Отпуск по уходу за ребенком

241 просмотров
0 комментариев

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям любым близким кровным родственником ребенка, фактически осуществляющим уход за ним.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" к лицам с семейными обязанностями причислены:

работник, имеющий обязанности по воспитанию и развитию ребенка в соответствии с семейным и иным законодательством (родитель, усыновитель, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна или попечителя); другой родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ним, в случаях, прямо предусмотренных законом ТК РФ; работник, имеющий обязанности в отношении других членов своей семьи, нуждающихся в установленных случаях в уходе или помощи;

лица, воспитывающие детей без матери - отец, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна (попечителя) несовершеннолетнего, в случае, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав, ограничена в родительских правах, признана безвестно отсутствующей, недееспособной (ограниченно дееспособной), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов либо отказалась взять своего ребенка из образовательной организации, медицинской организации, организации, оказывающей социальные услуги, или аналогичной организации, в иных ситуациях.

Лица с семейными обязанностями и лица, воспитывающие детей без матери (кроме работников - родителей и лиц, наделенных правами и обязанностями опекуна или попечителя), с учетом конкретных обстоятельств, свидетельствующих об осуществлении ими соответствующих общественно значимых обязанностей (воспитание ребенка, уход или помощь члену семьи) - могут быть и иные лица.

Дискриминация в сфере труда в соответствии со статьей 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N 111 и статьей 3 ТК РФ - различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса Российской Федерации), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

В отношении женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних не допускается дискриминация, не основанная на деловых качествах работников, характеристиках условий их труда.

да
0 / 0
нет
Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации
Поделиться в социальных сетях:
да
0 / 0
нет

Читайте также

вчера, 21:13
Некоторым категориям работников могут предоставить дополнительный отпуск. Если в семье есть тяжелобольные люди и приходится совмещать работу и постоянный уход за ними, то таким работникам должны предоставляться дополнительные трудовые льготы. Например, дополнительный ...
1 19
27.02.2021, 10:13
Минтруд захотел изменить трудовые книжки с 2023 года Друзья!Минтруд захотел изменить трудовые книжки с 2023 года.Для бумажной версии документа разработали новый формат и порядок ведения. Кардинально в них ничего не поменяется. Трудовые старого ...
2 201
26.02.2021, 12:59
В электронные трудовые книжки попадет весь стаж Электронные трудовые книжки станут на 100% идентичны бумажным. Теперь по желанию работника туда будут включать весь его трудовой стаж. Закон об этом публикует "Российская газета".Фото: Владимир ...
2 218
26.02.2021, 09:22
Аттестация после выхода из декрета. Что нужно знать, чтобы не потерять рабочее место Приветствую, уважаемые!Сегодня посвящаю свою статью тем, кто планирует уход в декрет, находится в нем, или вот-вот уже готов выйти из него. Под декретом конечно же подразумевается отпуск по уходу ...
5 94
26.02.2021, 09:03
Будет ли сокращенный день перед 8 марта в 2021 году Следующие праздники после 23 февраля ждут россиян в марте. Празднование международного женского дня 8 марта, в 2021 году выпадает на понедельник, поэтому никаких переносов не предвидится. Так ...
1 252
24.02.2021, 17:51
Работнику, который находится в отпуске (ребенок), нельзя отказывать в работе По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой,...
2 150
24.02.2021, 13:06
Уточняющий закон об электронной трудовой книжке Уточняющий законГлава государства подписал закон, предоставляющий возможность включать в электронную трудовую книжку записи о стаже до 2020-го года. Соответствующий документ опубликован на официальном ...
25 146
19.02.2021, 02:20
Работодатель заставил уволиться. Как восстановить справедливость? Здравствуйте, уважаемые читатели! Не редкий случай, когда в России работодатель при помощи различных инструментов давления на работника заставляет работника уволиться по собственному желанию!...
0 60
18.02.2021, 16:06
Будет единая платформа вакансий Законопроект о единой платформе вакансий внесён в ГД РФ Депутатами и сенаторами внесён в ГД РФ з/проект о единой для России цифровой платформе вакансий. С помощью этой платформы работодателям ...
26 170
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение