Эра некомпетентных руководителей, или Как не попасть к такому в подчинение

6 894 просмотрa
84 дочитывания
79 комментариев
Самохин Денис Сергеевич
Автор публикации
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг15.3к
Самохин Д. С.
Ижевск
Запись на консультацию
Написать
Подписаться

Введение: как всегда – ситуации из жизни

Дабы не быть уличенным в плагиате, сразу оговорюсь, что формулу «эра некомпетентных руководителей» я не придумывал, а услышал по радио, когда обсуждалась данная проблема. Собственно, это и стало стимулом к написанию статьи. Проблема, судя по всему, актуальна. По крайней мере – для меня.

Я не берусь утверждать, когда данная проблема появилась. Может быть, в последние 3–5 лет. Вполне возможно, что люди более старшего возраста со мной не согласятся и скажут, что возникла она после прекращения существования СССР. Допускаю, что найдутся те, кто скажет, что я сгущаю краски, вижу только плохое, и проблемы нет вообще. Или может быть она была всегда, а сейчас просто обострилась? Давайте разбираться! Я буду рад вашей критике, вашим мнениям, вашему видению ситуации. Кстати, в разных регионах России ситуация может складываться по-разному. Делитесь, буду признателен!

Но в начале, как всегда, – жизненные ситуации (естественно – из практики).

Ситуация первая: детский сад

В отдельно взятом детском саду была уволена заведующая и, соответственно, спустя несколько недель была назначена другая. Вновь принятая заведующая соответствует квалификационным требованиям и не первый год работает в системе образования. К слову – в детский сад она принята по совместительству и, естественно, работает не более 4 часов в день. Сразу озвучу лично мое мнение: понятно, что ст. 60.1 и гл. 44 Трудового кодекса РФ разрешают работать по совместительству, однако я считаю, что там, где постоянно пребывают дети возрастом от 2 до 6 лет (кушают, спят, играют и т. д.), руководитель должен находиться постоянно!

Многие из вас, конечно же, могут парировать: «У нее же есть замы или зам!» В том-то и дело: заместителей заведующего в данном учреждении нет! Есть воспитатели, их помощники (они же – нянечки), повара, сторож (он же дворник), рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий – и все!

Таким образом, каждый день (именно – каждый!) на определенное количество часов учреждение что называется «обезглавлено». Добавьте к этому время нахождения заведующей в командировках.

Об этом мне поведала сотрудница данного учреждения, являющаяся моей хорошей знакомой. И я ей задал абсолютно логичный, на мой взгляд, вопрос: «Лена, а на кого оформляется приказ об исполнении обязанностей на время отсутствия руководителя?» «Ни на кого!» – ответила она.

Это еще не все. Эта самая Лена рассказала о непростой ситуации, сложившейся вокруг одной из воспитательниц. Как оказалось, имели место случаи ненадлежащего исполнения воспитателем (назовем ее Мария) должностных обязанностей. Иногда это ненадлежащее проведение (а иногда и вообще непроведение) обязательных гигиенических процедур детям после их туалета. А иногда некоторые дети шли зимой на прогулку одетыми не полностью (кому-то Мария забывала надеть кофточку, кому-то – шарфик, носки шерстяные). А помимо этого ее не раз заставали за чтением книг тогда, когда нужно было следить за детьми.

Так вот, в один прекрасный день отец одной из девочек пришел в детский сад высказать свое недовольство по сложившейся ситуации, задать ряд вопросов. Его волновало, когда уже ситуация разрешится, и ему не придется ждать новых «сюрпризов» от воспитателя Марии. Когда данный родитель подошел, при входе сидела заведующая (в лицо он ее не знал, так как до этого они не встречались), а навстречу ему совершенно случайно вышла та самая Мария – воспитатель в группе его дочери. Он начал задавать вопросы, Мария отвечала на них. Заведующая просто наблюдала за происходящим. Однако, как сказала Елена, позже последовали вопросы, которые следовало задавать именно руководству. На них Мария честно сказала, что ответа у нее нет. Переводить стрелки на заведующую она не стала. Мужчина ушел, и – внимание, самое интересное – заведующая так и не проронила ни слова, несмотря на то что ситуацию она знала. Получается, как бы осталась незамеченной.

