Правовая грамотность. Что это и зачем она нужна россиянам?
В последнее время все говорят о финансовой грамотности, которая позволяет обрести ...
Штрафуют на работе? Знайте, что это незаконно! Разбираемся в видах дисциплинарных взысканий на рабочем месте
Часто работники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель угрожает наложением штрафов за нарушение трудовой дисциплины или выполнение профессиональных обязанностей — опоздания, просрочки исполнения заданий,...
Дисциплинарный проступок. Как правомерно уволить работника в Российской Федерации
Уважаемые пользователи сайта, сегодня я решил поговорить о весьма сложной теме ...
Вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде лишения премии? Вопрос – ответ
Вопросы применения работодателями дисциплинарных взысканий к работникам всё чаще становятся предметом обращения пользователей сайта к юристу за разъяснением правомерности
Дисциплинарные взыскания
Эта публикация будет интересна прежде всего работающим гражданам. Каждый работающий ...
Суд счел публичные высказывания муниципального служащего о работодателе дисциплинарным проступком
Служащий разместил в соцсети видео. В нем он негативно отозвался о деятельности местной администрации. Закон о муниципальной службе запрещает так поступать.Администрация уволила
Как уволить нерадивого сотрудника с разъездным характером работы
Как сообщает Роструд в своем письме от 24.06.2021 № ПГ/16935-6-1. Работодатель ...
Хотите людей судить – прекратите пиво пить...
Здравствуйте, уважаемые читатели! Дисциплинарная коллегия Верховного Суда рассмотрела ...
Волгоградскую судью Добрынину досрочно лишили полномочий
Ранее ВККС дала разрешение Следственному комитету на возбуждение против главы ...
Имеет ли право работодатель штрафовать за опоздание?
Каждому из нас наверняка приходилось опаздывать или задерживаться на работу.Но конечно далеко не каждый работодатель к этому спокойно относится и может простить данное нарушение трудовой дисциплины.
Минюст предложил лишить Пашаева статуса адвоката!
Минюст планирует внести представление о прекращении статуса адвоката Эльмана ...
Что известно о перемирии Украины и Донбаса в 2020 году: какое новое перемирие заключили?
Среди украинских радикалов вновь начались волнения – на этот раз из-за того, что Зеленский, похоже, сделал реальные шаги для прекращения обстрелов Донбасса. Какие меры Киев намерен предпринять,...
Суд признал незаконным увольнение начальника полицейского, который в пьяном виде сбил ребенка
После реформы милиции/полиции на фоне уголовного дела майора Евсюкова в рядах МВД была введена персональная ответственность начальников в структуре полиции за своих подчиненных.Начинание, в целом,...
«Золотую судью» Хахалеву лишили полномочий
Коллегия нашла в ее действиях признаки дисциплинарного проступка.
«Дайте тряпку или не буду мыть!» – уборщица доказала дискриминацию
Расскажу случай из своей судебной практики. Хочется поделиться, особенно с теми, кто опускает ...
Может быть и так... Но и недобросовестных работников тоже хватает... Много раз видела, как работник, а нередко и управленец нагло нарушал трудовую дисциплину принося вред своим сотрудникам или подчинённым, а потом всеми силами выкручивался, врал сваливая свою вину на других сотрудников, или на подчинённых...
secretarissa.ru
rb.ru
inosmi.ru
Ну этот пост можно использовать в обоих случаях, как инструкцию по защите прав работника и работодателя тоже.
Тема: Права работника, которого начальство намеренно выживает с места работы.
Речь идет о намеренном выживании сотрудника, вникайте внимательно в суть темы.
У работников в РФ нет прав, кроме, как работать, больше прав нет. ВСЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ НАРУШАЮТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ ВЕЗДЕ. доказывать свою правоту в трудовой БЕСПОЛЕЗНО, ПОТОМУ, ЧТО ТРУДОВАЯ ССЫЛАЕТСЯ НА ЛАЗЕЙКУ В ЗАКОНЕ 293 СТАТЬЯ---ОБРАЩАЙТЕСЬ В СУД, ГОВОРИТ ТРУДОВАЯ. топилину, который уже все потопил--ПОЗОР!
Согласна абсолютно... Но это выражается в удлинении рабочей недели, уменьшении зарплат, лишении отпусков и больничных, повышении пенсионного возраста... а не в отдельных гонениях на отдельных работников...
