Право женщины на выход на пенсию при неоднократном отказе работодателя принять ее на новое место работы - анализ современного трудового законодательства в России
Существует ли в современном российском трудовом законодательстве положение, по которому женщина, уволенная в 53 года по сокращению штата, в случае неоднократного отказа работодателя принять ее на новое место работы, имеет право выхода на пенсию.
Сколько отказов от работодателей для этого она должна получить? Какова процедура всего этого?
Спасибо.
В трудовом - не существует. Есть нечто подобное в законодательстве о занятости. Но это возможно именно после регистрации в органах занятости, и только по предложению этих самых органов занятости, то есть существует право согласиться на указанное предложение, а не самостоятельное право на пенсию. И наличие или отсутствие отказов работодателей при самостоятельном обращении в таких случаях роли не играет.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изменениями от 15 июля 1992 г., 24 декабря 1993 г., 27 января 1995 г., 20 апреля 1996 г., 21 июля 1998 г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г., 31 декабря 2005 г., 29 декабря 2006 г.)
"Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию
1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона.
Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 6, 7, 9, 10 и 11 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.
По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.
К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".
3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 22 указанного Федерального закона. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с подпунктом 2 пункта 2 и пунктом 4 статьи 22 указанного Федерального закона.
4. Расходы, связанные с назначением пенсии, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета".
Спросить
Может ли женщина рассчитывать на досрочный выход на пенсию по старости, если попадает под сокращение штата, на момент сокращения женщине 53 года.
, в том случае, если она устроилась на новое место, будучи беременной, но не сообщила об этом, либо забеременела в первые дни выхода на новую работу (и обязана ли бо этом уведомить начальство?)
Работник отработал 4 года в организации водителем работодатель официально его не устроил а сейчас сказал на работу не выходи имеет ли работник право на получение пособия по сокращению штата и должен ли работодатель уведомлять работника о сокращении штата, а также какая ответственность у работодателя?
В трудовом договоре в пункте Место работы прописано:
Местом работы Работника являются помещения, используемые Работодателем для своей деятельности в г. Москве и Московской области, включая помещения по адресу: Московская область, г. Котельники... (т.е. указано место работы, где я в данный момент работаю), а так же иные места, определенные Работодателем для выполнения трудовых функций. Сейчас нашу компанию продали и новый собственник определил новое рабочее место в мкр. города Домодедово Московской области Белые Столбы. Если мне это не интересно, а мне это территориально очень далеко, то работодатель говорит, что надо уволиться по собственному желанию. Обязан ли работодатель письменно уведомить о новом месте работы, если в трудовом договоре прописано, что местом работы может быть в любое место работодателя и за какой срок? В случае моего отказа, какие выплаты мне положены?
Вопрос у меня такой: При выходе на пенсию у человека оказывается было право на назначение еще и корпоративной пенсии согласно действующего на тот момент положения "Общества", но человек узнал об этом полтора года спустя. Сейчас в "Обществе" введено новое положение, в мае 2017 г, в котором условия получения корпоративной пенсии ужесточены, и по новому положению эта пенсия уже не положена.
Если обратиться в "Общество" за назначением корпоративной пенсии сейчас, спустя 1,5 года после наступления права на ее выплату, какое положение применят? Действующее на момент наступления этого права, или новое, которое ввели в этом году? Если можно, то ответьте пожалуйста со ссылкой на закон, какое положение о назначении корпоративной пенсии в "Обществе" должны применить в таком случае. Старое, или уже новое?
Работодатель уведомил о сокращении штата 04.05.2018 года. С 20.06.2018 годая находился в отпуске. Вышел из отпуска 05.08.2018 года и мне вручили уведомление, что срок сокращения изменен с 05.07.2018 года на 09.08.2018 год и 09.08.2018 года меня сократили.
Прав ли работодатель или процедура сокращения должна быть проведена по новому, т.е. работодатель опять должен уведомить о сокращении штата за 2 месяца?
Мне 53 года, стаж 33 года, если оформлю досрочный выход на пенсию (с последнего места работы уволена по сокращению численности штата). Вопрос: если я найду все таки работу, пенсия сохранится. СПАСИБО.
Скажите как правильно написать заЯвление на досрочное увольнение при сокращение штата, чтобы получить все компенсации при досрочном сокращении. И какие я должна увидеть и подписать документы для досрочного сокращения, в последствии со всеми выплатами от работодателя. И в каких случаях работодатель может отказ в выплате дополнительноймкомпенсации при досрочном сокращении?
Меня уволили 16 декабря 2013 по сокращению численности штата. 17.02.2014 работодателю была предоставлена трудовая книжка и написано заявление о выплате заработной платы за второй месяц нетрудоустройства. Однако, сегодня 25.02.2014 - денег нет. Вопрос: существуют ли сроки для работодателей по выплате средней з/платы за второй и третий месяцы при сокращении численности штата, нарушается ли в данном конкретном случае Законодательство РФ.
Правомерно ли сокращение женщины с ребенком полутора лет. при этом работадатель предлагает мне временно остаться на место декретницы... при выходе с отпуска по уходу за ребенком сотружницы я должна буду уйти с работы, так как мою едтницу сокращают из-за сокращении численности штата.
