Премировать нельзя наказывать. Где поставит запятую ваш работодатель?

3 717 просмотров
42 комментариев

Краткое содержание:

Пришествие новогодних праздников для многих трудящихся граждан было омрачено произволом со стороны работодателя в части невыплаты годовой или предпраздничной премии. В результате не удалось не только запастись новогодними подарками, но и на колбасу для оливье наскрести оказалось не каждому под силу. Поплакали мы в подушку, пошли заливать горе «советским» шампанским.

Вроде и прав работодатель, старший кассир Сережа и сам виноват: пару раз опоздал на работу из-за снежного апокалипсиса на дорогах, да и живет он в спальном районе на окраине города, не то что управляющий Василий – в пяти минутах ходьбы от магазина. Вроде да, недостача в прошлом месяце была, так с нее и удержали копейки с зарплаты. С женой три дня Сергей не разговаривал. Живет он в ожидании чуда расчудесного новогоднего, но тут приказ «Лишить премии в размере 25% от заработной платы. Новогодние бонусы не начислять».

Что говорит закон?

А вот и не прав. Такой метод, как лишение премии или любой части заработка, по сути является ничем иным, как дисциплинарным взысканием. Обратимся к Трудовому кодексу РФ.

Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

По общему правилу существуют только 3 вида наказания за дисциплинарный проступок. Применение иных дисциплинарных взысканий не допускается.

Если вы не кассир Сережа, а, допустим, инспектор Роспотребнадзора Анатолий, то здесь, конечно, возможно применение к вам других видов дисциплинарных взысканий, которые предусмотрены Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»:

Для иных категорий работников действуют также: Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии; Дисциплинарный устав органов внутренних дел Российской Федерации; Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации и др.
Следует заместить, что в основном эти акты носят статус федерального закона, реже – подзаконного акта. Между тем, перечень взысканий в них также не широк и дополнен лишь парой видов: предупреждение о неполном должностном или служебном соответствии, строгий выговор и некоторые другие.

Опоздали вы на работу? Пожалуйста, на выбор – замечание или выговор (для увольнения нужен более веский повод, например, прогул). При этом работодатель должен сперва за вами «побегать», запросить у вас письменные объяснения о причинах такого проступка. Потом объективно исследовать эти объяснения на предмет оправданности ваших действий и только по прошествии двух рабочих дней применить к вам дисциплинарное взыскание.

Если вы «провинились» перед работодателем более одного месяца назад, то вышеуказанные действия он к вам уже применять не вправе. Срок давности тут не вечный.

С данной проблемой в своей практике судебные и контролирующие органы встречаются довольно часто. Работодатели, ощущая свою безнаказанность, приравнивают себя к законодателям и придумывают такие дополнительные виды дисциплинарных взысканий, как лишение премии, удержания из заработной платы, «строгий» выговор, лишение права выполнять определенную работу или отвечать за материальные ценности. При этом, не страшась последствий, оформляют такие приказы документально, объявляя под подпись работникам.

Что делать нам в том государстве, где премия зачастую больше оклада? Где премией называется все то, что вообще выдается «в конверте»?

Работник однозначно не защищен в этой ситуации. И если с «неофициальной» зарплатой что-то исправить представляется утопической идеей, то с тем заработком, который выдается официально, но оклад в нем составляет лишь малый процент от премиальных, еще можно работать.

В связи с этим мне кажется разумным на законодательном уровне регулировать не только МРОТ, а еще и размер минимальных окладов, установив при этом привязку к прибыли организации, численности работников и т.д., то есть установить так называемые коэффициенты, благодаря которым работники останутся без «сюрпризов» с адекватной месячной суммой на руках, гарантирующей нормальное существование.

Если у вас есть другие предложения, пишите их в комментарии, обсудим.

Как вы получаете заработную плату?

Проголосовало: 280

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

Интересна ли Вам моя публикация?
Оценили 0 человек
0,00
Обсуждение. Комментариев: 42
Сортировка:
1 2
Комментировать

А меня вообще лишили премии (она размером с оклад) из-за того, что я написала заявление на легкий труд по беременности

Ответить
Цитировать
0

Работаю в школе учителем. С директором отношения не сложились, сьедал целый год, вынес дисциплинарное взыскание в виде замечания (я считаю незаконно), поэтому премию уже 10 месяцев не получаю! А у завучу был выговор, так нашли выход, закрывали премии на учителей, а после эти учителя отдавали наличными своему завучу! Есть разные лазейки, и все окей!

