Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Работник отказался работать в выходной

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( 0)
219 просмотров
3 комментариев

Работник отказался работать в выходной – можно ли его штрафовать и увольнять

По теме

Читайте все материалы (240) по теме "Увольнение работников: причины, оформление, споры" подписаться. Есть обновление (+1), в том числе:

Пенсионер увольняется: потребует ли от него работодатель отработать две недели

Соглашение об увольнении мешает отозвать заявление без согласия работодателя

Читайте все материалы (103) по теме "Работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная: правила, оплата, отгулы" подписаться. Есть обновление (+1), в том числе:

Учет мнения профсоюза при привлечении работников к работе в выходной день

Может ли руководство насильно дать беременной больше выходных

Работник отказался работать в выходной – можно ли его штрафовать и увольнять

Работник не пожелал проводить инвентаризацию в свой выходной. За это его уволили и "пообещали" штраф в 30 тысяч рублей. Законно ли это? Такой вопрос поступил на сайт "Онлайнинспекция. Рф".

Специалисты Роструда уверяют: увольнение работника за отказ работать в выходной день при этих обстоятельствах незаконен.

Работодатель вправе привлекать работника к работе в выходной день без его письменного согласия только в исключительных случаях, и описанный к ним – не относится (часть 3 статьи 113 ТК).

Накладывать штраф работодатель не вправе в любом случае: за совершение дисциплинарного проступка работник может быть привлечен только к дисциплинарной, а не материальной ответственности (часть 1 статьи 192 ТК).

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях  Подписаться

Автор: Марина
Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 0
Рейтинг 0,00

Комментарии (3)

Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Вверх
2
Вниз

Сам факт вашего спора с начальником уже является вашей путёвкой на свободу. И даже если вы выиграете одно или два дела, то рано или поздно вы всё равно окажетесь без работы. Вас просто грамотно подставят, где доказать вы уже ничего не сможете. Вы просто спокойно уже не сможете работать на этой работе, так как начальник имеющий зуб на вас, всё равно добьётся своего любой ценой. Это уже доказано жизнью. Последним всегда смеётся начальник. Ну вызвали на работу в выходные, так это же ну раз в год как исключение, ну и что вы сдохните от этого что-ли? Но если откажетесь, то будьте готовы к свободе. К тому же если ярость начальника будет большой, то вам просто могут испортить рекомендацию, при поступлении на новую работу. Думайте о последствиях.

+1 / -1
N.
N.
24.03.2019 в 13:40
Тюльган

Вот так, тихим сапом идёт унижение человека...

0
Валерий
Валерий
24.03.2019 в 14:57
Чебоксары

Вольнонаёмный "батрак"!Какие у него права?! Только на бумаге!

Как говорят:"Не плюй против ветра, не спорь с начальником"

0

Читайте также

0 X