В настоящее время многие работники и не знают, как защитить себя в ситуации, когда работодатель задерживает выплату заработной платы, и продолжают из месяца в месяц слушать каждый день обещания, что к концу недели всем всё выплатят. Но этот день, оказывается слишком далёк…
Когда по закону работник имеет право приостановить работу (не выходить на работу)?
Для начала давайте разберемся с самым главным моментом: оформлены ли Вы официально, то есть по трудовому договору?
Если нет, это немного другая тема, требующая особого внимания, и я ей уделю внимание в дальнейшем.
Если Вы оформлены по трудовому договору, то посчитайте, сколько составляет период задержки заработной платы. Нужно исходить не из обещаний руководства, а из сроков выплаты заработной платы, указанных в Вашем трудовом договоре.
Статья 136 Трудового кодекса РФ закрепляет:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно статье 142 ТК РФ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Всегда ли по закону допускается приостановление работы в связи с задержкой заработной платы?
В ТК РФ предусмотрено, в каких случаях не допускается приостановление работы.
Данный перечень достаточно длинный, с ним можно ознакомиться в статье 142 Трудового кодекса РФ. Это периоды введения военного, чрезвычайного положения; а также в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и др.
На что сотрудник может рассчитывать в период приостановления работы?
Исходя из содержания ранее уже упомянутой статьи 142 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Заявление о приостановлении работы подано, что дальше?
После того как работа официально приостановлена, рассчитайте: если Вы не собираетесь пока устраиваться на другую работу, то заявление об увольнении можете не писать, у Вас будет идти средний заработок по написанному Вами заявлению о приостановлении работы и проценты за задержку выплаты.
Но если Вам настоящий работодатель направит указанное уведомление, то Вы должны будете выйти на работу. А если Вы на тот момент будете трудоустроены в другое место, то решайте: либо отпрашиваться у нового работодателя, либо заблаговременно написать заявление об увольнении не менее чем за 2 недели до даты увольнения (но тогда право на средний заработок прекратится с момента увольнения).
В данном случае выбор за Вами.
Работодателям не выгодно оплачивать период приостановления работы всем сотрудникам. Им, конечно, выгодно, чтобы все работали, а они не платили.
Поэтому скорее всего после официального приостановления работы Вы скоро получите свои заработанные денежные средства.
Если нет, то тогда можете смело подавать жалобу на работодателя в Трудовую инспекцию. Трудовая инспекция оперативно реагирует на подобные нарушения.
А если работодатель и после подачи жалобы не будет платить (разные бывают работодатели, некоторые до последнего не платят), то остается только подавать в суд.
А вот тут уже важно не пропустить сроки обращения в суд.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Будьте внимательны, знайте свои права, чтобы Вас не обманывали!
Надеюсь, после прочтения данной публикации Вы больше не будете работать, слушая месяцами обещания о выплате заработной платы!
Поделитесь данной публикацией со знакомыми, им будет полезно, а мне приятно!
Спасибо за внимание!
Ко мне можно обратиться по любому интересующему Вас вопросу в сфере юриспруденции: просто за консультацией или за составлением претензий, жалоб, ответов на них, разработкой договоров различного типа, подготовкой документов в суд.
(в том числе дистанционное оказание услуг гражданам и организациям из других городов).
У нас на предприятии при задержке заработной платы группа работников через суд добилась выплаты з.п. , а их потом всех сократили.
Что и следовало ожидать...
В 90 - е мне не платили зарплату 3 месяца, а мужу - 6 месяцев. Дожили до того, что соли дома не было и купить было не на что. Я пришла в бухгалтерию и высказала всё, что думаю и про бухгалтерию, и про директора на высоких тонах на нашем могучем русском языке. На меня бухгалтерия написала докладную, а администрация на собрании решила обсудить моё недостойное поведение и подписаться под докладной всему коллективу. Сначала все молчали, потом одна сказала, что я молодец, а потом все стали орать на администрацию, да так, как я от людей, которых знала годы, и не слышала. Через день нам зарплату выплатили в полном объёме, а при последующих задержках выдавали продукты в долг, причём по низким ценам.
Маргарита Арвиевна, вот Вы молодцы!
Важно действовать и действовать коллективно.
А еси молчать - так бесплатно и дальше работать можно.
Не смешите: после приостановления работы последует увольнение! А сколько времени понадобиться на поиск другой работы? Суд стоит денег и незапрограммированного времени, которое, в свою очередь (в случае быстрого перехода на другую работу) негативно отразится на отношении нового работодателя!
Это теоретически не выходи на работу при задержке зарплаты, а практически уволят в тот же день со статьёй за прогулы.
Самое главное это делать коллективно.
Руслан, согласна, что нужно действовать коллективно. Это более эффективно и безопасно.
Но не всегда задержка зарплаты именно коллективная. Всякое бывает.
Статья хорошая. Очень понравилась.
Но в конце не понятно.
"Трудовая инспекция оперативно реагирует на подобные нарушения. А если работодатель и после подачи жалобы не будет платить (разные бывают работодатели, которые до последнего не платят), то остается только подавать в суд."
И что они такого делают, от чего все равно приходится самостоятельно подавать в суд? Громко произносят "Уууух! Нарушитили!" и наливают себе кофе вместо чая? И это волшебство надо ждать до 45 дней?
Работодатели бывают разные
некоторые даже после самых эффективных жалоб не собираются ничего выплачивать, если им уже терять нечего, например. Тогда да, суд. Перед этим, конечно, еще и в Прокуратуру надо бы, чтобы был больше шанс без суда обойтись.
Так работодатель об этой жалобе никогда и не узнает. Ты ж не ему жалуешься, а в какую-то потустороннюю инспекцию. Ну придет тебе ответ:
"Исходя из Вашего обращения, Вы сообщяете следующее: #копия твоего послния с комментариями из консультант-пльс#... Дополнительно разъясняю, что согласно статье ## работник имеет право обратиться в суд..."
И этот чудное ответ приходит дней примерно через 30 после обращения (имеют право). Но даже если в ту же секунду ответят - и что? Зачем этот ответ? К чем на них время тратить?
С тем же успехом можно прямо в спортлото писать.
Это да, они ранее 30 дней редко отвечают.
По закону - 30 дней: (
"С тем же успехом можно прямо в спортлото писать".
Давайте
Ничего не делает прокуратура.
И я очень рада, что моя статья Вам понравилась, благодарю
"Уууух! Нарушитили!" и наливают себе кофе вместо чая? И это волшебство надо ждать до 45 дней"
действительно забавно