За увольнение «предпенсионеров» в Хабаровском крае будут штрафовать работодателей.

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( 0)
206 просмотров
5 комментариев

В Хабаровском крае обсудили, как защитить права работников предпенсионного возраста. Участники дискуссии также пришли к соглашению, что у людей должна быть гарантия, что их не уволят за пять лет до выхода на заслуженный отдых.

— В стране повысили пенсионный возраст до 60 лет для женщин и до 65 лет для мужчин. Вместе с этим появилось такое понятие, как «предпенсионный возраст». Чтобы защитить трудовые права этой категории граждан, работодателей обяжут включить в договоры о найме пункты о дополнительных мерах социальной поддержки. Также руководителям компаний нужно будет позаботиться об условиях продолжения трудовой деятельности «предпенсионеров», в том числе в качестве наставников, — рассказали в пресс-службе городской администрации.

Работодателям, которые нарушат требования, придется платить штрафы в сумме до 200 тысяч рублей или отрабатывать в обязательном порядке 360 часов.

Понравилась публикация?

Проголосовало: 3

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 0
Рейтинг 0,00

Обсуждение

Комментариев: 5
Вверх
1
Вниз

А где работать молодому поколению, если у власти во главе с президентом и Матвеенко 70-летней бабушки и дедушки, вперед ногами, или семейная династия.

+1 / 0

Везде родственники и блатные.

+2 / 0

Круговая порука.

+1 / 0

Дети то учатся, а потом не могут устроиться, а что говорить о предпенсионерах.

+2 / 0

Как обычно бездумно приняли и трава не расти.

+1 / 0

Читайте также

Юлия
Юлия
Россия, Москва
Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (4,63)
Просмотров: 946 Комментариев: 6 Голосов: 19 13.10.2019 в 23:55
Компании-однодневки, или Как стать бомжом
Многие из вас когда-то в своей жизни были безработными, была и я...Я расскажу вам из личного опыта, на что стоит обращать внимание при устройстве на работу.Компании-однодневки очень размыто пишут про обязанности и обещают золотые горыЭто выглядит так:в офисе нет логотипа компании, а какой-то замыленный листок с названием компании, приклеенный на дверь (к примеру, Тянь Ши, где проплаченные пенсионеры за 1000 руб. в порванных штанах вещают вам о своих золотых достижениях);большая комната, где помимо вас еще собирается человек 30 проходить собеседование (к примеру, как Тинькофф банк);опять же, нет конкретики вакансии – все размыто в общих словах;-вам предлагают за трудоустройство заплатить деньги! Вы, в конце концов, пришли деньги
Руденко Яна Юрьевна
юрист Руденко Яна Юрьевна
Россия, Курск
Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00)
Просмотров: 212 Комментариев: 1 Голосов: 4 13.10.2019 в 15:07
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратурыРаботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней;прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам,
Игорь Юрьевич
Игорь Юрьевич
Россия, Мичуринск
Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (4,81)
Просмотров: 303 Комментариев: 16 Голосов: 16 10.10.2019 в 04:02
Работодатель обязан предоставлять не любые документы
Практически каждый знает, что нарушенные права можно восстановить. В том числе и в суде. Иногда суд восстанавливает права, иногда нет. В данной ситуации гражданка, считаю, неверно оценила ситуацию, обратившись в суд.Суть делаРаботница уволилась по собственному желанию. Впоследствии решила истребовать от работодателя некоторые документы. Работодатель предоставил ей не всё, что требовала. Суд решил, что работодатель действовал правомерно.На основании изложенного, с учетом последующих уточнений и дополнений, истец просила суд: 1) обязать ответчика представить истцу копии документов, связанных с ее работой, а именно: - приказ N от ДД.ММ.ГГГГ "Об утверждении новой редакции показателей эффективной деятельности и критериев оценки эффективности и результативности деятельности работников ГКУ Самарской области "Красноярский СРЦН "Феникс" и приложение
Мурахтин Артем Васильевич
юрист Мурахтин Артем Васильевич
Россия, Трехгорный
Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00)
Просмотров: 127 Комментариев: 0 Голосов: 2 09.10.2019 в 14:53
Можно ли после увольнения с основного места работы закрыть больничный лист???
Руденко Алла Юрьевна
юрист Руденко Алла Юрьевна
Россия, Белгород
Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (4,25)
Просмотров: 3188 Комментариев: 13 Голосов: 40 07.10.2019 в 10:40
Что Вам должен выплатить работодатель кроме зарплаты. Часть 1
Вот список того, что Вам должен выплатить работодатель:1. Больничные.2. Отпускные.3. Командировочные.4. Компенсацию за использование личного имущества.5. Детские пособия.6. Возврат НДФЛ с помощью имущественных вычетов.7. Компенсацию за вынужденный прогул.8. Компенсацию за задержку зарплаты.9. Доплату за сверхурочную работу.БольничныеКому должны. «Больничными» называют пособия по временной нетрудоспособности. Это деньги, которые Вам заплатят за время болезни, если есть больничный лист. Не важно, где Вы будете лечиться: дома или в стационаре. Главное – подтверждение Вашей болезни.Заболел работник - заплатите ему. И это не выбор работодателя, это – требование закона.Кто платит. Первые 3 дня болезни работодатель
0 X