При увольнении ранее, я должна буду платить неустойку в размере около 700$ . Правомерны ли такие условия?
Спасибо.
Нет, не правомерны. Ваши отношения с банком при заключении трудового договора регулируются Трудовым кодексом РФ.Понятия "уплата неустойки при увольнении" не содержит. Условия трудовомго договора, противоречащие Трудовому кодексу, считаются недействительными.
Спросить
Должна ли я оплатить обучение при увольнении по соглашению сторон, если по условиям договора я должна отработать два года и возместить оплату обучения в случае увольнения по собственному желанию?
Имеет ли право администрация предприятия в соглашении об обучении обязывать работника возмещать все затраты, понесенные работодателем на его обучение, независимо от фактически отработанного времени после окончания обучения? Т. е в соглашении об обучении записано, что работник должен отработать 2 года после обучения и в случае увольнения по собственному желанию должен полностью возместить все затраты на обучение, даже если до конца срока (2 года) остался один месяц. Допустимо ли такое ухудшение условий соглашения по сравнению со ст. 249 ТК, в которой говориться о возмещении затрат, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени?
31.12.2008 года заключил договор об обучении за счет предприятия, обучился. Должен отработать в течении 10 лет, либо вернуть стоимость обучения. 19.04.2010 уволился, предприятие не потребовало с меня долг за обучение. Устроился обратно 14.06.2011 и уволился 14.03.2012 с меня требуют вернуть долг за обучение. Правомерно ли это?
Я в течение недели прошел обучение за счет компании. По прошествии 4 месяцев отдел кадров требует от меня подписать договор на обучение, согласно которому я буду обязан выплатить стоимость обучения в течение 3 х лет в случае увольнения. На мой отказ подписывать договор требуют написать объяснительную. Тот факт, что договор хотят подписать после обучения объясняют тем, что они об этом обучении не знали. Как правильнее поступить? Спасибо!
Я обучаюсь в институте МВД России на последнем курсе по заочной форме обучения. В настоящее время работодатель обязывает заключить дополнительное соглашении о том, что я по окончания учебного заведения должна буду отработать 5 лет, а в случае увольнения ранее оговоренного срока, обязана возместить затраты на обучение за два последних года. Однако, перед направлением на обучение такие условия не оговаривались. Имею ли я право отказаться от подписания такого соглашения? И если да, то чем могу аргументировать данный отказ?
Брала кредит в 2012 году в русском стандарте, по условиям первый раз просрочки штраф не взымается если в течении 15 дней будет погашена текущая задолженность, я в декабре забыла вовремя оплатить и задержала на 9 дней оплату, мне сразу начислили штраф 700 р, когда я сказала что в договоре нет таких условий мне ответили, что теперь в банке другие условия, что банк в одностороннем порядке изменил условия и я сама должна была об этом узнавать в филиалах банка на стендах, правомерно ли это и что делать?
Я заключил с работодателем договорное обязательство об обучении. По условиям я должен был отработать 3 года после обучения. В случае увольнения без уважительной причины до истечения этого срока по условиям я должен выплатить штраф в размере 500 Евро.
Должны ли быть у работодателя какие-либо документы подтверждающие проведенное обучение кроме этого договорного обязательства?
Я собираюсь уволиться, с меня требуют выплатить этот штраф, но обучения фактически не было.
При увольнении удержали деньги за обучение, ссылаясь на пункт в договоре:
Если работник прошел обучение за счет предприятия, то при увольнении (по собственному желанию, по инициативе руководителя, по дисциплинарному взысканию, не прошедшему испытательный срок и т.п и т.д) сумма за обучение удерживается с заработной платы.
Суть вопроса правомерно ли это при условии что в договоре ни где не указано СКОЛЬКО РАБОТНИК ДОЛЖЕН ОТРАБОТАТЬ ПОСЛЕ ОБУЧЕНИЯ, КАКОЕ ОН ПРОШЕЛ ОБУЧЕНИЕ, И СКОЛЬКО ОНО СТОИЛО?
Может ли работодатель заключить в работником, направляемым на семинар для обучения, договор о направлении на обучение и указать условие об отработке на предприятии в течении определенного времени после обучения и, в случае увольнения, возместить затраты, связанные с обучением на семинаре? Спасибо.
Я брала потребительский кредит в 2012 году, была впервые недоплата в этом году 170 рублей, теперь требуют неустойку в размере 700 рублей, хотя я подписывала договор, где указано что если впервые кредит не оплачен, то неустойка составляет 300 рублей, и еще предоставляется 15 календарных дней чтобы разместить средства на счете, тогда неустойка взиматься не будет, если это произошло впервые. Теперь говорят что банк поменял условия и чтобы неустойка не была начислена надо было разместить средства на счете в течении 2 календарных дней и неустойка составляет 700 р.На вопрос почему меня не оповестили об изменении условий ссылаются на то,что они не обязаны оповещать и что я должна сама отслеживать все изменения и что в условиях прописан пункт, о том что банк имеет право изменить эти условия. Правомерны ли их действия?
