Почему профсоюзы не защищают наши права?

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( 0)
3 970 просмотров
145 комментариев

В повседневной практике и просто в «кухонных» разговорах часто слышу о нарушенных правах работников различных отраслей, вопиющей несправедливости и прочих личных проблемах, которые в совокупности становятся общественными. Однако права работников должны защищать не только нанятые юристы или прокуроры после жалоб, но и профсоюзы – мощнейший общественный институт в своем роде. Однако в нашей стране эти образования имеют тяжелую историю, упадок в действительности и туманное будущее.

Особенность исторического пути профсоюзов в России

Одна из функций профсоюза – защита прав работников, объеденных профессией или отраслью. В сущности выполняют функцию правозащитников, которых, как вы знаете, в нашей стране не жалуют и никогда не жаловали.

До конца XIX века профсоюзы были попросту запрещены, после 1861 г. на Урале и в Сибири создаются Горнозаводские Товарищества, однако их функция – олько страхование и решение трудовых конфликтов, никакой правозащитной деятельности. В 1890 г. создаются нелегальные профсоюзы, которые в дальнейшем так или иначе пытаются перейти на легальное положение. Своего пика движение достигает в 1917 году – не осталось ни одной профессии, которая бы не организовала своего профсоюза.

В ранние годы советской власти профсоюзы массово и успешно ликвидировали безграмотность и создавали кассы взаимопомощи и натуральный обмен в виде обеспечения семей рабочих товарами первой необходимости продовольствием, топливом и т.д. Ленин в своих трудах часто именовал их «приводными ремнями» от коммунистической партии к рабочим массам. Функция профсоюзов в послевоенный период сводилась к распределению путевок и соблюдению законов о труде. В современной России профсоюзы в глубоком упадке – количество членов из года в год сокращается да и предложить профсоюзам особо нечего.

Да фактически история профсоюзов в России немаленькая – 158 лет, однако функцию защиты прав работников они выполняли с натяжкой.

Как вывести профсоюзы из упадка

Одна из причин упадка любого общественного движения или объединения, как всегда, банальна – невыполнение своих функций, «забывание» принципов и обязательств. Некоторые объединения лезут в политику, и против них инициируются проверки, разбирательства и прочие репрессивные меры.

Предметом деятельности и целями профсоюза являются
представительство, осуществление и защита индивидуальных и коллективных
социально-трудовых прав, а также профессиональных, экономических и
социальных интересов членов Профсоюза
© Выдержка из устава профсоюза работников автомобильного транспорта.

Если любой отраслевой профсоюз действительно будет защищать права, а не декларировать это с высоких трибун, возможно, такое объединение сможет выйти из упадка и дать позитивный пример для других подобных объединений.

На практике возможны и иные способы преодоления упадка. Есть множество иностранных примеров. В действительности, к сожалению, большинство объединений (не только профессиональных) выглядят, как девушка с картинки в шапке статьи: внешне ухоженными и педантично правильными, но без возможности говорить.

P.S.

Очень надеюсь, что просто имею негативный опыт, не позволяющий позитивно воспринимать профсоюзы. Если вы знаете профсоюз или общественную организацию, которая действительно защищает права работников, а не пилит гранты и не клянчат деньги на неуставные цели, то, пожалуйста, напишите в комментариях или личных сообщениях.

Состоите ли вы в профсоюзе и как он влияет на вашу жизнь?

Проголосовало: 466

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

Комментировать Голосовать
Поделиться публикацией
вконтакте
одноклассники
telegram
whatsapp
Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Рейтинг 0,00. Проголосовало: 0
Публикации, набравшие рейтинг от 3,5, попадают в раздел Интересное

Обсуждение

Комментариев: 145
Вверх
13
Вниз

Ответ на заголовок темы: потому что российские профсоюзы - пародия на профсоюзы ещё с советских времён.

+11 / -2
Вверх
12
Вниз

Партии и профсоюзы не кусают своих кормильцев, а если кусают их пристреливают.

