Восстановление в прежней должности через суд
Начну с того, что в конце декабря 2018 г. работника уволили по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). Согласно пояснениям работника уведомление ему не вручалось, предложение о замещении вакантных должностей не было.
В судебное заседание представитель ответчика предоставил копию уведомления, на котором стояла подпись, похожая на подпись работника. Работодатель категорически не хотел предоставлять оригинал уведомления о сокращении. Суд в свою очередь не хотел истребовать у работодателя оригинал данного документа.
Только после заявления о подложности доказательств, ответчик пояснил, что оригинал уведомления у него отсутствует.
Суд стал на сторону истца, восстановил в прежней должности и взыскал компенсацию за вынужденный прогул.
Уважаемые работники организаций! Не бойтесь обращаться за защитой нарушенных трудовых прав!
Как Вы считаете, всегда ли работодатель прав?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить: