Спросить бесплатно

Суд признал увольнение незаконным из-за несвоевременного уведомления работодателем

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( 0)
203 просмотров
4 комментариев

Суд признал увольнение незаконным из-за несвоевременного уведомления работодателем работника об истечении срока трудового договора

19 марта 2019

ВС РФ признал увольнение незаконным из-за несвоевременного уведомления работодателем работника об истечении срока трудового договора

В суде рассматривался спор о правомерности увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса). Работник считал свое увольнение незаконным, поскольку в нарушение предусмотренной ст. 79 ТК РФ обязанности предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его не менее чем за три календарных дня до увольнения, работник получил соответствующее уведомление только непосредственно в день увольнения (Определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 22 августа 2018 г. по делу № 33-2993/2018).

Суд счел данное нарушение достаточным для признания увольнения незаконным и восстановил работника на работе, сославшись при этом на ч. 1 ст. 394 ТК РФ, согласно которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Отметим, что данное решение суда весьма специфично, идет вразрез с существующей практикой и, как представляется, не основано но нормах закона. Дело в том, что, если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, решение суда в соответствии с ч. 6 ст. 394 ТК РФ может заключаться только в изменении даты и формулировки увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Поскольку нарушение обязанности по заблаговременному уведомлению об увольнении не делает трудовой договор бессрочным и не препятствует истечению его срока, увольнение в связи с истечением срока уже произведено, оснований для восстановления на работе либо изменения даты и формулировки увольнения не имеется. В связи с этим даже те суды, которые усматривают в несоблюдении работодателем срока предупреждения работника нарушение порядка увольнения, отказывают работникам, уволенным при таких обстоятельствах в день истечения срока трудового договора, в восстановлении на работе (определения Омского областного суда от 30 июля 2014 г. № 33-4793/2014, Ленинградского областного суда от 23 мая 2013 г. № 33-2448/2013, Московского городского суда от 2 февраля 2011 г. № 33-510).

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях  Подписаться

Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 0
Рейтинг 0,00

Комментарии (4)

Вверх
2
Вниз

Судом принято правильное решение.

+2 / 0
Вверх
1
Вниз

Суды стараются подыгрывать работодателю, часто на многие нарушения прав работника закрывают глаза, а тут суд принял принципиальное решение.

+1 / 0
Вверх
0
Вниз

Интересная публикация.

0

Читайте также

0 X