Что скажете? Пустяк? Не стоит обращать внимание? Нет, поздно! Уже обратил и выводы для себя сделал. Много что еще было мне поведано воспитателем Еленой, однако предлагаю переключиться на другое учреждение и другого человека-управленца.

Ситуация вторая: спортивный комплекс

В одном из учреждений сменился руководитель. Назначен был человек из другого региона, опыта руководства учреждениями такого типа не имел. То, что из другого региона – наверное плюс. Подобных случаев масса. Делается этого, как правило, в качестве мер, предупреждающих коррупцию. На мой взгляд, это правильно. То, что отсутствует опыт руководства учреждениями, состоящими из нескольких обособленных объектов, – думаю, не такая большая проблема. С течением времени он все равно включится в работу, проявит себя. Тем более, что коллектив – тот же, организация работает, и каждый свою работу знает.

Я общался с людьми, которые работают в данном учреждении. Они пояснили следующее: в разговоре с ним создается ощущение, что у него четкая позиция, и эта позиция совпадает с человеком, с которым он беседует. Потом приходит другой человек, начинает с ним обсуждать ту же самую проблему – и все! Уже другая позиция – и так со всеми.

Если кто-то начинает критиковать учредителя, он соглашается с этим. Однако при поступлении очередной вводной сверху делает все, как ему говорят. Вы скажете: «Ну так и должно быть! Учредитель – это же его руководство!» Отчасти с вами соглашусь, потому что если бы все начали ругаться со своими начальниками, начался бы хаос и революция в системе «начальник – подчиненный».

Вернемся к спорткомплексу. Так вот, безропотное следование указаниям учредителя привело к печальным последствиям. Как рассказал руководитель одного из подразделений, последнее время учредителем ставятся задачи, которые кроме как абсурдными не назовешь. Связано это с тем, что сотрудники организации-учредителя попросту некомпетентны в некоторых вопросах, однако, пользуясь своим положением, дают указания руководителю спорткомплекса.

Как известно, в споре рождается истина. Специалисты спорткомплекса на обсуждении очередного поручения доводят до данного управленца, что выполнение указания учредителя будет иметь негативные последствия и навредит не только учреждению, но и учредителю. Руководитель (как ему свойственно) делает вид, что соглашается, и далее, как правило, бывают два исхода:

1) если учреждение отказывается выполнять абсурдное поручение, то учредитель сразу начинает обвинять директора в том, что он «вставляет палки в колеса» и препятствует реализации того или иного проекта. После этого директор обвиняет тех самых специалистов, которые предостерегали его от этого, и «режет» им премии;

2) если учреждение соглашается выполнить абсурдное поручение, и негативные последствия все же наступают, учредитель говорит директору: «Ну, ты же сам виноват! Ты сам все подписал! Ты со своими подчиненными все обсудил, они же согласились с тобой. Посмотри – все визы стоят!». Далее – все то же: вымещает злобу на сотрудниках (как правило, самых ответственных) и «режет» премии.

Вы скажете: «Для чего писать об этом, это же сплошь и рядом!».

Знаете, не все так плохо. Может быть, и не писал, если бы не мог кого-либо противопоставить.

Дело в том, что неподалеку находится учреждение, осуществляющее такую же деятельность и имеющее такую же организационно-правовую форму. Возглавляет его женщина-руководитель, которая занимает данную должность уже не первый год. Учредитель тот же, что и у спорткомплекса. Учредитель ставит предельно четкие задачи, учреждение их выполняет. Никаких абсурдных поручений, сомнительных мероприятий и поиска виноватых.

Ситуация третья: некоммерческая организация

Здесь всё совсем просто и грустно. Руководитель данной организации делал две вещи:

1) принимал на руководящие должности лиц, не имеющих ни опыта руководства вообще, ни соответствующего уровня образования, однако заработная плата устанавливалась достаточно высокая. Штатное расписание с нужной должностью и уровнем зарплаты переделывалось под принимаемого сотрудника;

2) оформлял трудовые отношения с сотрудниками, которых никто не видел (так называемые «мертвые души»): то есть с человеком заключается настоящий трудовой договор, человек получает зарплату (кстати, очень достойную), а вот появление его на работе – на уровне мифов. Более того, сотрудники некоммерческой организации даже не знают, кто этот сотрудник, как он выглядит и кем работает. По слухам, «просьба» оформить такие отношения директору поступила откуда-то сверху, и он не единственный руководитель, к кому обратились. Да, «просили» не всех, а только особо сговорчивых. На деле получается, что такая вот «мертвая душа» реально трудоустроена в нескольких организациях и вроде бы должна работать (где-то – на основной работе, а где-то – по совместительству). Но вот где она в действительности – большой вопрос.

Очевидные минусы и их последствия

Если просмотреть и проанализировать информацию на популярных кадровых порталах, почитать соответствующие статьи в современных изданиях, можно выделить черты, которыми, как считают эксперты, должен обладать современный руководитель. Я не имею намерений заняться составлением психологического портрета. Я также не хочу выделять необходимый набор качеств, которые будут плюсами любого руководителя.

Я хочу вам привести минусы современного руководителя и привести примеры негативных последствий, которые они могут вызвать и уже вызвали. Данный перечень будет полезен тем, кто ищет работу.

1. Непонимание, что такое трудовая функция работника, и выход за ее пределы при постановке задач подчиненному.

Понятие трудовой функции раскрывается в ст. 15, 57 Трудового кодекса РФ: это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Как правило, на сайтах по поиску работу указывается перечень обязанностей, вменяемых работнику. На собеседовании вы можете спросить у руководителя о вашей трудовой функции и сравнить с тем, что было указано. Конечно, не всегда, но бывает так: на собеседовании начальник всячески делает акцент не выполнении работником определенных действий, а изначально это указано не было. Не исключено, что в дальнейшем выяснится об отсутствии данной обязанности как в трудовом договоре, так и в должностной инструкции.

Выход за пределы трудовой функции – это не что иное, как выполнение работником несвойственной ему и необязательной для него работы.

Что происходит на деле: работнику навязывают работу, которую он делать не должен. Работник ее делает и при этом боится быть наказанным, если сделает ее плохо.

2. Непонимание, что такое безопасные условия труда на рабочем месте.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Однако безопасные условия труда – это не только исправные огнетушители в здании, планы эвакуации на каждом этаже, специальная оценка условий труда, проведенная в соответствии с законом. Это еще и реальное знание и понимание, что сотрудник делает (или должен делать) и где должен быть в рабочее время.

Давайте вернемся к ситуации с «мертвыми душами». Директор некоммерческой организации может вообще не знать, где в рабочее время находится его сотрудник. Если согласно табелю он на работе, а его нет на рабочем месте, и он, например, получает травму, то нести ответственность будут организация и ее руководитель (вплоть до уголовной), а также непосредственный руководитель этого псевдоработника.

К сожалению, это встречается достаточно часто. Здесь уже руководители должны взять на заметку, что рискуют они не только должностью, но и своей свободой. Даже если не будет наказания в виде реального срока, человек будет считаться судимым. А трудоустройство в России с судимостью… сами понимаете.

3. Игнорирование обязанности обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Данная обязанность также указана в ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Чтобы было понятнее, объясню на совсем простом примере: в бухгалтерии трудятся два бухгалтера. Приняты в одно и то же время (то есть стаж работы у данного работодателя одинаковый). У обеих – высшее профессиональное образование. Регулярно повышают свою квалификацию. Данные сотрудницы работают при нормальной продолжительности рабочего времени, должностные обязанности совпадают. Однако у одной заработная плата составляет 27 000 руб., а у другой – 70 000 руб.

Кстати, проявление такой дискриминации может выглядеть и по-другому: например, когда в штатном расписании по одной должности указан минимальный и максимальный оклад (то есть так называемая «вилка»).

Или так: специалистам одного из отделов в головном офисе организации согласно штатному расписанию установлен оклад в размере 20 000 руб. Специалисту аналогичного отдела, но в филиале установлен оклад в размере 22 000 руб. Трудовая функция, условия труда, продолжительность рабочего времени совпадают.

