Срочный трудовой договор: увольнение во время больничного законно

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( 0)
6 830 просмотров
17 комментариев

Суд очередной раз указал, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому временная нетрудоспособность работника на дату увольнения не препятствует увольнению. Работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении заранее.

Заявление работника подтвердило срочность трудового договора

В процессе разбирательства выяснилось, что трудовой договор при приеме подписан не был, работник ознакомлен с трудовым договором за несколько дней перед увольнением, от подписания которого отказался.

Однако имеется личное заявление работника о принятии на должность на определенный срок (с 20.09.2017 по 30.04.2018), данное заявление подтвердило срочность трудового договора, оказания давления со стороны работодателя о написании заявления задним числом работник не доказал.

Учтены объяснения работодателя, что необходимость заключения срочного трудового договора была обусловлена предстоящим закрытием театра в связи с проведением реконструкции и капитального ремонта.

Процедура расторжения трудового договора работодателем соблюдена (направлено уведомление не позднее чем за 3 дня, издан приказ об увольнении).

Работнику

Если вы рассчитываете на заключение бессрочного трудового договора – не пишите ни в каких документах о том, что собираетесь работать только определенный срок.

Работодателю

Можно доказать, что был заключен именно срочный трудовой договор и в отсутствие договора, но не заключать письменный трудовой договор опасно – риск привлечения к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб.; на ИП – от 5000 до 10 000 руб.; на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 руб.

Информация: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2018 г. №

33-54921/2018

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях  Подписаться

Автор: Юрист Снежкина Татьяна Сергеевна
Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 0
Рейтинг 0,00

Комментарии (17)

Вверх
18
Вниз

Захотят уволить и закон смотреть не будут. На Больничном работник или в отпуске... И больничный не оплатят и компенсацию не выдадут...

+18 / 0

Вот вот... я была на больничном, и меня побыстренькому уволили под предлогом, что некому работать. Правда компенсацию выплатили за отпуск и за ранее отработанное время, хотя и со скандалом. Вот такие у нас работодатели (

+9 / 0

Меня тоже уволили когда я была на больничном, но не оплатили не больничный, не компенсацию за отпуск. Писала, жаловалась и в отдел по труду и прокурору и на суд подавала, БЕСПОЛЕЗНО. Пустая трата времени, сил и денег.

+6 / 0

У меня обошлось без суда и следствия) Просто сказала, пожалуюсь, куда следует, если не выплатит все, что полагается.

+4 / 0

Больничный сдают к оплате в течении 2-х месяцев после увольнения. С учётом того, что больничный оплачивает не работодатель, мало верится, что вам не выплатили больничный.

+5 / 0

Небольшое уточнение: Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается... также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

К сожалению, бывают такие работодатели, даже отчисляющие все взносы, которые по неизвестным причинам пытаются отказать в оплате... Возможно, это связано с тем, что первые три дня нетрудоспособности оплачиваются за счет средств работодателя, тут сложно разобраться...

Но если факт страхового случая (нетрудоспособность) действительно имели место, и был выдан листок нетрудоспособности, то пособие должно быть выплачено, за исключением случаев, указанных в ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Тогда пособие действительно не выплачивается, даже если был страховой случай.

Если не было оснований полной невыплаты пособия, то странно, почему не выплатили даже после жалобы в прокуратуру, суд и отдел по труду (если я правильно понимаю - это инспекция труда), т.к. даже при нарушении режима пособие выплачивается, просто в сниженном размере (п. 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

+1 / 0

(п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Этот закон я вдоль и поперек изучила. Теоретически Да, должны были выплатить, но практически-НЕТ. Ничего не дали. А потому что у нас в Стране Коррупция. Кто платит, тот и заказывает музыку.. Я даже знаю, кто кому и сколько взятку дал, чтоб мне не оплачивать. Бесправные мы. Потому что бедные.

+1 / 0

Вы так убедительны, что мог бы поверить, если бы сам не получал больничный в течение длительного времени после увольнения. При получении больничного, после увольнения работодателем. Причём сдавался больничный к оплате, бывшему работодателю.

+1 / 0

Вам повезло, мне повезло меньше. Я Пришлю документы, сможете, отсудите, деньги будут Ваши, если отсудите...

0
Вверх
7
Вниз

Если работодатель захочет уволить-уволит в любом случае или доведёт работника до того, что тот сам уволится. У нас беременную женщину уволили и ничего, она в суд подала на работодателя и типа выиграла дело-работодатель выплатил ей 20 тысяч рублей, для него это копейки при миллионных оборотах. Так что срочный договор или бессрочный-разница небольшая, работаем пока нужны работодателю и ничего с этим не поделаешь, при капитализме живём.

+7 / 0
Вверх
4
Вниз

Работала по бессрочному договору, у нас рабочий попал рукой во внезапно заработавший станок, был уволен со всей бригадой после долгих разбирательств, работницу по дороге чуть ли не убили по дороге на работу какие-то подонки, девчонки и ребята-была уволена на следующий день, на работника наехала машина, положили в больницу и туда же позвонили с работы через дня 3-уволен!

+4 / 0

"Работала по бессрочному договору, у нас рабочий попал рукой во внезапно заработавший станок, был уволен со всей бригадой после долгих разбирательств, работницу по дороге чуть ли не убили по дороге на работу какие-то подонки, девчонки и ребята-была уволена на следующий день, на работника наехала машина, положили в больницу и туда же позвонили с работы через 3 дня - уволен! "

Беспредел какой-то!

+1 / 0

Хельга, это то,что я видела своими глазами, а сколько таких бедолаг по стране! Сейчас все сетуют, что душат мелкий и средний бизнес, а работников своих они не душат? Не оформляют по ТК или перечисляют в ПФ по минималке, не оплачивают больничные и отпуска и т.д.Поэтому и не пополняется ПФ,а не то,что самозанятые не хотят платить.

+2 / 0
Вверх
3
Вниз

Надо читать то, что подписываешь!

+3 / 0
Вверх
1
Вниз

Интересно получается, специалист работает на режимном предприятии даже по временному договору, на его рабочем месте скорее всего находятся его личные вещи (инструменты), при увольнении его во время официально оформленного больничного лишает работника.

1. вовремя узнать о своем увольнении

2. забрать свои вещи т.к. "уже постороннего" на режимное предприятие никто не пустит

короче - это беспредел!

+1 / 0

1. Суды в таких случаях отмечают, что заключая срочный договор, работник со дня его заключения знает, что договор срочный Ведь срочность указана в договоре, и если это не договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в большинстве случаев известна точная дата его окончания...

2. Чаще всего в правилах трудового распорядка прописано, что личные вещи хранить на работе запрещается. Тут надо смотреть, было ли это запрещено. Но раз предприятие режимное, то, скорее всего, это так. Можно попробовать договориться с работодателем путем личных переговоров, либо направив ему письмо-запрос о возврате личных вещей. И надеяться на человечность работодателя... Ведь доказать, что на территории были оставлены личные вещи, какие именно вещи, что они принадлежат какому-либо конкретному лицу, считаю, и правда сложно.

+2 / 0

Читайте также

0 X