Государство Россия пишется с Двумя буквами С в её названии и в Которое Вы переехали в 2016 году с Украины (Не быв Гражданином Украины с 1991 по 2016 год?) !
legascom.ru
Ну что умничаешь, искать описки и опечатки будем, или синаксис твой подправлять? Вообще не понятно, кто и куда и зачем переехал с Украины. Если вы адресуете мне переезд с Украины в Россию-это чушь полная
прочтите свой коммент и поймите сами, чт о вы здесь наваляли
Государство Россия пишется с Двумя буквами С в её названии и в Которое Вы переехали в 2016 году с Украины (Не быв Гражданином Украины с 1991 по 2016 год?) ! 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
А рабочие при капитализме обладают только теми правами и свободами, которые смогут отстоять в тяжелой, порой кровопролитной борьбе с капиталом...
Я не смогу даже предоставить доказательства в суд. Правилами запрещено выносить любую документацию. Лишь на этом основании могут перекрыть допуск на территорию фабрики.
суд самостоятельно запросит документацию с вашей организации, другое дело заявление не примут, как мне адвокат объяснил. Правда или не правда, но так сказал адвокат на основании суд практики. Давай копию документа., иначе не примут заявление к рассмотрению за необоснованностью.
Нужно просто обосновать невозможность представить самому.
Чем? Слово к делу не подошьешь.
Откровенно говоря, начальство запросто уволит любого работника по статье, достаточно его поймать на нарушении должностной инструкции. Они все составлены так, что абсолютно все выполнить невозможно.
Это так, но суд должен учесть тяжесть проступка.
Так смотря еще как его сформулировать, этот проступок. И потом - должен - не обязательно учтет.
Учитывая качество нашего правосудия конечно, но если следовать этой логики придёшь только км абсолютной невозможности защиты права.
Де-факто так оно и есть.
Это не так, если ничего не делать ничего не получиться. Писал статью на основе своей практики.
Полностью с Вами согласен. Мой сын обращался и в.трудинспекцию и в прокуратуру. Прокуратура сработала чётко.
Да в прокуратуру тоже смысл есть писать по такой категории споров. Она привлекает трудинспкцию и они разбираются.
Если увольнение по неоднократному неисполнению, то никакие тяжести не нужны. Нужно количество зафиксированных нарушений трудовой дисциплины.
В данном случае стоит вопрос именно обжалование этих неисполнений.
Чаще это подтасованые нарушения, особенно если это место нужно другому... блатному... и какой бы БАРАН новый сотрудник не был, а раз блатной и начальство закрыапет глаза на не компетентность...
В чём была моя тяжесть проступка, когда меня по телефону попросили выйти на работу за человека, который уехал на сессию. Предупредили за четыре дня. НО! Ни приказа в письменной форме, ни тем более в телефонном разговоре моего согласия не было. Пришло время, когда я, якобы должен был выйти на работу за отсутствуещего работника, мне звонят почему я не вышел на работу... Я ответил, что существует статья ТК России, где на подобную ситуацию всё расписано по пунктам, что они и не сделали. Это не конец истории. Стоило только мне заболеть, причём я не вызвал скорую помощь, а так как мне звонил начальник смены и спрашивал что со мной, я естественно как смог объяснил ситуацию. Больничный был выписан, на два дня позже заболевания. А вот тут и конец истории. Меня просто уволили за прогулы. Вот так умеет "работодатель" мстить. Причём, на законных основаниях.
оч хорошая, должно быть прокуратура у вас, в Москве, что пиши, что не пиши, все равно отпишутся, как в ти.
ничего прокуратура не привлекает ти. не пудрите народу мозги! Прокуратура отписывается, а ти в суд отправляе и никто не разбирается 293 статья.
а кто И КАК ОПРЕДЕЛИЛ, что вообще это задание возможно было выполнить? Вы не слыхали о невыпонимых заданиях? Это как в сказке о попе и работнике Балде!
Суд будет на стороне работодателя. У работника не хватит ни образования, ни денег чтобы грамотно себя защитить в суде. Да и доказательства надо предоставить. Я раз обратилась в трудовую инспекцию за защитой, когда нас, русских, работодатель заставлял сначала обучать узбеков, а потом нас сократили. Так ответ инспекции был: "Мы будем работать с той документацией, которую предоставит работодатель". Вот и пошли мы искать новую работу, а узбеки смеялись нам в след. Говорили: "Вас скоро здесь не будет, а мы останемся"!
