Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Как взять на работу несовершеннолетних работников

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( 0)
211 просмотров
4 комментариев

В Трудовом кодексе РФ нет запретов на прием работников, которым не исполнилось 18 лет. Но это относится не ко всем видам деятельности. Есть определенные ограничения по условиям труда для несовершеннолетних, потому что ребенок должен еще учиться и развиваться.

Условия работы несовершеннолетних регламентируются главой 42 Трудового кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ №163 от 2000 года.

Как можно трудоустроить ребенка

Не запрещается работать детям разных возрастов. Хотя трудовой договор можно заключать только с лицом достигшим возраста 16 лет.

Дети не достигшие данного возраста могут трудиться в сфере развлечений: это может быть кино, театр, детские музыкальные или танцевальные коллективы, цирк и даже реклама. Ребенок получает не только удовольствие и образование, но и материальное вознаграждение за участие в успешных проектах.

Все определенные действия по оформлению трудового договора совершаются не малолетним ребенком, а одним из его родителей или опекуном. То есть подпись в документах ставится одним из его родителей. Он же ставит свою подпись об ознакомлении в приказе о приеме на работу.

Какие нужны документы для трудоустройства ребенка от 14 до 18 лет

Детям необходимо предъявить при трудоустройстве те же документы, что и совершеннолетние работники, это:

паспорт;

трудовая книжка и пенсионное свидетельство;

удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, в случае, если ребенку исполнилось 17 лет.

От детей, которые не достигли 16 летнего возраста дополнительно нужно затребовать два согласия на трудоустройство:

Первое согласие необходимо получить от органа опеки и попечительства.

А второе естественно от одного из родителей.

Действия работодателя при приеме несовершеннолетнего на работу

Работодателю перед тем как оформить на работу несовершеннолетнее лицо, его обязательно необходимо направить на медосмотр, так как без соответствующего мед. заключения по результатам проводимого медосмотра, его нанимать нельзя. Несовершеннолетнему нельзя устанавливать испытательный срок при трудоустройстве. Работодатель должен установить работнику сокращенное рабочее время. Данные моменты указываются в трудовом договоре.

Несовершеннолетний может уйти в отпуск в любой момент, ему не нужно выжидать полгода с момента трудоустройства. Отпуск может быть не менее 31 дня.

Рабочее время несовершеннолетних

Трудовым кодексом для несовершеннолетних устанавливается сокращенное рабочее время. Эти моменты зависят напрямую от возраста несовершеннолетнего работника. Работникам, которые в возрасте до 16 лет устанавливается рабочая неделя составляющая продолжительностью до 24 часов, а рабочий день у них должен быть не более 5 часов. При обучении такого работника в школе или учреждениях начального и среднего профессионального образования рабочий день сокращается до 2,5 часа, а рабочая неделя должна быть не более 12 часов.

У работников в возрасте от 16 до 18 лет рабочая неделя не должна быть более 35 часов, а рабочий день должен составлять не более 7 часов. В случае если несовершеннолетний работник учится, неделя дополнительно сокращается вдвое, а рабочий день - до 4 часов.

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях  Подписаться

Автор: Юрист Мамий Изабелла Руслановна
Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 0
Рейтинг 0,00

Комментарии (4)

Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Вверх
2
Вниз

Статья полезная, но вот применять её на практике себе дороже. Никогда не возьму несовершеннолетнего на работу.

+2 / 0
Вверх
1
Вниз

Это не советское время, когда можно было на работу брать подростка.

+1 / 0
Вверх
1
Вниз

Себе дороже принять, да и дети какие пошли шантажисты.

+1 / 0

Читайте также

0 X