Трое или больше детей – иди в отпуск смело и когда захочешь!
Краткое содержание :
Федеральным законом от 11.10.2018 г. № 360-ФЗ в Трудовой кодекс РФ введена новая норма – статья 262.2, которая предусмотрела предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, по их желанию в удобное для них время. Думается, что это одна из мер, направленных на улучшение демографической ситуации, поскольку, согласитесь, трое детей требуют наличия определенного свободного времени родителей. Давайте разбираться, каким образом родители должны реализовывать это право.
Что говорит закон?
Согласно нормам Трудового законодательства РФ (ст. 123), очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работодателя, так и для работника. Так каким же образом соотносятся между собой нормы об обязательности для всех графика отпусков и о предоставлении отпуска в любое удобное для родителя троих и более детей время?
На самом деле вот здесь-то и начинаются первые трудности: когда же многодетный родитель должен и может реализовать свое право на отпуск «по желанию» - при составлении графика отпусков на будущий год или даже после этого?
Конечно, ввиду «молодости» нормы ст. 262.2 Трудового кодекса РФ практики ее применения еще и в помине нет, но, к счастью, есть (и были ранее) другие виды льготников, имеющие право на предоставление отпуска «по желанию»: доноры, чернобыльцы и иные. Полагаю, что их опыт может быть применен и к лицам, имеющим детей в возрасте до 12 лет.
Мнения судов по похожей практике
В данном случае и это не очень помогает разобраться в ситуации, поскольку суды принимают две радикально разные позиции по данному поводу.
- В первом случае суд приходит к выводу, что право на предоставление отпуска по желанию льготной категории работников в удобное для них время должно быть реализовано при составлении графика отпусков (Определение Приморского краевого суда от 21.09.2015 по делу N 33-8446/2015) – то есть во время составления графика работник имеет право указать желаемое время отпуска, а работодатель обязан утвердить график именно в предложенной работником редакции.
- Вторая позиция судов заключается в том, что отказ работодателя в предоставлении отпуска таким работникам по мотиву отсутствия указанного отпуска в графике отпусков является необоснованным (Анализ апелляционной и кассационной практики рассмотрения гражданских дел за 2 квартал 2015 года (подготовлен судебной коллегией по гражданским делам Камчатского краевого суда). Конечно, на мой взгляд, такая позиция не «на руку» работодателю, так как работник может захотеть в отпуск даже в период повышенной производственной нагрузки или в период нахождения в отпуске других сотрудников, которые воспользовались им в соответствии с графиком.
Однако, учитывая, что в целом, при рассмотрении трудовых споров суды более лояльно относятся к позиции работника, то вторая позиция является более «жизнеспособной». Но лучше все же на месте работника заранее обозначить свое право, предусмотренное ст. 262.2 Трудового кодекса РФ, перед работодателем - мол, так и так, закон обозначил, что в отпуск пойду тогда, когда захочу, так что не обессудьте, но уйти планирую, к примеру, в июле.
Сроки использования отпуска многодетным родителем
Кроме того, при применении нормы ст. 262.2 Трудового кодекса РФ может возникать вопрос о возможности использования многодетным работником отпуска по его желанию в первые полгода после приема на работу.
По общему правилу сотрудник может пойти в ежегодный отпуск только через шесть месяцев после приема на работу. Минтруд в своем письме от 20.11.2018 N 14-2/ООГ-9211 разъяснил, что особого порядка в указанном правиле для тех, кто имеет трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, не установлено.
Таким образом, взять дни оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев после начала работы у данного работодателя многодетные могут только если на это согласится сам работодатель.
А вот после истечения первых шести месяцев работы работодатель обязан предоставлять многодетным ежегодный отпуск в удобное для них время.