абсолютно верно, тк по должностной инструкции работник и швец и жнец и на дуде игрец и на 100% выполнить все не реально, то любое место можно запросто освободить.
Уважаемые посетители сайта! Полагаю, что я убедительно доказал, Что юрист Златкин и все его почитатели являются представителями пятой колонны, то ест предатели нашей Родины!
Уманец, Вам не кпжется, что вы перегибаете, при чем здесь то тут пятая колона?
Фигасе, обвинение. Конкурент, что ли?
Простите, стесняюсь спросить, а в чем вина Златкина? В том, что он разъяснил положения трудового кодекса? А сами то вы трудовой кодекс читали? Скорее всего, не читали... ну так прочитайте... очень познавательная книжка
)
Скорее всего, что конкурент: видимо, жаба изрядно товарища Уманец замучила
))
Как даже забавно...
Извините, юрист Златкин, не по той теме вписался! Здесь Вы добросовестно поработали!
ТК - книжка познавательная, но не обязательная для исполнения работодателем. Сейчас в эту книжку такие изменения внесены, что работодатель может делать все, что захочет. Под одну фразу "без ущерба для производственного процесса" босс может любой свой каприз подстроить, как его левый палец на правой ноге захотел. Кроме зарплаты, у работников никаких гарантий не осталось. У одиноких женщин с детьми тоже. На нашем предприятии под требования к новым работникам даже Путин не подойдет, т.к. он разведенный. Отпуск взять в удобное время невозможно, полностью его взять невозможно. За опоздание на 1 минуту лишают премии (это в Петербурге, где народ добирается до места работы 1,5-2 часа. Если маршрутка, которая везет тебя к метро, попала в пробку из-за аварии на дороге, то кранты - можно писать заявление на увольнение!). И это происходит в крупнейшей энергетической компании - Федеральной сетевой компании Единой энергетической системы. Что уж говорить про мелких частников? Пофигу им ТК - отпусков не дают, а больничных не оплачивают. Так что Трудовой Кодекс - очень интересная непонятно для кого книжица...
ХВАТИТЬ ТРОЛЛИТЬ, Уманец.
Засуньте себе куда подальше все эти нормы и законы, которые не действуют и которые так легко обходят работодатели, что говорить о них просто цинично! Я на себе пережил все "прелести" административного давления работодателя, возникшие по причине разногласий по оплате сверхурочного времени. Так как спор разрешить не удалось, я был вынужден обратиться в суд. Суд не обращая внимания на мои доводы и доказательства, стал на сторону работодателя, хотя на лицо была видна дискриминация в оплате сверхурочных по методу найма на работу. Суд я проиграл, и тут началось выживание с работы. Мои обращения в прокуратуру, в трудинспекцию никаких результатов не дали. Эти органы созданы, что бы получать государственные деньги, но не для того что бы работать. В итоге что бы не уволили по статье меня просто вынудили уволиться по собственному желанию. И это после десяти лет безупречного и добросовестного труда. И в суде о восстановлении на работе, мне так же ничего не удалось доказать. Потому как правосудие в России давно УМЕРЛО! Его нет, осталась управляемая карательная система! А законы они для нас, для простолюдинов нгаписаны, что бы народ видел - закон написан, значит он есть... Всё как в поговорке: - "На заборе много чего написано, а там дрова лежат."
Правильно, Юрий! Поддерживаю полностью, так как тоже была в такой ситуации, никому ничего не доказать.
Должен сказать, что ситуация сознательно запутана тем, кто её подал! В жизни так не бывает! Скажу одно, что действительно трудовая инспекция работает не на опережение а бьёт по хвостам! Дело в том, что они руководствуются двумя взаимоисключающими законами! Это неправильно! Когда я по жалобе сотрудницы начал работать, то выяснил, что инспекция начнёт работать только после увольнения заявительницы! Конечно же это бред! После этого я обратился в прокуратуру и проблема была решена!
Ваш случай говорит о недобросовестной работе трудовой инспекции вашего города, но не более того...
товарищ гость, а ГДЕ у нас в России ти работанет добросовестно? Я таких ти не знаю.
Сейчас такая анархия установилась в стране, что боюсь что беспредел чиновников бесчинствует по всей России..