Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Отпуск: почему он не выгоден в мае и январе?

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (3,00) ( 2)
11 716 просмотров
49 комментариев

Небольшие каникулы

Как известно, для многих россиян (как правило, с нормальной, 40 часов в неделю, продолжительностью рабочего дня и 5-дневной рабочей неделей) календарь сулит длинные выходные. В мае 2019 года такие работники отдыхают с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы. Данные выходные стали возможны из-за переноса выходных с праздничных дней – 5 и 6 января, а также 23 февраля на 2, 3 и 10 мая соответственно.

Следовательно, у некоторых возникает соблазн взять отпуск на 3 дня (с 6 по 8 мая) и устроить себе нерабочие каникулы на 12 дней.

Но так ли выгоден данный отпуск с финансовой точки зрения? Скажу сразу невыгоден. А вот почему, давайте попытаемся разобраться.

Пример расчета отпускных выплат

Чтобы не перегружать вас расчетами и цифрами, возьму за основу тот тезис, что работнику установлена оплата труда в форме оклада размером 20 000 руб. в месяц. В идеале, т. е. при полной отработке норм труда и времени за месяц, работник ежемесячно получает зарплату в размере 20 000 руб. Никогда не болеет, полностью отрабатывает рабочие дни, не ездит в командировки (все эти факторы так или иначе влияет на цифры расчета). Расчет будет примерный, не с точностью до копеек.

Далее следует знать, что отпускные считаются по формуле, когда средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска. Расчетный период для отпуска – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Средний заработок определяют исходя из среднемесячного числа календарных дней — 29,3 дня

(365 дней – 14 праздничных дней в году) / 12 мес.).

Соответственно, 29,3 умножаем на 12 месяцев – получаем 351,6 рабочих дня в году.

Далее еще проще: 240 000 (оклад, умноженный на 12 месяцев) делим на 351,6 рабочих дня в году.

Получается средний заработок работника составляет 682,59 руб. Умножаем его на 3 дня отпуска и получаем 2047,77 руб. отпускных за период с 6 по 8 мая 2019 года.

Как считается зарплата

А вот зарплата считается исходя из дневной ставки путем деления размера оклада на рабочие дни в месяце. Логично, что количество рабочих дней в месяце меньше, чем календарных, и варьируется от месяца к месяцу. Например, в мае 2019 года 18 рабочих дней.

Т. е. 20 000 руб. делим на 18, получаем дневную рабочую ставку стоимостью 1111 руб. Такая сумма гораздо больше среднего заработка при расчете отпускных (682,59 руб.), не правда ли?

То есть средний дневной заработок всегда ниже, чем дневная ставка работающего гражданина.

Выйдя из отпуска 13 мая, работник отработает в мае еще 15 рабочих дней и ему начислят зарплату 1111, помноженное на 15 (количество отработанных дней в мае). Зарплата вместе с отпускными за май получается 18 712,78 руб. (16 655 + 2 047,78).

Напоминаю, что если бы работник отработал весь май, он получил бы оклад – 20 000 руб. А вот продлив удовольствие и уйдя в отпуск на 3 дня, он, в итоге получит примерно на 1300 руб. меньше обычной зарплаты (более 6 %).

Потеря существенная, и чем больше зарплата, тем больше растут потери. Тот же самый алгоритм и в январе, и в любом другом месяце, где есть праздничные дни и меньше всего рабочих дней.

Нередки ситуации, когда работники берут отпуск меду майскими выходными и, в итоге, теряют в деньгах. А после недоумевают, почему зарплата за май несколько снизилась.

Так когда выгоднее всего идти в отпуск, чтобы получить больше денежных средств? В отпуск лучше выходить в том месяце, когда в нем больше всего рабочих дней. В таком случае вы получите не только отпускные, но еще и часть зарплаты за большее количество рабочих дней. Так, в 2019 году выгоднее всего брать отпуск в июле или октябре, так как в этих месяцах по 23 рабочих дня. Например, взяв те же 3 дня отпуска в июле, этот же работник получит общие выплаты порядка 19 500 руб., что больше упомянутых выплат при схожих обстоятельствах в мае (18 712,78 руб.).

Надеюсь, для кого-то статья оказалась полезной. Если понравилась статья, то буду признателен за ее распространение в социальных сетях. Для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться» (иконка с рупором).

Мою последнюю публикацию можно прочитать здесь

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях  Подписаться

Собираетесь ли Вы в мае в отпуск ?

