Юридические последствия отказа от вакцинации

24 768 просмотров
28 дочитываний
384 комментария

Юридические последствия отказа от вакцинации

Стоит ли вакцинироваться?

На дворе осень, погода... ну, не то, чтобы радует. А вместе с погодой наступает сезон обострения таких заболеваний, как корь и грипп. Различные СМИ очень активно проводят рекламмные мероприятия по призыву покупать "супер-пупер препарат от гриппа" т.п. Официальная медицина начинает призывать народ делать прививки.

Дискуссий о том, насколько полезны, бесполезны, или вообще вредны прививки от гриппа - каждый год можно услышить множество. Тем не менее, закон говорит однозначно: отказ от вакцинации - неотъемлемое право гражданина.

То есть кажды человек решает для себя сам, стоит ему вакцинироваться или нет. И никто не правомочен заставить человека прививаться. Тем не менее, есть случаи, когда отказ от прививки может обернуться финансовыми потерями.

Юридическая сторона вопроса

В разрезе трудовых правоотношений, вопрос вакцинации вызывает весьма сложную коллизию. С одной стороны, законодательные требования по охране здоровья граждан наделяют человека правом отказа от прививки, но, с другой строны, есть трудовое законодательство, и оно обязывает работодателя обеспечить соответствующие безопасные условия труда для своих сотрудников.

Следовательно, если работодатель не обеспечит профилактические мероприятия по защите персонала от инфекционных заболеваний, то контролирующие органы могут привлечь его к ответственности.

Отсюда можно сделать вывод, что организация вакцинации не право, а обязанность работодателя. Мало того, в случаях оговоренных в статье 5 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ, работодатель обязан отстранить от работы не прошедшего вакцинацию сотрудника без сохранения заработной платы.

Кого могут отстранить от работы

Данный случай касается работников, чей труд сопряжен с высоким риском заражения инфекционными и вирусными заболеваниями.

К таким работам отнесены:

1) Работы в образовательных учреждениях

2) Работы, связанные с контактированием с инфекционными больными.

3) Работы, связанные с контактированием с кровью и другими биокомпонентами.

4) Работы со штаммами возбудителей инфекционных заболеваний.

5) Работы по обслуживанию канализационных систем.

6) Работы по отлову бездомных животных и их содержанию.

7) Работы на животноводческих хозяйствах.

8) Работы по уничтожению скота, зараженного инфекционным заболеванием.

9) Работы, которые производятся на территориях, где высока степень вероятности распространения и заражения инфекциями, общими для организма человека и животного:

-требующие непосредственного контакта с почвой (строительные, сельскохозяйственные, геологические, гидромелиоративные и т.п.),

-по дератизации и дезинсекции,

-по расчистке леса и рекреационных зон, лесозаготовкам,

-с продуктами животноводства и сельского хозяйства (обработка, заготовка, хранение и т.п.).

Какие конкретно прививки делать различным категориям работников из этого списка, можно выяснить в документе называемом Приложение № 1. Национальный календарь профилактических прививок. Это приложение к Федеральному закону "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" от 17.09.1998 N 157-ФЗ

Последствия отказа от вакцинации

В статье 5. вышеуказанного закона разъясняются права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики

2. Отсутствие профилактических прививок влечет:

запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых, в соответствии с международными медико-санитарными правилами либо международными договорами Российской Федерации, требует конкретных профилактических прививок;

временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;

отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Указаны также категории работников, подлежащие обязательной вакцинации.

  • от кори – работники, занятые в сферах медицины, образования, коммунального и социального обслуживания;
  • от гриппа – работники образовательных, медицинских учреждений, а также занятые в сфере коммунального хозяйства.

Следовательно, если сотрудник занят на потенциально опасных в плане инфекционного или вирусного заражения работах и он отказывается прививаться, то абсолютно правомерным будет решение работодателя об отстранении его от работы без сохранения заработной платы.

Ст. 76 ТК РФ

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Следовательно, педагоги или работники коммунальных служб, отказавшись от вакцинации могут лишиться зарплаты, а кандидаты на эти вакансии - могут получить отказ в приеме на работу.

Удачи всем Вам! Знайте свои права.

Считаете ли вы вакцинацию против гриппа, надежным средством избежать заболевания?

Проголосовали:8

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации
355 / -65
нет
Поделиться в социальных сетях:
Показать комментарии (384)
Поделиться в социальных сетях:
+1234
Новое
Интересное Добавить +1
Поделиться

Читайте также

Рассмотрим, что такое депремирование и когда работодатель имеет на него право.
08.01.2019, 14:08 - 4 704 просмотрa
42 комментария
Подробнее
Что нужно знать, когда собираетесь на собеседование - советы юриста.
25.12.2018, 14:45 - 9 430 просмотров
34 комментария
Подробнее
Рассмотрим в этой статье, какие права сотрудников нарушаются работодателя и что вы имеете ...
22.12.2018, 20:25 - 13 447 просмотров
70 комментариев
Подробнее
В этой статье мы рассмотрим, какие документы для ПФР можно получить заблаговременно, чтобы ...
19.12.2018, 10:18 - 15 103 просмотрa
58 комментариев
Подробнее
От того, как составлен трудовой договор, зависит не только соблюдение его условий, но и исход ...
22.11.2018, 17:01 - 27 983 просмотрa
33 комментария
Подробнее
В статье поднимаются вопросы защиты прав работников без договора которых “кинули” недобросовестные ...
03.11.2018, 15:17 - 3 566 просмотров
25 комментариев
Подробнее
В данной статье, я расскажу самые действенные способы взыскания задолженности ...
24.10.2018, 22:10 - 4 771 просмотр
46 комментариев
Подробнее
В случаях взыскание долга нередко производится с нарушением закона. Читайте, как снять ...
31.07.2018, 15:17 - 25 326 просмотров
73 комментария
Подробнее
Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как и для чего устанавливается величина ...
20.04.2018, 16:54 - 125 652 просмотрa
818 комментариев
Подробнее
Рассказываем, что такое аванс по заработной плате, как он начисляется и в каком ...
28.09.2017, 10:10 - 45 579 просмотров
63 комментария
Подробнее
На реальных примерах рассказываем, что делать, если на работе снижают зарплату, лишают премии,...
05.03.2017, 12:17 - 20 079 просмотров
76 комментариев
Подробнее
Правовая инструкция 9111.ru расскажет на примерах из судебной практики, как бороться ...
26.01.2017, 17:03 - 37 994 просмотрa
228 комментариев
Подробнее
Правовая инструкция 9111.ru расскажет, в каких случаях гражданам удавалось отсудить прибавку к зарплате.
23.01.2017, 16:53 - 29 863 просмотрa
111 комментариев
Подробнее
Кто и в каком порядке может получить единовременную выплату пенсионных накоплений? Найдите ...
04.10.2016, 14:24 - 137 615 просмотров
181 комментарий
Подробнее
Как должны работать, получать зарплату и отдыхать сотрудники с ненормированным рабочим днем?
10.08.2016, 14:47 - 42 227 просмотров
83 комментария
Подробнее
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.