Ответить
Цитировать
0 / -1

Все зависит от условий труда и его организации.

Ответить
Цитировать
+2 / 0

Карикатура к статье - из цикла как Бюрократия победила демократию?

Ответить
Цитировать
+1 / 0

ДмитрийПишет 14.01.2019 в 15:50
Бюрократия победила демократию

Давно это было...

Ответить
Цитировать
+2 / 0

Ну вот в образовании раньше все понятно было, были тарифные сетки, во всех школах и садах одинаковые зп. Учитывалась квалификация, стаж и т.д. а сейчас в одном саду так, в другом сяк. И не понятно от чего зависит это все? Все отдали на волю администрации, а они как хотят, так и платят..

Ответить
Цитировать
+4 / 0

А сейчас кто лучше подлизался тот больше и получил.

Ответить
Цитировать
+3 / 0

У нас премии никогда не выдают.

Ответить
Цитировать
+2 / 0

Сергей НиколаевичПишет 14.01.2019 в 10:29
У нас премии никогда не выдают.

Это неправильно. Работники не будут стараться лучше работать.

Ответить
Цитировать
+3 / 0
Елена
14.01.2019 в 09:41
Ростов-на-Дону

У нас вообще никаких премий ни годовых, ни предпраздничных ни еще каких-либо, ни процентов с продаж. Только было принято решение, что мы обязаны теперь ежемесячно сдавать по 500 р на дни рождения. Вот такая у нас "премия".

Ответить
Цитировать
+2 / 0

Насколько я понял, если всем выдали премию, а тебе нет, то это наказание под которым подразумевается дисциплинарное взыскание, но лишение премии не является дисциплинарным взысканием и следовательно необходимо обратиться в суд и наказать предприятие.

Ответить
Цитировать
+1 / 0

Да, это как один из вариантов.

Ответить
Цитировать
+1 / 0

А как узнать, что именно мне одному не выплатили премию? И если так чем аргументировать?

Ответить
Цитировать
+1 / 0

Обычное общение с коллегами никто не отменял) Или у вас такие напряженные отношения в коллективе? В любом случае Ваш расчетный листок все Вам покажет. Если Вам раньше всегда она начислялась, а в один прекрасный момент нет, а работу Вы выполняли свою также хорошо, то есть повод задуматься.

Ответить
Цитировать
+1 / 0

В расчетке только ежемесячная премия, а выплачивали премию по итогам года. Спрашивала у коллеги была премия или нет, ответили - не всем. Есть с парой человек напряженные отношения (не только у меня) старше по должности и возрасту.

Вот и предполагаю что по наущению этих людей премию по итогам года не начислили.

Ответить
Цитировать
0

В моем случае з/п состоит из оклада и премии. Премия почти в два раза больше оклада, соответственно индексация производится на небольшой оклад, рублей так на 20,пару раз в год)

Ответить
Цитировать
+1 / 0

Мой поставит запятую после слова "нельзя". И я не считаю своего работодателя плохим. У нас лучше, чем кое где.

Ответить
Цитировать
+3 / 0

Системы оплаты труда опять же у всех разные. У вас видимо пример официальной стабильной зарплаты. Такие предприятия не редкость, например, те же заводы. Но в коммерческой сфере в оклад берётся стабильно минималка, а остальное чисто премиями рисуется. И будь вы хоть чем-то не угодны начальству, будет соответственно и шиш с маслом тире остуствие премии.

Ответить
Цитировать
+1 / 0
Обсуждение:
1 2

Читайте также:

ИНФОРМАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 13 июня 2019 годаПозвонив по телефону 8 (800) 707 88 41, граждане могут сообщить о фактах задолженности по заработной плате, в том числе в бюджетных организациях.
ООО Коллегия78
ООО Коллегия78
позавчера в 17:01
Представим ситуацию: бухгалтер по ошибке отправила неправильную сумму подрядчику. Итог: разборки с начальником, ссора, и он заставляет подписать заявление на увольнение.
ФАС завела дело против Burger King из-за рекламы
УФАС России по Москве возбудило очередное дело в отношении ресторана быстрого питания Burger King из-за неэтичных рекламных слоганов.
Единственные учредители юридических лиц чаще всего заключают трудовой договор с самими собой. Эта практика распространена, хотя Роструд неоднократно пояснял, что в этом случае заключение трудового договора не требуется (ст.
Россиянам рассказали, что можно требовать при задержке авиарейса
Россиянам рассказали, на какие услуги от авиаперевозчика они имеют право, если возникают какие-либо проблемы со своевременным вылетом.