Дискриминация в сфере трудовых отношений – деяние наказуемое. Ответственность может быть материальной по ст. 236 ТК РФ (выплата невыплаченной суммы плюс проценты), а также возможна выплата компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Возможно привлечение работодателя и к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ в виде штрафов как на должностное лицо, так и на юридическое (или индивидуального предпринимателя).

Не исключена и уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ, однако для наказания руководителя в этом случае должна быть доказана его личная заинтересованность в невыплате или корысть.

Однако на практике чаще всего происходит так: вы или соглашаетесь с такими условиями работы и молча это «проглатываете», или снова что называется «в активном поиске» работы. Жаловаться в органы идут единицы, а это порождает безнаказанность.

И представьте, какой морально-психологический климат в таких организациях!

4. Непонимание того, что руководитель – это прежде всего должностное лицо учреждения, а не только звучная должность, статус и высокая заработная плата.

Само понятие должностного лица дается в ст. 2.4. КоАП РФ: «…лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации».

Руководитель любого юридического лица – это должностное лицо. А это означает несение ответственности. Санкции статей КоАП РФ указывают на отдельные наказания для должностных лиц по сравнению с гражданами и организациями.

Многие руководители думают, что снимут с себя ответственность, если подписываемый ими документ завизируют два десятка сотрудников. Нет, данное мнение ошибочно!

5. Нежелание и неспособность защищать своих подчиненных в определенных ситуациях.

Это уже не вопрос правовых отношений, однако, как показывает практика, это влияет на них.

Я советую обращать внимание на то, как руководитель, к которому вы пришли на собеседование, ведет себя с другими своими подчиненными – вашими возможными коллегами. Поверьте, скоро вы можете оказаться на их месте.

Когда вновь принятый сотрудник начинает мириться с некомпетентностью руководителя, это только усиливает позицию последнего.

Дорогие соискатели! Сохраните приведенный выше список и используйте как памятку как при трудоустройстве, так и в трудовой деятельности.

Бегите от тех, кто никогда не признает своих ошибок и всегда ищет виноватых! С такими «управленцами» и без того тяжелая работа обязательно превратится в регулярные страдания. А ведь работа – это для многих большая часть жизни!

И всегда помните: компетентный руководитель – на вес золота!

Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации
0 / 0
нет
Поделиться в социальных сетях:

Комментарии (79)

Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Сергей владимирович

Эра двоечников.

+1 / 0
Ответить
Цитировать
Влад

А еще часто на должность руководителя святят менеджера, который ничего не понимает в производстве, технологии и.т.д. Вот тогда вообще грусть печаль наступает.

+21 / 0
Ответить
Цитировать
Александр
28.03.2019, 01:42
Санкт-Петербург

Во времена теперь почти былинные директор металлургического завода имел металлургическое образование, директор ТЭЦ – энергетическое, директор рудника – горное. Сейчас директор – это некий универсальный лидер управленец, которому всё равно, чем управлять – заводом, рудником, авиакомпанией или аквапарком (здесь главное – себя не обделить).

+15 / 0
Ответить
Цитировать
Ольга

Вы совершенно правы. Еще год назад я работала на оборонном заводе. Должность - заместитель ГД по спецрежиму. Кроме всего прочего занималась промышленной безопасностью (а это очень тесный контакт с Ростехнадзором). Пришел такой вот из "эры" и решил, что слишком уж тесно я работаю с Ростехнадзором, т.е. прям вот рассказываю им про нарушения на заводе. Затеял внутреннюю проверку. Конечно, всё чисто. Я дождалась результатов проверки и написала по собственному желанию. Конечно, очень обидно. Как бы пафосно не звучало, мне нравилась моя работа, я "болела" за завод (стаж - 25 лет). Пережила и многомесячные задержки з/п, и рейдерские захваты. И с таким опытом оказалась не нужна...

0
Ответить
Цитировать
Никак....
It-специалист Никак....
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг 232.1к
28.03.2019, 09:45
Владимир

Капитализм, привыкайте!

Главное - иметь блат! Особенно при таком устройстве процветают национальные кланы и преступные сообщества.