Проголосовало: 701

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

Автор: Юрист Гнусов Антон Анатольевич
Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 2
Рейтинг 3,00

Комментарии (49)

Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Вверх
16
Вниз

Непонятный у вас расчет зарплаты. Насколько я могу судить по своей зарплате, она установленная и не меняется от количества рабочих дней. Например, в январе у меня 15 рабочих дней, а в месяцы, когда нет праздников, наибольшее количество рабочих дней - 22. Но зарплата при этом одна и та же. Как я понимаю, и выходные и праздничные оплачиваются. Я, слава богу, работаю без больничных и всего прочего. Зарплата у меня фиксированная, за каждый месяц одна и та же сумма. На руки, правда, я получаю разную сумму из месяца в месяц, но это за счет стимулирующих выплат. Они разные, но не меньше суммы зарплаты.. А по вашему расчету зарплат, она должна меняться от количества рабочих дней, верно? И еще непонятно: а на отпускные влияет только зарплата или же все доплаты к ней суммируются, как при выплате ндфл?

+2 / -14

Автор статьи абсолютно прав. У меня фиксированная зарплата и если меня вызывают в праздники по приказу, я всегда высчитываю оплату среднемесячную этого месяца и умножаю на два.

+7 / 0

Читайте внимательно. Ставка заработной платы за месяц одинаковая, поэтому стоимость одного дня зависит от количества рабочих дней (ставка за месяц/количество рабочих дней). Именно об этом автор и пишет. И именно поэтому не выгодно брать отпуск в месяце с малым количеством рабочих дней.

+10 / 0

Оклад конечно не зависит от количества рабочих дней в месяце. Речь идёт о расчете отпускных.

+2 / 0
Александр
Рейтинг: 0.0k Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг
01.05.2019 в 18:13
Петропавловск-Камчатский

Оклад один ежемесячно, а 1 отдельно взятый день по разному стоит, в зависимости от кол-ва дней.

+2 / 0
Вверх
9
Вниз

С автором публикации согласен.

+9 / 0
Вверх
7
Вниз

В путешествие ехать хочется в мае, а не в октябре! Денег всегда не хватает...

+7 / 0
Вверх
7
Вниз

Людям не хватает таких статей. Часто слышу, что у многих нет вычетов по ндфл на детей, например. Сами не знают, а бухгалтера не сообщают.

+3 / -4
Вверх
6
Вниз

Неубедительно!

+2 / -4
Вверх
5
Вниз

Интересно.

+5 / 0
Руслан
Руслан
03.05.2019 в 07:56
Калининград

Коваленко Андрей АлександровичПишет 24.04.2019 в 19:56
Интересно.

А что в этой статье интересного? Прописные истины Если не разбираешься сам, то можно в бухгалтерии у расчетчиков спросить. Да и в инете куча статей. А здесь просто попытка денег подзаработать.

+1 / -2
Вверх
5
Вниз

Это и ежу понятно, о чем статья - не ходите дети в Африку гулять.

+4 / -1
Вверх
5
Вниз

Ну вот еще бы отдых отменять ради копеек.

+5 / 0
Вверх
4
Вниз

"Напоминаю, что если бы работник отработал весь май, он получил бы оклад – 20 000 руб. А вот продлив удовольствие и уйдя в отпуск на 3 дня, он, в итоге получит примерно на 1300 руб. меньше обычной зарплаты (более 6 %)".

Так он ведь ОТДЫХАЛ, а не работал.

Признаться, со времён Советского Союза я не интересовался, что из себя представляет оклад сейчас.

В Советском Союзе оклад рассчитывался как часовая ставка помноженная на количество часов в месяце + премии + ...

И размер заработной платы по окладу не всегда был одинаковым.

И потом, в ст. 125 ТК РФ "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней".

Что, сейчас можно брать отпуск и меньше 14 дней?

+3 / -1

Можно. Главное, чтобы одна часть была 14 дней.

Пример (если отпуск 28 дней): 14+3+4+7

+3 / 0

Тогда всё ясно.

Просто есть возможность применять данные показатели таким образом, чтобы отпускные были как можно выше.

В Советском Союзе, кто работал на сдельной оплате, на заводе, например, тем перед отпуском давали больше заработать - давали больше работы (естественно, приходилось иногда выходить в выходные дни, но за них предоставлялись дополнительно к тому же отпуску отгулы - за субботу - 1 день, за воскресенье - два).

Так увеличивался средний заработок.

Человек уходил в отпуск с повышенной выплатой заработка и неплохими отпускными.

Правда, отпуск не делился.

+3 / 0
Александр
Рейтинг: 0.0k Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг
09.05.2019 в 01:32
Петропавловск-Камчатский

У меня зарплата МРОТ, а была год назад на 10 т. р.больше. Мне выгодно январские и майские провести на больничном, якобы с простудой.

0
Вверх
3
Вниз

На работе не спрашивают-выгодно или не выгодно идти в отпуск. Дали отпуск-иди.

+3 / 0

Читайте также

0 X