+11 / -1

АлександрПишет 03.04.2019 в 05:15
профсоюзы не кусают своих кормильцев

Действительно ни каких зубов и жевательных мышц не хватит, чтобы всех членов профсоюза перекусать, на 1% от взносов, которых и работает профком.

+4 / 0
Вверх
11
Вниз

У нас на предприятии было два профсоюза. Бывший ВЦСПС и независимый профсоюз докеров. Последний всё время отстаивал интересы работников, судился с администрацией. Давили, как могли. В итоге обвинили председателя в нецелевое использовании профсоюзных средств 300 тысяч, (это не работники, а администрация!) И осудили на 3,5 года реального срока. Естественно с запретом заниматься такой деятельностью в дальнейшем. Вот так! Никакие жалобы и акции не помогли! Куда только не обращались! Всё возвращалось назад, к тем, кто замутил это дело!

+11 / 0

КатеринаПишет 03.04.2019 в 02:39
Последний всё время отстаивал интересы работников, судился с администрацией. Давили, как могли.

На нас тоже давят, но мы продолжаем отстаивать интересы работников и в суде, и в досудебных разбирательствах. Возвращаем незаконно уволенных, возвращаем отнятый, по мерзкой СОУТ, дополнительный отпуск, отменяем не выплачивание за расширение зоны обслуживания и временно отсутствующих, требуем оплаты сверхурочных, даем материальную помощь остронуждающимся... и не афишируем свою работу, а делаем. А, вот насчёт грандов для профсоюзов хотелось бы узнать по-подробнее, от куда ноги растут.

+19 / 0

Дай Бог Вам сил и здоровья! И не попасть в этот молох!

+9 / 0

КатеринаПишет 04.04.2019 в 04:12
Дай Бог Вам сил и здоровья! И не попасть в этот молох!

Спасибо. Мы общественная организация и от работодателя не зависим, за что нам и палки в колёса.

+4 / -3

И вас еще не уволили? Как то не верится..

+3 / -2

ВалентинаПишет 09.04.2019 в 20:48
И вас еще не уволили? Как то не верится..

А, как работодатель может уволить например председателя профкома, если тот не является работником предприятия? У нас это общественная организация (с юридическим лицом), а должность председателя выборная.

+4 / 0

Я Вам не верю.

0 / -1

Анатолий ВениаминовичПишет 09.04.2019 в 18:37
Я Вам не верю.

Не верите чему? Что есть не зависимые профсоюзы или что наш профсоюз отстаивает права трудящихся?

+3 / 0
Вверх
11
Вниз
Крученков Евгений Павлович
Крученков Евгений Павлович
09.04.2019 в 17:36
Учалы

Путин ещё в 2002 году провёл новый трудовой кодекс, согласно которому работника можно увольнять без согласия профсоюза. Всё профсоюзы которые "работают" на предприятиях кормятся с руки руководства или собственника и никогда ничего не будут делать поперёк их воли.

+9 / -2

Крученков Евгений ПавловичПишет 09.04.2019 в 17:36
новый трудовой кодекс, согласно которому работника можно увольнять без согласия профсоюза.

Евгений Павлович, назовите пожалуйста статью Трудового кодекса РФ согласно которой "работника можно увольнять без согласия профсоюза"?

+2 / 0
Крученков Евгений Павлович
Крученков Евгений Павлович
11.04.2019 в 05:59
Учалы

Статью 373 внимательно прочитайте. Я с ней познакомился ещё 2003 году.

+2 / 0

Крученков Евгений ПавловичПишет 11.04.2019 в 05:59
Статью 373 внимательно прочитайте.

В ст. 373 ТК РФ прописано и... Соблюдение вышеуказанной процедуры (когда не учитывается мотивированное мнение представителя работников) не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд... Именно по этому, нам приходилось, не однократно, восстанавливать работников на основании решения суда, а работодателю оплачивать восстановленному работнику все пропущенные им рабочие смены, пока тот был не законно уволен. Дешевле оказалось найти согласие в досудебных разбирательствах, по принципу социального партнёрства.

+2 / 0
Крученков Евгений Павлович
Крученков Евгений Павлович
11.04.2019 в 13:39
Учалы

Во-первых, мнение представителя работника при "карманном" профсоюзном деятелей, будет совпадать с мнением работодателя. Во-вторых, мнение профсоюза может выслушиваться, но не приниматься во внимание при принятии решения работодателем. В третьих, наш "самый справедливый" суд часто принимает сторону работодателя и плевать ему на мнение профсоюза.

+3 / 0
Вверх
8
Вниз

Ответ тем, кто "не состоял, и не собираюсь".

Значит вам повезло, и вас ни когда не увольняли (сокращали), не лишали премии за то, что у вас не красивые ноги, не соблюдаете дресс-код, часто отлучаетесь (в секундах) с рабочего места, ушли с работы через 3 минуты после окончания рабочего времени, не хотите бесплатно работать "за того парня", имеете свой взгляд отличный от начальника... Вам не надо дорого нанимать профессионального юриста для отстаивания ваших прав (наш юрист, для членов профсоюза, работает за свою зарплату, и ещё ни разу не проиграл судебного дела). Вас не вызывают на работу в ваш выходной (без права отказаться) за мифический отгул, а не за двойную оплату... Вы не покупаете спецодежду за свой счет... Отдыхаете в праздничные дни с оплатой, а не бесплатно... Желаю вам и дальше не сталкиваться с житейскими трудностями и очень корыстными работодателями у которых полно своих юристов.

+8 / 0

Игорь ВасильевПишет 03.04.2019 в 09:58
Отдыхаете в праздничные дни с оплатой, а не бесплатно..

а это как? не слыхал такого. Отдыхаю, но бесплатно.

0

АлександрПишет 09.04.2019 в 18:05
а это как? не слыхал такого. Отдыхаю, но бесплатно.

А у нас работники уходящие на те же новогодние или майские каникулы получают (по Коллективному договору) 1/21 МРОТ за каждый день такого отдыха.

+2 / 0

Игорь ВасильевПишет 03.04.2019 в 09:58
Вас не вызывают на работу в ваш выходной (без права отказаться) за мифический отгул, а не за двойную оплату... Вы не покупаете спецодежду за свой счет...

Роспоофжел. Спецодежду покупаю. В выходные дни выдерживают за мифические отгулы. Индексация заработной платы раз в три года. Первый раз на 0,5%, потом на 10%. Все доплаты при этом срезали. За совмещение не доплачивают. На предприятии членов профсоюза осталось 35-40%.

0

АндрейПишет 10.04.2019 в 00:55
Спецодежду покупаю. В выходные дни выдерживают за мифические отгулы. Индексация заработной платы раз в три года.

Значит у вас на предприятии нет Коллективного договора между представителем работников (профкомом) и представителем работодателя (директором), или в вашем коллективном договоре не прописаны данные разделы.

+2 / 0
Вверх
7
Вниз

Этот прекрасный институт к сожалению утрачен. Власти это на руку. На народ им плевать. Респект автору статьи.

+7 / 0
Вверх
6
Вниз

Я всю свою трудовую деятельность являюсь членом профсоюза образования. Все кто пишут что им профсоюз не нужен глубоко заблуждаются и живут одним днем. В Общероссийском Профсоюзе образования работники образования реально защищены, у нас работают квалифицированные специалисты. От работодателя мы действительно не зависим, так как живем за счет членских взносов. Если не будет такой общественной организации, то с работниками вообще не будут считаться. Профсоюз - то сила, хотя все зависит от самих членов организации. Какие мы-такой и Профсоюз!

+4 / -2

Лариса АнатольевнаПишет 10.04.2019 в 04:57
Профсоюз - то сила, хотя все зависит от самих членов организации.

Ключевая фраза! Если рядовые члены организации не будут готовы идти до конца (до суда, например) при решении спорных вопросов, то что сделает профком?