Назначение бывших отставников военных и МВД на руководящие посты никого не удивляет. Ни черта не смыслящие в производстве, страховании, банковском деле, лесном хозяйстве люди начинают диктовать свои правила и навязывать свои устои. В результате производство или инная отрасль держится на оставшихся специалистах а с их уходом - за счет нищенских зарплат работников, а так же ее невыплаты.

Потом начинаются слезы об убыточности производства или бизнеса.

На самом деле - виноват блат или родство, приведшее к власти ТУПЫХ непрофессионалов.

+7 / 0
Ответить
Цитировать
Александр

Никак...Пишет 28.03.2019 в 09:45
На самом деле - виноват блат или родство, приведшее к власти ТУПЫХ непрофессионалов

На самом деле - Профессиональных Тупиц:)

+1 / 0
Ответить
Цитировать
Самохин Денис Сергеевич

Отмечу ещё вот что. Руководитель должен отдавать себе отчёт в том, что он говорит. В любой ситуации. Приведу пример. Услышал разговор двух директоров.

Один говорит: "Вот, искал себе юриста в штат, нашел. Собеседование провёл".

Второй говорит: "Ну, и как он?".

Первый: "Нормальный такой, на Лексусе ездит".

Второй: "Да какая разница на чём ездит, тебе работать с ним придется! Что по его подходу к работе можешь сказать? Работать он как собирается?".

Далее чего-либо внятного не последовало. Я для себя вывод сделал.

Я понимаю, живя в 21 веке, что у нас многие делают выводы, глядя на наличие/отсутствие некоторой атрибутики преуспеваемости. Но когда выводы о кандидате делаются на основании его авто (по принципу "нормальный-ненормальный), это уже не кризис, это деградация какая-то!

0
Ответить
Цитировать
Галина

Так сейчас министры сплошные менеджеры, в итоге имеем то что имеем.

+5 / 0
Ответить
Цитировать
Мельников Владимир Георгиевич
Мельников Владимир Георгиевич
31.03.2019, 15:59
Тимашевск

Зато крыша хорошая.

+1 / 0
Ответить
Цитировать
Симонов Виктор Николаевич

Денис Сергеевич, никто не сомневается, что Ваша тема актуальна. Да, ситуация в стране негативна, но никто не может изменить ее кроме самого народа. Я не призываю к радикальным мерам. Просто каждый должен выполнять свою работу в интересах и во благо всего общества.

+18 / -1
Ответить
Цитировать
Самохин Денис Сергеевич

Спасибо, Виктор Николаевич!

+1 / 0
Ответить
Цитировать
Ильшат
Ильшат
28.03.2019, 07:49
Казань

Вот этого то как раз и нет. Во первых - на руководящие должности назначаются сват, брат, близкий друг, и т.п., незаввисимо от его умственных способностей - есть грамотный зам, скажем. И основной задачей этого руководства является -- набить свою мошну - безработных дофига, рынок труда переполнен, да и есть у многих такая политика - держат работника 2-3 месяца, если он безропотный, не считает переработки, выполняет любые поручения, даже не свойственные с его обязанностями - продолжает работать, а если нет - гуляй Вася, не соответствует требуемым профкачествам. Это практически во всех сферах. И решение принимает как раз тот самый некомпетентный руководитель, для него все кругом виноваты, а он пуп земли.

+14 / 0
Ответить
Цитировать
Николай
29.03.2019, 07:42
Нижний Новгород

Когда пастух-дурак, то и собаки - дуры! Басня Крылова.

+2 / 0
Ответить
Цитировать
Мельников Владимир Георгиевич
Мельников Владимир Георгиевич
31.03.2019, 11:02
Тимашевск

Я начальник, ты дурак, ты начальник, я дурак.

+1 / 0
Ответить
Цитировать
Дмитрий
Дмитрий
31.03.2019, 11:18
Челябинск

Хуже не бывает когда начальник - дурак.

0
Ответить
Цитировать
Андрей

А ещё хуже, когда перед хозяином фирмы стоит выбор-либо компетентный руководитель рулит процессом, либо лояльный. И хозяин предпочитает лояльного в ущерб даже собственным финансовым интересам.

+19 / 0
Ответить
Цитировать
Самохин Денис Сергеевич

Да, Андрей! Тогда о процветании бизнеса можно забыть, на мой взляд.

+4 / 0
Ответить
Цитировать
Никак....
It-специалист Никак....
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг 232.1к
28.03.2019, 09:38
Владимир

Зачем процветание? Главное - набить карманы и побыстрее!

А кто заботится о процветании в области управления, медицины, сельского и лесного хозяйства?

Сверху кидают кучу отчетов. Офисники по уши завалены их составлением и передачей по инстанциям. Проблемы людей, отрасли ни кого не волнуют. Главное - хороший отчет! Мордуют людей по самые уши. работать практически на результат просто некому и некогда.

Страхование. Казалось бы ХОЗЯИН (государственных компаний уже нет) кровно заинтересован в профессионалах и их эффективной работе. А вот и нет! Хозяин (например Госстраха) разогнал ПРОФЕССИОНАЛОВ,, т к им нужно платить и нанял новых работников, ничего не мыслящих в страховании, зато прекрасно составляющих отчеты и молчащих по всем поводам, в том числе и по низкой з/плате.

Что бы легче было управлять, руководители подразделений так же назначались по знакомству, из людей, не представляющих страховой бизнес - военные, МВДшники, из банков. Теперь по факту имеем грандиозный развал структуры страхования и преобразования ее в росгосстрах-банк. Что либо застраховать невозможно. Получить возмещение - так же запутанная и затянутая ситуация, все специалисты на местах сокращены.

НО: хотят иметь ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ страхование жилья. Это что бы капало в карман при минимуме выплат и ответственности.

+3 / 0
Ответить
Цитировать
Симонов Виктор Николаевич

С автором публикации согласен.

+15 / -1
Ответить
Цитировать
Лариса

Высказывание одного "руководителя" : - Работа любит дураков... А я люблю деньги, баб и танчики. Думаю этим все сказано. Печально...

+13 / 0
Ответить
Цитировать
Татьяна

Хорошая статья. В ОАО, в котором я работаю, сейчас все руководители из этой самой «эры некомпетентных руководителей».

+11 / 0
Ответить
Цитировать
Самохин Денис Сергеевич

Идеальный вариант - смена работы. Как показывает практика - такие люди не меняются. Может быть, на какое время он сбавит обороты, но потом начнёт с новой силой. Если нет возможности сменить работу - сделайте аудиозапись. Но оскорбления должны быть чёткими, чтобы никаких двусмысленных фраз. А далее - несколько путей: обращение к его начальству (к учредителю, например); заявление в полицию по факту оскорбления (ст.130 УК РФ никто не отменял). А вообще, если несколько работников вот такой компромат на него соберут - это ещё лучше.

+9 / 0
Ответить
Цитировать
Галина

Не смешите вы со своими жалобами и заявлениями.

В нашей стране законы прикрывают некомпетентность таких руководителей. Увольняют человека за 2 часа в пятницу до окончания рабочего дня без всяких объяснений. А если начнёшь права свои отстаивать, то никуда потом не примут на работу, потому как при приеме на работу обычно звонят на предыдущее место работы и просят охарактеризовать... А сейчас грамотного, умного руководителя найти очень сложно, а уж порядочного вообще шансов нет.

+11 / -2
Ответить
Цитировать
Елена

"Обычно звонят.." Хочется рассказать один случай. Моя подруга работает директором довольно известного в городе предприятия-холдинга. В одну из фирм понадобился бухгалтер. Собеседования с кандидатами на работу в офисы подруга проводит сама. Пришла девушка, рассказала о себе и в конце сказала:" То, что я сейчас скажу, вам может не понравиться и послужит причиной отказа в приеме на работу. Я ушла с прежнего места в результате конфликта с руководством. Но не я виновница конфликта. Знаю, что если вы позвоните на прежнюю мою работу, обо мне отзовутся очень нелестно. Но если вы дадите мне шанс, я докажу вам, что я хороший работник. " Подруга подумала и взяла ее. За прямоту. И до сих пор не пожалела. Всякое бывает...

+5 / 0
Ответить
Цитировать
Самохин Денис Сергеевич

Думаю, это своего рода исключение из правил. Здесь очень хорошо совпало: заинтересованный в хорошем сотруднике руководитель, и смелый прямолинейный сотрудник. Это бывает нечасто. К сожалению.

+1 / 0
Ответить
Цитировать
Влад

ГалинаПишет 28.03.2019 в 03:08
Не смешите вы со своими жалобами и заявлениями.

В нашей стране законы прикрывают некомпетентность таких руководителей. Увольняют человека за 2 часа в пятницу до окончания рабочего дня без всяких объяснений. А если начнёшь права свои отстаивать, то никуда потом не примут на работу, потому как при приеме на работу обычно звонят на предыдущее место работы и просят охарактеризовать... А сейчас грамотного, умного руководителя найти очень сложно, а уж порядочного вообще шансов нет.

Мой знакомый работает на заводе, рассказал такой случай. У них в цехе работает мастер (женщина), как то случилось какое то ЧП и ее назначили стрелочником и уволили. Она подала в суд, через 1.5 года суд она выиграла, (хотя завод принадлежит московской фирме, с хорошими юристами), суд постановил признать увольнение не правомерным, восстановить в должности и выплатить заработную плату за 1.5 года пока она судилась. Она до сих пор работает на этом заводе. Когда я спросил не придираются ли к ней, он говорит наоборот стараются не трогать, премию всегда платят побольше. Иначе это будет после судебное преследование.

+1 / 0
Ответить
Цитировать
Гильманова Л.З.

Размытая статья. Тема очень актуальна в настоящее время, так как мы везде и на каждом шагу сталкиваемся с некомпетентностью не только руководства, но и простых офисных клерков, которые мало что знают и могут. Это беда. Автор же начинает с одного, затем перескакивает на смежную тему - то есть, пытается объять необъятное.

+5 / -2
Ответить
Цитировать
Мельников Владимир Георгиевич
Мельников Владимир Георгиевич
31.03.2019, 19:09
Тимашевск

Самое лучшее это критиковать.

0
Ответить
Цитировать
Самохин Денис Сергеевич

Да, пожалуйста, критикуйте! Я не в обиде. Думаю, всё-таки не все клерки мало что знают и могут. Это ещё и от человека зависит. Я не сказал, что всё руководители плохие. Я утверждаю, что хорошие - на вес золота!

0
Ответить
Цитировать
Евгений Михайлович
Евгений Михайлович
27.03.2019, 21:18
Калининград
Комментарий удалён
Мельников Владимир Георгиевич
Мельников Владимир Георгиевич
31.03.2019, 16:01
Тимашевск

ЕР продвинет своего дятла.

0
Ответить
Цитировать
Показать ещё комментарии (79)

Интересные видео

Волгоградская крыса Соня стала звездой Интернета
Когда научился справляться с одиночеством
Взрыв на заводе "Эластик"
Типичные будни панды🙂
Пресс против бумаги
Как заставить застройщика устранить недоделки или компенсировать затраты на новый ремонт, смотрите в ролике
Пенсионерка 8 дней бродила по лесу
Стройка дома затянулась на 8 лет
Хирурги помогли избавиться от "красного лица"
Хозяин открывай, еду тебе принес
Посмотреть все видео

