Общие условия удержания
Четко очерченные сроки, размер выплаты зарплаты – это гарантия работника на достойное вознаграждение за его труд. На практике случается, что эта сумма урезается по определенным причинам.
Удержания из заработной платы – денежные отчисления в пользу каких-либо категорий лиц (работодателей, например). Они могут производиться только в четко определенных законом случаях.
Чем регулируется
Процедура удержания регламентируется нормативными актами:
• ТК РФ (ст. 137, 138);
• НК РФ (по НДФЛ);
• СК РФ (по выплате алиментов);
• ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве».
Лимит удержаний
В ст. 138 ТК РФ лимит на удержание из заработной платы отражается в процентном отношении к общей ее сумме:
• до 20 % – по общему правилу сумма всех удержаний не должна превосходить данную границу;
• до 50 % – в определенных случаях по федеральному закону;
• до 70 % – по отдельным требованиям (об алиментах на детей, возмещении вреда и ущерба).
Также законом установлен список выплат, на которые не распространяется правило об удержании (пособия, материальная помощь, командировочные и пр.).
В пользу работодателей
В пользу работодателя удержания согласно ст. 137 ТК РФ могут производиться в следующих случаях:
• если выдан аванс в счет з/п, но он не отработан;
• если получен и не возвращен оставшийся аванс в счет командировки;
• если работнику выплачен излишек сумм, который подлежит возврату ввиду счетной ошибки, а также вследствие признания соответствующим органом работника виновным в невыполнении норм труда/простое;
• если работник увольняется до конца года, где у него имеются оплаченные, но неотработанные дни отпуска (правило не применяется, если работник увольняется по п. 8 ч. 1 ст. 77; п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81; п. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ).
Условия для произведения таких отчислений в пользу работодателя:
• сроки удержания: процедура должна быть произведена не позднее 1 месяца со дня окончания периода, установленного для возврата сумм;
• работник не оспаривает мотивов, размера удержания.
При этом второй пункт юристами (судьями, представителями трудовых инспекций) трактуется по-разному. Например, Роструд считает, что необходимо обязательно письменное согласие работника.
Мы же с этим не согласны: если буквально трактовать закон, то неоспаривание может заключаться как непосредственно в выражении согласия на удержание суммы, так и в виде молчания работника. Например, работник прогуливает работу, объяснений не дает, все идет к увольнению его за прогулы по статье, деньги не возвращает – аванс на командировку. Как быть работодателю в данном случае – не может определиться пока ни один компетентный орган. Согласия, конечно, с такого работника не возьмешь, можно направить ему письмо по почте, но все письма возвращаются обратно, на телефон не отвечает... Такой спорная ситуация и возникла в нашем последнем судебном деле совсем недавно. Ни суд, ни представитель трудовой инспекции не смогли ответить на наш вопрос, что же делать в данном случае, как искать работника и как правильно удержать с него неизрасходованный аванс.
Суд сказал: «Я выношу решение, что удержание было незаконным, а Вы обжалуйте мое решение». Фух, ответственность с себя судья снял... Дальше, вы юристы, решайте сами...
При этом стоит отметить, что имеется судебная практика, когда работодателю не удается взыскать
невозвращенные суммы после увольнения работника с него в суде, поскольку суд связывает это с неосновательным обогащением, не подлежащим возврату. Получается абсурд, пока работник числится работающим и прогуливает – удержать нельзя, т. к. нет письменного согласия и при этом надо произвести с ним расчет... После увольнения также взыскать нельзя...
Мы же будем оспаривать решение суда в указанной части. Может, кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией?
