Синицын Юрий Александрович
Синицын Ю.А.Подписчиков: 605
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг20.2к

Отличительные признаки, трудового договора от гражданско-правового.

1 693 просмотрa
83 дочитывания
0 комментариев
Эта публикация уже заработала 7,90 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Довольно часто работодатели заключают с сотрудниками договора гражданско-правового характера (ГПХ) – об оказании услуг, подряда и пр.

Если заключенный гражданско-правовой договор имеет признаки трудовых отношений, то работодателем нарушаются нормы трудового законодательства РФ. К примеру, в случае невыплаты по такому договору денежных средств, необходимо признавать договор ГПХ трудовым.

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Как указывает Верховный суд РФ в определении от 05.02.2018 N 34-КГ 17-10, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Таким образом, можно выделить следующие отличительные признаки:

По предмету и цели:

по договору ГПХ - выполнение конкретного задания к оговоренному сроку за определенную плату, где важна именно оказанная услуга;

по трудовому договору - определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции.

По положению исполнителя/работника:

По договору ГПХ - сохраняет самостоятельность;

По трудовому договору – включается в состав персонала; подчиняется внутреннему трудовому распорядку, трудится под контролем и руководством работодателя; введется учет рабочего времени.

Оплата труда:

Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.

По риску:

По договору ГПХ - на исполнителе;

По трудовому договору - на работодателе;

Так, в постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N А 33-4217/2006-Ф 02-5620/06-С 1 разъяснено, что основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются:

личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);

организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);

выполнение работ определенного рода, а не разового задания;

гарантия социальной защищенности.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. При этом в статье оговорено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Например, можно ознакомиться с такими судебными решениями по признанию договоров гражданско-правового характера фактически регулирующими трудовые отношения, как постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.07.2006 N А 33-19664/2005-Ф 02-2961/06-С 1 и от 24.04.2008 N А 33-8071/2007-Ф 02-1640/2008, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.03.2008 N 25-В 07-27.

Обращаем внимание, что, когда речь идет о гражданско-правовом договоре, в его тексте должны быть оговорены условия, характерные именно для гражданско-правовых отношений. Использование в его тексте таких присущих трудовым отношениям терминов, как "должность", "заработная плата", "прием на работу", "увольнение", "режим работы", может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.

Однако соблюдения одних только формальных признаков недостаточно. Необходимо, чтобы существующие отношения соответствовали характеру заключенного договора. Как отмечено в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 09.01.2008 N А 56-45362/2006, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное значение имеет смысл договора, его содержание.

При подмене трудового договора гражданско-правовым возможны следующие последствия:

• внеплановая проверка;

• признание договора трудовым, (оформление по ТК, страховые взносы, налоговые отчисления и.т.п.);

• штраф: для должностных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц — от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Понравилась публикация?
10 / 0
нет
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Синицын Юрий Александрович
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 19020
вчера, 13:06
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг10.9М
Добрый день гости и пользователи сайта. Ко мне на личную консультацию записался Андрей со следующим вопросом:...
Подробнее
Неинтересно
10:00
Поделитесь этим видео
0
19
Тарабукина Ирина Ивановна
Подписчиков 7012
15.03.2024, 15:37
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг6.8М
Организация трудовой занятости граждан всегда остается сложной что со стороны ищущих работу,...
Подробнее
Неинтересно
0
83
Тарабукина Ирина Ивановна
Подписчиков 7012
24.02.2024, 20:43
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг6.8М
Достичь реального увеличения доходов граждан поручил Президент Путин правительству ...
Подробнее
Неинтересно
-8
123
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 19020
вчера, 13:06
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг10.9М
Добрый день гости и пользователи сайта. Ко мне на личную консультацию записался Андрей со следующим вопросом:...
Подробнее
Неинтересно
10:00
Поделитесь этим видео
0
19
Поддубный Сергей Николаевич
Подписчиков 1716
22.03.2024, 18:12
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг5.7М
Структура страховой пенсии по старости сама по себе не сложная. Это сумма фиксированной ...
Подробнее
Неинтересно
0
9
Шишкин Виталий Михайлович
Подписчиков 43787
21.03.2024, 08:35
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг6.2М
Cуть делаГражданин Ш. обратился в суд о возложении обязанности произвести перерасчет должностного оклада,...
Подробнее
Неинтересно
-4
3
Поддубный Сергей Николаевич
Подписчиков 1716
19.03.2024, 14:14
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг5.7М
Из всех видов пенсий рассмотрим самый распространенный вид – страховая пенсия ...
Подробнее
Неинтересно
0
16
Калмантаева Анна Николаевна
Подписчиков 15143
08.03.2024, 13:00
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг18.2М
"Раздел совместно нажитого имущества": или о том как бывший муж отсудил у бывшей ...
Подробнее
Неинтересно
-1
74
Лебедева Светлана Васильевна
Подписчиков 285
04.03.2024, 16:03
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг239.8к
Сингапур устанавливает новые требования к заработной плате для иностранных ...
Подробнее
Неинтересно
0
1
Авраменко Станислав Сергеевич
Подписчиков 4126
28.02.2024, 18:52
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг2.7М
Мне лично нравится компания яндекс и я пользуюсь практически всеми ее продуктами и даже являюсь ее акционером.
Подробнее
Неинтересно
0
12
Червяков Денис Николаевич
Подписчиков 9611
29.02.2024, 05:42
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг4.3М
Депутаты Государственной думы постепенно переориентируются на пенсионеров и предпенсионеров,...
Подробнее
Неинтересно
06:43
Поделитесь этим видео
-5
72