Читайте также

По 10 000 рублей каждому: Сбербанк обрадовал россиян
Здравствуйте, завсегдатаи и гости сайта! Сбербанк сделал россиянам интересное предложение.По 10 000 руб. каждому - предложение от СбербанкаРечь
сегодня, 18:58 - 21 просмотр
1 комментарий
Подробнее
Как изменится режим работы детских садов, школ и вузов с 30 октября по 7 ноября
Из-за сложной ситуации с коронавирусом министерство просвещения рекомендовало региональным властям ввести школьные каникулы с 30 октября по 7 ноября, а детским садам, которые приостановили
сегодня, 12:03 - 67 просмотров
Подробнее
График работы банков с 23 октября 2021: как работают ВТБ, Открытие, Альба-банк, МКБ, Райффазен в нерабочие дни? Будут ли работать Почта и ТЦ в Москве?
Из-за коронавируса власти России опять объявляют в стране новые нерабочие недели. Краткосрочный локдаун вновь временно парализует многие отрасли в стране. Как будут работать торговые
сегодня, 09:43 - 107 просмотров
Подробнее
Как будут работать банки, почта и ТЦ с 30 октября 2021 года в России в связи с карантином из-за коронавируса
Из-за коронавируса власти России опять объявляют в стране новые нерабочие недели. Краткосрочный локдаун вновь временно парализует многие отрасли в стране. Как будут работать торговые центры,
сегодня, 08:55 - 282 просмотрa
Подробнее
Про работу в нерабочие дня
Некоторые комментарии о том как понять «нерабочие дни с сохранением заработной платы».понятия «нерабочие дни с сохранением зп» ТК не содержит — там есть только выходные и нерабочие праздничные дни.
вчера, 21:37 - 48 просмотров
Подробнее
Запрет на поездки по России с 30 октября по 7 ноября: можно ли путешествовать по России?
В России официально объявлены нерабочие дни в период с 30 октября по 7 ноября 2021 года. Руководители регионов в ближайшее время решат, какие ограничения будут действовать для граждан в
вчера, 14:22 - 84 просмотрa
Подробнее
Карантин в регионах России с 23 октября 2021, последние новости: в каких регионах нерабочие дни начнутся раньше - список
Президент РФ Владимир Путин поддержал предложение кабмина об объявлении в стране с 30 октября по 7 ноября включительно нерабочих дней с сохранением зарплаты. Об этом он заявил пару
вчера, 08:30 - 317 просмотров
Подробнее
График работы банков в нерабочие дни: как будут работать банки с 23 и 30 октября 2021 по 7 ноября 2021, какой режим работы?
Как мы ранее и предполагали, ведение нерабочих дней с 30 ноября по 7 ноября 2021 года будет зависеть от позиции руководства регионов и самой ситуации с заболеваемостью.На
позавчера, 19:53 - 506 просмотров
Подробнее
Последние новости о «нерабочих днях» с 23 по 30 октября 2021 года
Как отразится на разных людях введение «нерабочих дней» с 23 и 30 октября? Кто работает и как оплачивают?Путин заявил, что власти должны принять оперативные меры для защиты граждан от ковида....
позавчера, 14:47 - 99 просмотров
Подробнее
Ковидные выходные с 28 октября по 7 ноября 2021: сколько дней отдыхаем в Москве и регионах РФ, кто будет работать? Как оплатят нерабочие дни?
Три выходных дня, 1–3 ноября 2021 года, с сохранением заработной платы прибавил россиянам указ президента Владимира Путина. Остальные дни в период «ковидных каникул» с 28 и 30 октября
позавчера, 14:13 - 4 455 просмотров
1 комментарий
Подробнее
Нерабочие дни в России с 30 октября по 7 ноября 2021, главное о ковидных выходных: как отдыхаем по указу Путина? Кто с 23 октября? Кому оплатят?
Глава России Владимир Путин сегодня, 20 октября, в рамках совещания поддержал введение в стране нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября. При этом он дал право регионам уходить в нерабочий
позавчера, 08:33 - 111 просмотров
Подробнее
Карантин вводят с 23 октября 2021: Нерабочие дни в ноябре какие регионах РФ? Полный список регионов, где ввести "локдаун" и нерабочие дни!
Нерабочие дни в ноябре 2021 годаПо итогам совещаний 20 октября Президент РФ Владимир Путин издал Указ об объявлении выходных нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября. При этом власти регионов ...
20.10.2021, 22:01 - 387 просмотров
Подробнее
Хотели как лучше...
На днях из детского садика в родительский чат прилетела весточка: нужны маникюрные ножницы, чтобы в группе стричь детям ногти...Отмечу: детки - трехлеточки. Большинство из них только поступили ...
18.10.2021, 09:21 - 16 просмотров
Подробнее
Если вы работаете неофициально
Трудовые отношения.К о мне не один раз обращались клиенты с вопросами о неофициальном трудоустройстве и с просьбой помочь защитить
15.10.2021, 14:10 - 2 464 просмотрa
44 комментария
Подробнее
Почему очень важно знать новые правила удержаний из зарплаты
На календаре долгожданный день – день зарплаты. Но каково же ваше изумление, когда обнаруживается, что часть средств не поступила...
14.10.2021, 13:00 - 835 просмотров
75 комментариев
Подробнее
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.