По истечении срока действия трудового договора наниматель имеет право прекратить сотрудничество со служащим либо продлить соглашение. Увольнение по завершению действия контракта означает окончание трудового сотрудничества. Срочный контракт подписывается максимум на пять лет. Если в соглашении прописан более длительный промежуток времени, считается, что гражданин оформлен на постоянной основе.
Правовые аспекты
Процесс увольнения служащего по окончании срочного контракта, регламентирован Трудовым Кодексом (статья 79). Согласно нормативно-правовому акту, если договор не расторгнут в период, установленный законодательством, он продлевается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
В таких ситуациях для увольнения гражданина потребуются веские аргументы. Право нанимателя прекратить действие контракта на основании истечении его срока будет утрачено. Потребуется скорректировать договор, так как изменяться основания для дальнейшего сотрудничества.
Прекращение действия срочного трудового договора
Согласно Трудовому Кодексу (статья 79) причинами завершения временного соглашения являются:
• окончание контракта;
• завершение работ, для которых нанимался специалист;
• возвращение к должностным обязанностям сотрудника, которого замещал временный работник;
• завершение сезона, на который подписывался договор.
Прекратить действие контракта можно по обоюдному согласию сторон, инициативе служащего или руководителя предприятия.
Уведомление об истечении срока действия договора
Расторжение контракта начинается с уведомления служащего за трое суток до истечения соглашения. Документ оформляется в письменной форме. Наниматель должен сохранить у себя один образец уведомления с подписью сотрудника, который свидетельствует о том, что служащий ознакомился с информацией. Документация отправляется на хранение в службу кадров.
1. при оформлении договора с временно созданной компанией сотрудничество завершается в момент ликвидации организации;
2. при замещении отсутствующего служащего уведомление не требуется.
Гражданин, который трудится по срочному контракту, по завершении срока соглашения может не выходить на предприятие без уведомления начальника. Работодатель в такой ситуации не имеет права накладывать штрафные санкции и выносить выговор.
В уведомлении содержится информация об условиях срочного соглашения, отражены причины и сроки прекращения контракта, снятия с должности.
Если компания решает продолжить сотрудничество с гражданином, то составляется приложение к основному договору.
Образец уведомления об истечении срока трудового договора.
Особенности и порядок увольнения по истечении срока договора
Увольнение по истечении срока трудового договора проходит по следующей схеме:
1. в письменном виде уведомить служащего об увольнении;
2. оформить приказ о разрыве трудовых взаимоотношений;
3. сделать соответствующую запись в трудовую книжку;
4. вернуть служащему документы и выплатить деньги.
При увольнении в связи с окончанием срока трудового договора составлять заявление не требуется. Основанием для разрыва трудовых взаимоотношений является факт истечения контракта. Если служащий принимает решение досрочно покинуть должность, то оформляет заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае служащий обязан уведомить нанимателя за две недели до ухода из организации.
Работодатель не имеет права увольнять женщину в положении, работающую по срочному контракту. Наниматель продлевает срочное соглашение до моментов родов служащей. Пособие для беременной женщины выплачивается в сроки, обозначенные законодательством.
Запись в трудовую книжку
Наниматель возвращает трудовую книжку служащему в день прекращения сотрудничества. Порядок оформления записи при завершении действия срочного контракта регламентируется инструкцией, утвержденной Министерством труда в 2003 году. Запись визируется специалистом кадровой службы и заверяется печатью предприятия.
Образец записи в трудовой книжке.
Сроки увольнения и выплаты
В зависимости от длительности срочного контракта разнятся и суммы выплат:
• Сотрудник, оформленный на период до двух месяцев, дополнительно получает выплату за отпуск. Такая компенсация предоставляется служащим, которые отработали больше двух недель.
• Гражданину, который работал в компании больше 60 дней, выплата начисляется также, как и в предыдущем случае.
• Работнику, оформленному на период от одного года и дольше, при расчете компенсации применяют коэффициент 2,33. Из суммы вычитают отгулянные дни отпуска.
Согласно ТК РФ (статья 140) работодатель полностью перечисляет компенсацию в день увольнения. Задержание выплат при увольнении является нарушением законодательства.
Сроки окончания временного соглашения:
• договор на период проведения конкретной работы, заканчивается после ее выполнения;
• контракт, оформленный на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, завершается после выхода на рабочее место основного служащего;
• соглашение для проведения сезонной работы на конкретный срок, заканчивается по завершении этого периода.
Болезнь временного работника не считается веским основанием для продления трудового договора. При этом больничный лист оплачивается в полном размере, даже если человек уже уволен.
