Спросить бесплатно

Подскажите,пожалуйста, как быть в ситуации, если сотрудник поставил неверну дату ознакомления с лна?

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( 0)
88 просмотров
2 комментариев
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильнее поступить в ситуации, когда сотрудник поставил неверную дату ознакомления а лна, на эту дату у него есть акт об отсутствии на рабочем месте. Ознакомление проводилось при свидетелях, а то,что дату неверную поставил, заметили постфактум. Не создаст ли это спорный вопрос в случае судебных разбирательств с работником по факту отсутствия на рабочем месте? Или можно написать служебку, в которой все присутствующие подтвердят, что фактическое ознакомление было другой датой?

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях  Подписаться

Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 0
Рейтинг 0,00

Комментарии (2)

Вверх
0
Вниз
Комментарий удалён автором публикации
Вверх
0
Вниз

В вышеизложенном вопросе имеется ввиду дата ознакомления с Локальными Нормативными Актами (лна)

0

Читайте также

0 X