Сколько раз слышал: "Да что он сделает, этот профком! Чем поможет против администрации?"

Спрашиваю в ответ: "Обращались? Заявление подавали?"

В ответ - смущённая тишина и робкий лепет: "Да нас же уволят..."

Равно как и был свидетелем других сцен: приносят заявление с просьбой помочь. Хвать - а из профсоюза-то вышел давно, пожалел две тысячи в год. А как понадобилась помощь - вот он, прибежал.

+2 / 0

Точно! Люди стали равнодушными, пассивными. Думают что у них всегда будет все гладко и хорошо. Пожинаем принципы демократизма, на которых строится устав. До 90 годов нас никто не спрашивал (по крайней мере в бюджетной сфере) все были в профсоюзе. И правильно, так как повышение зарплаты, сохранение мер соцподдержки, вопросы аттестациии и СОУТ-для всех работников.

+2 / 0

Если всё зависит от конкретных членов профсоюза, которые могут сами за себя постоять, тогда зачем профком?

+1 / 0

Для того чтобы вместе, быть командой. Один человек редко добивается справедливости.

+1 / 0

МаргаритаПишет 10.04.2019 в 20:57
Если всё зависит от конкретных членов профсоюза, которые могут сами за себя постоять, тогда зачем профком?

Конечно профком, видимо не нужен, если конкретный работник запросто, в любое удобное для него время, может свободно прийти со своими требованиями к директору предприятия или главе администрации (города, района или области), пригласить отстаивать свои интересы в суде областного юриста, может заключить индивидуальный трудовой договор гораздо лучше Коллективного договора... тогда мы все, будем бесконечно рады за такого талантливого во всех отношениях человека, который легко и свободно может добиться того, чего не всегда может добиться коллектив (профком), путем длительных горячих споров и переговоров с представителями работодателя, на стороне которого и Юротдел, и ООТиЗ, и отдел персонала, и безопасники, и постоянно ухудшающееся для людей труда законодательство...

+2 / 0

ОлегПишет 10.04.2019 в 06:27
Сколько раз слышал: "Да что он сделает, этот профком! Чем поможет против администрации?"

Спрашиваю в ответ: "Обращались? Заявление подавали?"

Вот именно, больше всех кричат и бузотёрят как раз те, кто хочет отсидеться за спинами активных членов профсоюза и радостно потирают ручки, когда профсоюзу удается добиться улучшения социальных льгот и гарантий, и повышения зарплаты и для них в том числе.

ОлегПишет 10.04.2019 в 06:27
Равно как и был свидетелем других сцен: приносят заявление с просьбой помочь. Хвать - а из профсоюза-то вышел давно, пожалел две тысячи в год. А как понадобилась помощь - вот он, прибежал.

Очень частая на сегодняшний день картина. И ведь страшно обижаются, когда им объясняют, что наш юрист ведет дела в суде членов профсоюзной организации, а не посторонних лиц, он и так из судов практически не выходит, по всей области мотается. Есть и другие примеры: работник узнает о грядущем сокращении и сразу же вступает в профсоюз (но, работодатель у нас уже научен горьким опытом и до опубликования приказа о сокращении, сперва официально обращается в наш профком - кто из сокращаемых является членом профсоюза т.к. были примеры, когда профком возвращал уволенных с нарушениями членов профсоюза, даже через полгода, пока шли судебные разбирательства, и работодателю приходилось выплачивать им не выплаченную за это время зарплату); или профком добивается возвращения каких либо льгот работнику, а он тут же выходит из профсоюза т.к. своё он уже получил, и так, к сожалению бывает...

+2 / 0

.От работодателя мы действительно не зависим, так как живем за счет членских взносов...

Да правильно Вы живете за счет профсоюза, а мы платим в этот профсоюз, что бы Вы жили, на этом наше совместное сотрудничество и заканчивается. Лет 15 назад профсоюзы работали, у нас и путевки были и кассы взаимопомощь и подарки за счет профсоюзов, сейчас все, каждый за себя. Только у нас сохранились функции платить, а у профсоюзов помогать - нет.

