Изменение порядка выплаты зарплаты

Трудовое законодательство в нашей стране предоставляет свободу работнику в выборе способа получения заработной платы. Однако на практике дела обстоят иначе. Даже Центральный Банк РФ признал, что в России существует так называемое «зарплатное рабство», в связи с чем поддержал идею о введении новых изменений в порядок выплаты заработной платы. Рассмотрим подробнее, какие изменения планируют вводить.

Зарплатное рабство в России

Несмотря на то что в последнее время принимаются различные меры по борьбе с зарплатным рабством в России, проблема все равно остается. Зарплатное рабство возникает из-за того, что организация заключает договор с каким-либо банком и работником в добровольно-принудительном порядке переводят на получение заработной платы в данном банке, выпуская банковские карты. Конечно, работник имеет право выбрать любую кредитную организацию для получения зарплаты. Это прямо предусмотрено ст. 136 Трудового Кодекса РФ, где указано, что не менее чем за 5 дней до дня выплаты заработной платы, работник имеет право подать заявление работодателю о смене кредитной организации, в которую будет переведена его заработная плата.

Однако на практике часто данная норма не соблюдается. А спорить с руководством далеко не каждый работник решится. Таким образом, по факту работнику не предоставляется выбора – в каком банке получать зарплату, решает работодатель.

За 2018 год было зафиксировано более 8 тысяч нарушений со стороны работодателей по поводу нарушения ст. 136 ТК РФ, и это только тех работников, кто решил официально обратиться, на самом деле таких случаев в разы больше.

Какие изменения планируют внести в порядок выплаты зарплаты

Чтобы принять дополнительные меры по борьбе с зарплатным рабством, было предложено использовать систему быстрых платежей для получения заработной платы. Данная идея была поддержана Центральным Банком РФ, такую позицию высказала первый заместитель председателя ЦБ РФ. Планируется, что в скором времени заработную плату можно будет получить по номеру телефона.

Таким образом, работник сможет получить заработную плату онлайн на тот банковский счет, который он сам выберет. Работодатель передает в кредитную организацию информацию о своих работниках с указанием тех номеров телефонов, на которые привязаны банковские счета, куда с помощью системы быстрых платежей и будет поступать заработная плата. При этом не имеет значение, в каком банке открыт этот счет.

На данный момент технические нюансы реализации данных нововведений обсуждаются в комитете Государственной Думы РФ по финансовому рынку.

Будет ли полезен новый порядок?

Несмотря на то что, с одной стороны, внесение подобных изменений должны принести пользу работникам, с другой стороны, существуют различные мнения экспертов, а также простого народа.

Многие считают, что возможность получать зарплату через систему быстрых платежей не исправит ситуацию, так как работодатели все равно заинтересованы в сотрудничестве с банком, особенно, если предоставляются довольно выгодные условия. Таким образом, на работников все равно будет оказываться давление со стороны работодателя, в связи с чем ситуация в целом не поменяется.

Что касается крупных банков, представители Альфа-Банка поддерживают данные изменения, указывая, что они дадут дополнительную свободу работнику, а так е уменьшат монополизм крупнейших государственных банков.

Сбербанк ничего по этому поводу не прокомментировал, а ВТБ указал на возможные сложности.

Что касается простого народа, то большинство в комментариях не верит в то, что ситуация может улучшиться. Так же есть сомнения по поводу надежности таких переводов, т.е. за зарплатами может начаться охота со стороны мошенников. При этом, многие опасаются, что из-за нововведений могут возникнуть дополнительные расходы, которые, как обычно, повесят на простых граждан.

ТУТ можете узнать о важных изменениях в правилах снятия наличных с банковских карт.

Если вам понравилась статья, то буду признателен ее распространению в социальных сетях. Это займет всего пару секунд времени, но даст стимул выкладывать больше полезных и интересных материалов. Для распространения статьи внизу нужно нажать «поделиться».

Благодарю за внимание!