• — 100 рублей за 1000 уникальных переходов (т.е. 1 рубль за 10 уникальных переходов) на вашу статью из поисковых систем, социальных сетей и внешних сайтов, с других страниц 9111.ru;
  • — 50 рублей за 1000 уникальных переходов (т.е. 50 копеек за 10 уникальных переходов) на вашу статью из почтовой рассылки 9111.ru;

Гражданско-правовой договор вместо трудового: преимущества и риски

3 465 просмотров
19 комментариев

Стоит ли оформлять сотрудников не по трудовому договору, а по договорам гражданско-правового характера (ГПД)?

Сегодня повсеместно распространена практика оформления части сотрудников не на основании трудовых договоров со всеми вытекающими последствиями, предусмотренными Трудовым кодексом, а на основании иных соглашений гражданско-правового характера.


Виды гражданско-правовых договоров с сотрудниками

Среди наиболее распространенных договоров гражданско-правового характера следует отметить:

• договор возмездного оказания услуг
• договор выполнения работ;
• договор аренды транспортного средства (для найма водителей и сотрудников с разъездным характером работы).

В ряде случаев работника дополнительно оформляют в качестве ИП, чтобы экономить на НДФЛ и выплатах в фонды.


Что выигрывает работодатель?

При таком оформлении для работодателя есть ряд плюсов:

• на сотрудника не распространяются требования ТК РФ, в части оплаты больничных листов, отпуска и т.п.;
• работодатель не должен оплачивать взносы на травматизм;
• в случае, если фактический работник оформлен в качестве ИП, работодатель освобожден от обязанности выплачивать за него НДФЛ;
• также если фактический работник оформлен в качестве ИП у работодателя есть возможность принять «входной» НДС к вычету.
• в случае заключения договора аренды, работодатель освобождается от перечисления выплат в фонды (ч. 3 ст. 7 закона от 24.07.2009 №212-ФЗ) и НДФЛ за работника.


На что не влияет оформление ГПД?

В случае оформления работника по ГПД (если работник не ИП), так же как и по договору ТК, работодатель обязан начислять, удерживать и перечислять налоги и взносы в фонды (ст. 226 НК РФ), кроме договоров, при которых происходит переход права (например, аренда).


Чем рискует работодатель?

1) У работодателя нет возможности заключить соглашение о полной материальной ответственности, а работник при этом может заявить в суд требования о признании отношений трудовыми. В подобной ситуации работодатель рискует получить отказ во взыскании с работника всей суммы убытков;

2) В случае выявления проверяющими органами фактического наличия трудовых отношений, работодателю могут быть начислены взносы на травматизм, НДФЛ, НДС и штрафные санкции.

3) В случае заключения ГПД, работник может начать исполнять его «буквально», чем доставит значительные трудности работодателю в связи с необходимостью расторгать настоящий договор в порядке предусмотренном ГК РФ с соблюдением досудебного порядка.


Признание гражданско-правовых отношений трудовыми

Гражданско-правовые отношения могут быть признанны трудовыми в случае выявления судами хотя бы одного из следующих критериев:

• работы выполняются лично;
• физлицо включено в производственную деятельность организации;
• выполняется определенный вид работ, а не разовое задание;
• акты выполненных работ содержат общую информацию (без индивидуальной специфики) и каждый месяц отражают одинаковый объем работ;
• оплата работ производится помесячно или в договоре определена стоимость одного периода (например, один месяц);
• физлицо подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации;
• в договоре указана дата начала выполнения работ;
• для заказчика имеет значение сам процесс труда, а не достигнутый результат;
• с разными физлицами заключаются шаблонные договоры, которые постоянно пролонгируются;
• физлицу предоставляются соцгарантии.


Судебная практика

В качестве примеров можно привести следующие случаи из судебной практики:

1. Работодатель заключил ГПД с сотрудником, осуществив дополнительно регистрацию его в качестве ИП. Но сотрудник продолжил выполнять рабочие обязанности на прежнем же месте. Арендная плата за использование помещения работодателя им не вносилась, в связи с чем суд пришел к выводу о возможности признания отношений трудовыми.

2. Суд признал трудовыми отношениями ситуацию, при которой работник был переведен на соглашение о внешнем управлении, по которому объем функций и его обязанностей остались прежним, так же как и размер оплаты.


Вывод

Таким образом, если у работника есть какие-либо документы, способные подтвердить выполняемые им обязанности (ГПД, акты приема-передачи), а также получение денежных средств от работодателя (банковские выписки, расписки в получении денежных средств), то очень велика вероятность признания таких отношений трудовыми, что делает бессмысленным заключение ГПД.

Соответственно, наличие лишних документов создает возможность привлечения работодателя к ответственности, в связи с чем работодателю логичнее выбирать из вариантов: не оформлять работника вообще никак, работая на устной договоренности, либо оформить работника на основании трудового договора.

Учитывая возможные преимущества социальной ответственности бизнеса, более целесообразным видится официальное оформление работника. Существенная социальная нагрузка на бюджет компании создает возможность упрощенного доступа к программам государственной поддержки и кредитования, а также уменьшает риски проведения внеплановых проверочных мероприятий по инициативе государственных или муниципальных органов.

Вам понравилась моя публикация?
+19 / 0
Прокомментировало: 19

Нажмите чтобы увидеть комментарии

Написать комментарий
Обсуждение. Комментариев: 19
Комментировать
1 2

Ваша статья, - это мой случай. Более 10 лет я работала преподавателем в государственном образовательном учреждении, которое занималось переобучением безработных. На каждую группу, которые следовали одна за другой без перерыва, со мной заключали гражданско-правовой договор. Я подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работала в соответствии с утвержденным расписанием в помещении учебного центра. Я занималась социально значимой работой. Но при начислении пенсии эти 10 лет в трудовой стаж не вошли.

Ответить
Цитировать
+9 / 0

Марфина Ирина АлександровнаПишет 16.03.2019 в 07:37
эти 10 лет в трудовой стаж не вошли

А в суд подавали?

Ответить
Цитировать
0

Вы сознательно на это шли, когда было выгодно. Кто сейчас виноват?

Ответить
Цитировать
+2 / -2

Очень интересно! Кто не любит усложнять себе жизнь-оформит официально.

Ответить
Цитировать
+3 / 0

Работал в банке. По ГПД положено было работать не каждый день, есть работа выходишь, нет-не выходишь. Но пахала 5 дней в неделю... Когда заявила о своем праве работать не каждый день, была послана за ворота. Так же и в другой компании оформляют ГПД и включают полный рабочий день и пятидневную рабочую неделю. Это неправильно. Можно работать по ГПД и мне был бы даже удобен такой договор, если следовать закону, исполнитель САМ устанавливает себе график, так как работает на результат, а не на рабочее время.

Ответить
Цитировать
+7 / 0

Спасибо, а какие бывает меры гос. поддержки для бизнеса? Где можно найти такую инфу?

Ответить
Цитировать
+1 / 0

Владимир, по мерам господдержки обратитесь в Центр поддержки предпринимательства своего города или области, так же можете получить информацию в МФЦ. Меры различные в зависимости от видов деятельности. Удачи!

Ответить
Цитировать
+1 / 0

Мой совет работодателям, которые хотят пойти по пути ГПД-"не экономьте на мелочах!"

Оформляйте договор аренды на 11, 5 мес, не пролонгируйте, а оформляйте новый каждый год! (кто в теме, поймёт, зачем...), из своего кармана давайте деньги работнику, чтоб он его фактически оплатил, да не в кассу, а перечислением, да не забудьте этот доход (от сдачи площади или станка в аренду) провести реализацией, да откройте ему (за свой счёт, понятно!-это же вы хотите сэкономить...) расчётный счёт в банке, т.е. оформляйте все мелочи, которые не позволят в суде или при проверке признать ваши отношения трудовыми. Экономия будет уже не столь интересной, но "если что-то стоит делать, то стоит делать хорошо"

Ответить
Цитировать
+7 / -1

Подскажите пожалуйста почему договор на аренду помещения на срок 11,5 мес. ? Почему не пролонгация договора? В договоре можно поставить условие о пролонгации и за 2 месяца предупреждение о расторжении договора с любой стороны.

А с остальным во всем согласна.

Ответить
Цитировать
0

Договор аренды на срок более 12 мес подлежит обязательной гос. регистрации в Росреестре-оно вам надо?

Ответить
Цитировать
+1 / 0

Политической партии Национально-Освободительного Движения «Национальный Курс». По всем городам России собирают подписи для изменения колониальной Конституции от 1993 года.

О восстановлении и укреплении государственного суверенитета России и повышении качества жизни.

В Калининграде можно поставить подпись на митинге. Митинги проходят каждое воскресенье на площади им. маршала Василевского с 11.00 до 13.00.

Ответить
Цитировать
+4 / 0

Так или иначе государство получает налоги, какая разница по какой статье НК. Если кто-то, как правило, работодатель, считает, что экономит налоги (например НДФЛ), то при детальном подсчете выяснится что нет, не экономит, а работнику вообще это не интересно (вот комменты выше про это рассказывают). Не много примеров, когда суета такого рода была оправдана.

Ответить
Цитировать
0

Да почти так и есть, просто, если у вас есть работники, у вас куча проверяющих добавляется с кучей полномочий, все их инструкции невыполнимы в полном объёме (для того и написаны! ), а штрафы сейчас такие, что мама не горюй!

Ответить
Цитировать
+1 / 0

Работнику выгоден ГПД есди зарплату не платят просто набрал продукции этого предприятия или ИП и ушел.

Ответить
Цитировать
0 / -1

Сейчас пол страны работают без трудового соглашения - а по личному договору (на словах) это конечно работодателю выгодно но работник конечно теряет все! А что ему делать? И хотя бы так иметь работу и от без исходности работат как раб!

Ответить
Цитировать
+2 / 0

Сейчас городские администрации тоже страдают этим - заключают гражданско-правовые договоры вместо трудовых. О чем мы говорим. Рыба гниет с головы.

Ответить
Цитировать
+7 / 0
Обсуждение:
1 2