+2 / -1

Уважаемая Елена! Я так понимаю, что в профсоюзе Вы состоите. Те кто работают в профсоюзе разве не должны получать заработную плату? Они работают так же как и Вы. На печи не лежат. В нашем Профсоюзе есть и путевки и подарки, и по судам мы ходит. Проводит спартакиады, конкурсы, но народу уже и это не надо. Все это отговорки, так и скажите что жалко 1% платить.

+1 / 0

Да вообще не жалко, плачу 30 лет, из них 15 лет как пожертвования... Люблю деньги выбрасывать..

+1 / 0

Елена МихайловнаПишет 11.04.2019 в 06:29
плачу 30 лет, из них 15 лет как пожертвования... Люблю деньги выбрасывать..

То есть, на вашем предприятии нет Коллективного договора, нет комиссии по разногласиям, нет комиссии по трудовым спорам, нет возможности подключить к решению проблем профсоюзного юриста? Тогда действительно туго.

+2 / 0

Елена МихайловнаПишет 11.04.2019 в 05:17
Вы живете за счет профсоюза, а мы платим в этот профсоюз, что бы Вы жили, на этом наше совместное сотрудничество и заканчивается.

Стоп, стоп, стоп, уважаемая Елена Михайловна, какая сумятица у вас в голове. "Вы живёте за счёт профсоюза". Кто именно живет за счет вашего профсоюза? "А мы платим в этот профсоюз" Кто это мы, которые платят в этот профсоюз? И ещё, что бы "Вы жили", кто именно по вашему мнению, живет за ваш счет? "Совместное сотрудничество" кого с кем? Честно, не очень понятен смысл сказанного, простите.

+2 / 0
Вверх
6
Вниз

Про профсоюзы слышала только в молодости от коллег. Ничего подобного (защита прав работника) в наше время никогда не слышала... У нас полный беспредел в стране... сегодня пойдешь искать правду, завтра будешь искать работу. У нас не настолько большой город... И нелегалы везде. Они правду не ищут и ничего не требуют. У руководителя, во всяком случае. Зато перетащат сюда весь свой аул в течение месяца.

+6 / 0
Вверх
5
Вниз

Сергей Иванович, а в чем заключается ваш негативный опыт не позволяющий позитивно воспринимать профсоюзы? С уважением И. Васильев, член профсоюза с 1976 года.

+3 / -2
Вверх
5
Вниз

Состоял в профсоюзе и вышел. Абсолютно "безхребетная" организация. Председатель подстраивается под политику руководителя. Даже нет ничего достойного в этой организации сейчас. Коррупция проглотила профсоюз, по факту-нет его. Даже стыдно за организацию. Нет и близко ничего в профсоюзе, хотя бы отдаленно напоминающее профсоюз за рубежом, в таких странах, как Франция или в той же Великобритании. А зачем? У нас же "все хорошо". Позор профсоюзу России!

+3 / -2

СергейПишет 09.04.2019 в 18:33
Нет и близко ничего в профсоюзе, хотя бы отдаленно напоминающее профсоюз за рубежом, в таких странах, как Франция или в той же Великобритании.

Сергей, а что вы конкретно знаете о профсоюзах Франции или Великобритании? Об их правах и полномочиях, о забастовочных фондах? И создавались ли эти профсоюзы при социализме, как у нас в стране?

