.

Время предоставления отпуска: удобное для работника. 
Основание: подпункт 11 п. 1 ст. 16, пп. 4 п. 2 ст. 16, пп. 3 п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ.

17. Супруги военнослужащих.

Время предоставления отпуска: время отпуска супруга-военнослужащего. 
Основание ст. 30 Федерального закона от 15.11.1997 № 143-ФЗ, п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

18. Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы.

Время предоставления отпуска: удобное для работника.
Основание: часть 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ, п. 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Президиума ВС СССР от 11.06.1980 № 2260-X.

19. Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы.

Время предоставления отпуска: удобное для работника. 
Основание: пункты 1, 2 ст. 1.1, п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы».

20. Работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска.

Время предоставления отпуска: в удобное для работника время в течение текущего рабочего года либо путем присоединения к отпуску за следующий рабочий год. 
Основание: часть 2 ст. 125 ТК РФ.

Расширение списка

Вышеуказанный список категорий работников может быть расширен работодателем, т.е. аналогичные гарантия могут быть предусмотрены и для иных категорий работников коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска вышеназванным категориям работников в удобное для них время, то это является грубейшим нарушением закона с существенной степенью ущерба для работника, что особо карается надзорными органами.

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях  Подписаться

Автор: Юрист Гнусов Антон Анатольевич
Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 175
Рейтинг 4,31

Комментарии (37)

Вверх
10
Вниз

Все бы хорошо!! Но для отпуска нужна та самая малость, НАЛИЧИЕ РАБОТЫ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

+10 / 0

Причем официальной, а ныне это редкость!

+9 / 0
Вверх
7
Вниз

Почему родители, имеющие на иждивении ребенка-инвалида с детства старше 18ти, т.е. уже инвалида первой группы и т.п., теряют право выбора месяца отпуска по своему усмотрению. Грустно :(

+7 / 0
Вверх
5
Вниз

Чётко и понятно

+5 / 0
Вверх
4
Вниз

Согласен с автором статьи.

+4 / 0
Вверх
4
Вниз

Работаю в таком коллективе, где одна является почетным донором, другая ветеран труда, трое имеют по двое детей до 14 лет. Все льготницы. Естественно все хотят отдохнуть летом, а лето считается с мая по сентябрь. Я получается в пролете. Как быть, уважаемый юрист???

+4 / 0

Вот так...им льготы засчёт нас, я должна ежегодно отдыхать зимой, работая при этом в условиях Крайнего Севера на Ямале???? Кто такие законы придумал???

+3 / 0

Я тоже живу и работаю в Норильске согласно коллективному договору в компании где я работаю прописано летний отпуск раз в три года обязателен и считается с июня (20) дней по август тоже 20 дней! Если я беру отпуск с 20.08, например, он не считается летним т к в нём только 10 дней летнего месяца! Так что изучите свой коллектив договор, может там найдёте что интересное.

0

Ветераны труда не имеют такого права. Только Герои и полные кавалеры орденов.

0

Ветераны труда имеют право, каждый год отдыхают в удобное им время.

+1 / 0
Вверх
4
Вниз

А если у меня, из выше перечисленного ничего нет,то я уже не люди и в отпуск не могу пойти когда мне нужно.

+4 / 0

У Вас всегда есть право договориться с работодателем, который составляет график отпусков о включении в график необходимых Вам дат отпуска

+1 / 0

Право то есть, только работодатель сначала обязан льготников уважить, а остальным что останется, а остаются не популярные месяцы...

+4 / 0

Если из года в год Вам предоставляют отпуск, например только зимой, это однозначно дискриминция прав работника и является нарушением закона.

+3 / 0

Так, а что дальше то? У Вас есть какие то предложения?

0

У Вас одно только: бла-бла-бла. Ничего конкретного и полезного.

Вы пишите: "Дискриминация прав работника, - да. Является нарушением закона, - ? - какого?"

Не вводите людей в заблуждение.

0

И будешь послан далеко и надолго , скажет что работать некому

+3 / 0

Если будете молчать, то посылать будут только Вас. Почему то все у нас смелые только на кухне, да в интернете.

0

Про кухню и интернет - это вы про себя конечно же, хотелось похвастать-какой я смелый

0

Нисколько, я про тех которые жалуются перед незнакомыми аккаунтами, а в реальной жизни молчат. Но, видимо это особенность многих людей русского менталитета.

+1 / 0
Вверх
2
Вниз

Спасибо за расширенный ответ,очень благодарен вам,удачи вам в вашей работе и личной жизни,ответили и мне все понятно!

+2 / 0
Вверх
2
Вниз

Не указали важный момент: ,,троих детей в возрасте ДО! 12 лет,,

+2 / 0

А,правда, могу ли выбирать отпуск в удобное мне время, если моим детям 16,12,и 7 лет?

0
Вверх
2
Вниз

пенсионер уже отработал год в организации а об отпуске и речи даже нет работодатель мочит как рыба он молчит пенсионер молчит а куда ему деваться

+2 / 0

А пенсионер не пробовал написать заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск?

Вот не поверите, такая мелочь, но очень часто помогает.

0
Вверх
2
Вниз

Хорошая статья, вот только жаль не под один пункт не попадаю

+2 / 0

Скорее всего такие льготные категории будут расширены.

0

Читайте также

0 X