Шведов Сергей Алексеевич
Автор публикации
Шведов С. А.
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг11М

Работодатели начали оформлять сотрудников в качестве самозанятых: в чем минусы для работника?

17 958 просмотров
286 дочитываний
187 комментариев
На сегодня эта публикация уже заработала 25,35 рублей за дочитывания Зарабатывать

Работодатели начали оформлять сотрудников в качестве самозанятых: в чем минусы для работника?

Федеральный закон № 422-ФЗ от 27.11.2018 года «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» вступил в силу 1 января 2019 года.

Сейчас регистрация самозанятости возможна только в нескольких регионах (Москва и Московская область, Калужская область и Республика Татарстан) и, хотя нововведения вступили в силу совсем недавно, средства массовой информации уже начали радостно рапортовать о безусловном успехе данного эксперимента.

Практически каждый сейчас знает, что предлагает этот закон потенциальным самозанятым:

Официальные плюсы нововведения

Практически каждый сейчас знает, что этот закон предлагает потенциальным самозанятым освобождение от:

  • уплаты НДФЛ с доходов, облагаемых налогом на профдоход;
  • уплаты НДС;
  • обязанности уплаты страховых взносов;
  • необходимости применять онлайн-кассу и сдавать какие-либо декларации.

Вместо этого самозанятый гражданин уплачивает в казну 4% с полученного от физического лица дохода, либо 6%, если доход был получен от юридического лица.

Государство же, предоставляя выгодные условия для самозанятых, рассчитывает таким образом получать в бюджет средства с граждан, систематичность доходов которых крайне сложно отследить, в первую очередь по той причине, что расчет с ними, как правило, осуществляется наличными.

Тем не менее, на данный закон обратили внимание и работодатели, которые уже начали регистрировать своих сотрудников в качестве самозанятых. Далее мы разберемся, с какой целью компании заставляют своих работников получать данный статус, как от этого страдают права самих работников и как с этим бороться.

В чем выгода работодателя?

Регистрируя сотрудников в качестве самозанятых, работодатели экономят на налогах. Начало этого года ознаменовалось не только введением налога на профессиональный доход: увеличение НДС до 20%, поднятие тарифов на коммунальные платежи и топливо, индексация акцизов, отмена льгот для организаций на УСН – все это спровоцировало работодателей на поиск любых возможных способов сокращения расходов. Как нельзя вовремя подвернулся новый закон, позволяющий избежать уплаты налогов и взносов за сотрудников, и организации естественно начали использовать его в своих интересах.

При этом работодатель не несет за самозанятых сотрудников никакой ответственности. Для того чтобы избежать проблем с Федеральной налоговой службой и Государственной инспекцией труда, работодатели оформляют с такими сотрудниками договор аренды рабочей площади, с помощью которого можно объяснить нахождение человека на рабочем месте.

Кроме того, законом предусмотрены определенные льготы для организаций, которые приобретают товары у самозанятых или пользуются их услугами. В соответствии с пунктами 8, 9, 10 статьи 15 Федерального закона № 422-ФЗ организации при определении налоговой базы не учитывают расходы, которые были связаны с приобретением товаров и услуг у самозанятых граждан.

В чем минусы для работника?

Как уже было сказано выше, работодатель не несет ответственности за сотрудника. А это значит, что трудовые права последнего никак не защищены, социальные гарантии также отсутствуют: работодатель не обязан предоставлять самозанятому сотруднику больничный или отпуск. Организация может в любой момент выставить неугодного сотрудника за дверь, ведь официально они не состоят в трудовых отношениях.

Поскольку заработная плата работникам, устроенным в качестве самозанятых выплачивается неофициально, работодатель не уплачивает за них взносы в Пенсионный фонд.

Как решить проблему?

Вне всякого сомнения, переход с официальных трудовых отношений на самозанятость с сохранением того же рабочего места крайне невыгоден большинству работников. И решать эту проблему должны не граждане, а государство.

Был выпущен крайне сырой и недоработанный закон, открывший для работодателей новые лазейки, использование которых ущемляет права рядовых сотрудников. Ранее использовались другие аналогичные схемы. Например, совсем недавно работников массово регистрировали в качестве индивидуальных предпринимателей, но на сегодняшний день уже существуют эффективные методы борьбы с этой схемой и она стала применяться реже.

Полное решение проблемы возможно только путем внесения в закон поправок, которые защитят права работников и исключат возможность получения работодателем экономической выгоды за счет отказа от трудовых прав сотрудника.

А пока что выбор ложится на плечи работников: согласиться на увольнение с последующим продолжением рабочей деятельности в качестве самозанятого, или отстаивать свои трудовые права и законные интересы.

Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации
10 / -1
нет
Тук-тук
Показать комментарии (187)
Заработали сегодня
Посмотреть
Поделиться в социальных сетях:
+749
Новое
+150
Самое
Добавить +1
Поделиться

Читайте также

сегодня, 09:45 - 47 просмотров
4 комментария
Подробнее
27.01.2019, 11:38 - 99 230 просмотров
694 комментария
Подробнее
22.01.2019, 19:03 - 20 422 просмотрa
232 комментария
Подробнее
20.01.2019, 10:20 - 77 714 просмотров
252 комментария
Подробнее
13.01.2019, 11:53 - 85 503 просмотрa
517 комментариев
Подробнее
08.01.2019, 16:24 - 28 165 просмотров
258 комментариев
Подробнее
05.01.2019, 11:16 - 26 164 просмотрa
308 комментариев
Подробнее
26.12.2018, 15:58 - 17 410 просмотров
180 комментариев
Подробнее
26.12.2018, 10:10 - 12 889 просмотров
73 комментария
Подробнее
24.12.2018, 12:36 - 15 435 просмотров
45 комментариев
Подробнее
19.12.2018, 10:18 - 15 160 просмотров
58 комментариев
Подробнее
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.