Савостьянова Ксения Вадимовна
Савостьянова К.В.Подписчиков: 9302
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг720.8к

Работодатель не всегда имеет право уволить работника за неоднократные нарушения

3 624 просмотрa
62 дочитывания
19 комментариев
Эта публикация уже заработала 5,40 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Действующее законодательство, а именно п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает такую возможность увольнения работника, как «за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей».

Однако зачастую работодатель неверно трактует формулировку закона, и неправомерно уволенный работник с легкостью оспаривает действия руководства в судебном порядке.

Рассмотрим, когда увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ является законным.

1. У работника может быть уважительная причина нарушения трудовых обязанностей.

Уважительность причины допущенных нарушений работник обязан доказать в суде документально. Так, например, решением Кунцевского районного суда г. Москвы от 28 марта 2018 года гражданин А. был восстановлен в должности на работе, поскольку суд признал, что допущенные им нарушения трудовых обязанностей были вызваны уважительной причиной. Гражданин А. допустил несколько ошибок в важных документах фирмы, в которой работал, за что и понес наказание. Однако он на суде представил заключение врача и больничный лист, открытый в день совершения ошибок, которыми подтвердил свое плохое самочувствие и, как следствие, уважительность причины допущения ошибок. Гражданину А. также удалось доказать в суде, что он обращался к работодателю с просьбой отпустить его с работы, на что получил отказ.

2. Неоднократность неисполнения должностных обязанностей в обязательном порядке предполагает наличие у работника дисциплинарного взыскания на момент совершения им того проступка, за который его увольняют.

Данная позиция изложена в п. 33, 34, 35 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Практика по незаконности действий со стороны работодателя по данному вопросу довольно обширна (см., например, определения ВС РФ от 24.07.2017 г. № 5-КГ 17-96 и от 11.04.2014 г. № 78-АПГ 14-8).

Так, совсем недавно, 25 марта 2019 года Верховный суд Российской Федерации при рассмотрении дела № 5-КГ 18-305 пришел к выводу о неправомерности увольнения педагога.

Как было установлено в ходе разбирательства, работник, по мнению работодателя, совершил дисциплинарные нарушения 3, 7 и 8 июня 2016 года. При этом за проступок, совершенный 8 июня, работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора 21 июня, а за проступки, совершенные 3 и 7 июня, – уволен 24 июня. Суды первой и апелляционной инстанций признали увольнение при таких обстоятельствах законным. Однако ВС РФ с ними не согласился.

Судьи отметили, что после наложения на работника выговора им не было допущено нарушений.

3. При рассмотрении дела судом именно на работодателе лежит обязанность доказать, что допущенное работником нарушение в действительности имело место и, более того, является действительно существенным поводом для расторжения трудового договора.

Также работодатель обязан доказать, что им были соблюдены предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

А в определении Конституционного суда РФ от 23.09.2010 г. № 1091-О-О закреплена обязанность судов устанавливать факт совершения дисциплинарного проступка, оценить совокупность всех конкретных обстоятельств дела, поведение работника, предшествующее его увольнение, и в целом его отношение к труду.

19 комментариев
Понравилась публикация?
3 / 0
нет
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Савостьянова Ксения Вадимовна
Комментарии: 19
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Кочетков Александр Владиленович
Подписчиков 91763
17.01.2024, 13:27
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг9.9М
Краткое содержание:1. Введение;2. Обсуждение.Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!
Подробнее
Неинтересно
-3
36
Новое в законодательстве России
Подписчиков 1228
вчера, 12:20
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг507.6к
В течение года после гибели бойца на СВО его супруга, не вышедшая замуж повторно, не может ...
Подробнее
Неинтересно
0
1
Кочетков Александр Владиленович
Подписчиков 91763
22.02.2024, 13:09
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг9.9М
Краткое содержание:1. Введение;2. Обсуждение.Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!
Подробнее
Неинтересно
-5
24
Калитина Мария Сергеевна
Подписчиков 143
16.02.2024, 16:37
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг34.7к
Информация о нововведения и проблемах в игровой индустрии заполонили интернет. И это не информация ...
Подробнее
Неинтересно
0
0
Stiv kore
Подписчиков 57
10.02.2024, 13:25
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг3864
Снятие с должности Залужного«Зеленский рискует стать опальным лидером. Отставка ...
Подробнее
Неинтересно
0
0
Кочетков Александр Владиленович
Подписчиков 91763
07.02.2024, 13:13
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг9.9М
Краткое содержание:1. Введение;2. Обсуждение.Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!
Подробнее
Неинтересно
-5
74
Ivan Gladyshev
Подписчиков 12
07.02.2024, 12:45
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг1252
Украинское общество было потрясено новостью об отставке главкома Вооруженных сил Украины, Валерия Залужного.
Подробнее
Неинтересно
0
1