+2 / 0

Читайте также

Марина Балуева
Марина Балуева
Россия, Санкт-Петербург
Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00)
Просмотров: 213 Комментариев: 9 Голосов: 4 10.10.2019 в 20:58
Презумпция виновности работника в трудовом праве РФ
Статья 192 Трудового Кодекса определяет дисциплинарный проступок как «неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей». За дисциплинарный проступок работодатель вправе применить к работнику взыскание – выговор, замечание, а иногда и увольнение. Статья 193 определяет процедуру, обязательную перед применением взыскания.Трудно себе представить, но под «виновным неисполнением» до сих пор понимается сам факт совершения какого-то действия, нарушающего трудовой распорядок, неисполнение каких-то действий. Субъективный состав вины (причины неисполнения) законом никак не определяются.Разумеется, «хороший» судья, действуя из соображений здравого смысла и гуманизма, воспользуется при вынесении решения категорией «уважительных причин» и определением виновного действия как совершенного «умышленно или по неосторожности». Однако, такое отношение целиком зависит от доброй воли суда. Недобросовестный
Баранов Михаил Васильевич
юрист Баранов Михаил Васильевич
Россия, Набережные Челны
Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00)
Просмотров: 91 Комментариев: 1 Голосов: 1 10.10.2019 в 14:10
Желание работника.
По желанию работника:в трудовую книжку по месту основной работы вносятся сведения о работе по совместительству (ст. 66 ТК РФ);определенной категории – в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для работника время (ст. 123 ТК РФ);сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152 ТК РФ);за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ);осваивающего имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры, а также программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается
Руденко Алла Юрьевна
юрист Руденко Алла Юрьевна
Россия, Белгород
Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (4,36)
Просмотров: 4227 Комментариев: 27 Голосов: 42 18.09.2019 в 15:34
Увеличение МРОТ с 1 января 2020 года. Что изменится?
Согласно сведениям из Министерства труда Российской Федерации, с 1 января 2020 года величина МРОТ увеличится до 12 130 рублей. Это величина на федеральном уровне. Сегодня МРОТ составляет 11 280 рублей.Область примененияРегиональный МРОТ (в каждом субъекте) может отличаться от федерального, но не может быть ниже. Учтите, что минимальная зарплата на предприятии не может быть меньше регионального МРОТ только в том случае, если ваш работодатель присоединился к региональному соглашению. Если ваша организация официально отказалась присоединяться к региональному соглашению, значит, ваша зарплата сравнивается с федеральным МРОТ.Итак, с учетом изменения МРОТ (в сторону увеличения) должна быть увеличена зарплата у работников, которые получают меньше МРОТ, отпускные
Юрий
Юрий
Россия, Калининград
Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (3,40)
Просмотров: 276 Комментариев: 3 Голосов: 5 17.09.2019 в 14:40
В связи с планами правительства России провести эксперимент по введению четырехдневной рабочей недели, взвесим все ЗА и ПРОТИВ этой идеи.Медведев выдал очередную реформаторскую инициативу: а давайте работать 4 дня в неделю. Это покруче чем изменить число часовых зон или декларировать переезд госучреждений за МКАД.Что же кроется за очередным выбросом в фонтане идей правительства? Сам Медведев упомянул технологический прогресс, который неизбежно во всем мире приводит к сокращению рабочего времени. Для положительного примера был даже упомянут Генри Форд сто лет назад сокративший рабочую неделю для своих рабочих. Но это во всем мире, а у нас в России? Темпы роста производительности труда были такими, что потребовался пересмотр Росстатом статистики, что бы показать хотя бы минимальный рост. По скорректированным данным в 2017 году рост составил 1,6%. А ведь Путин майских указах 2012 года давал задание добиться ее роста в 2018 году на 50% по
Минакова Татьяна Борисовна
юрист Минакова Татьяна Борисовна
Россия, Санкт-Петербург
Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (4,33)
Просмотров: 188 Комментариев: 5 Голосов: 6 10.09.2019 в 11:13
«в 1793 году во Франции «Плохие граждане национального собрания поделили избирателей на активных и пассивных. Богачи – активные – управляют миллионами бедняков, лишённых избирательных прав…»» (Камилл Демулен, «Панфлеты» (гл.5, исторической повести «Чёрный консул», автор Анатолий Виноградов.Прошёл ни один век, а тема вечна, так вот после выборов в губернаторы 08.09.2019года, посещаемость граждан на выборах немного более 20%, неужели 80% граждан города Санкт-Петербурга под тяжестью нищеты, данной нищетой лишены своего права, волевого права на право своего голоса голосования?
0 X