Искибаева Елена Юрьевна
Искибаева Е. Ю.Подписчиков: 19001
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг3.4М

Все про отпуск: оплата, продолжительность, замена денежной компенсацией.

830 просмотров
26 дочитываний
12 комментариев
Эта публикация уже заработала 1,35 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Многие мечтают об отпуске и у кого-то эти мечты сбываются, а кто-то годами работает без отпуска и без компенсации. Либо ходит в отпуск за свой счет. Это тоже не редкость, а частое явление.

Основные моменты

На самом деле право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет каждый работник. Данное право гарантировано нормами трудового кодекса РФ.

Оно возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у определенного работодателя. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ это позволяет.

***

Беременные женщины и несовершеннолетние работники имеют право на отпуск до истечения 6 месяцев. Беременные сотрудницы могут уйти в ежегодный отпуск перед началом отпуска по беременности и родам или после него. По своему выбору. И работодатель не вправе отказать даже если стаж работы данной сотрудницы составляет, к примеру, 3 месяца.

***

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При этом учитывайте, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Очень важно учитывать этот момент тем, кто идет в отпуск в мае, июне, начале ноября и января. Продолжительность отпуска должна быть указана в трудовом договоре.

***

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя в соответствии со ст. 122 ТК РФ. График отпусков составляется в организации заблаговременно перед началом нового года.

Период отпуска потом можно изменить по согласованию с руководством.

***

Обратите внимание на условия трудового договора. Если у Вас ненормированный рабочий день — Вы имеет право на дополнительный отпуск, продолжительность которого не может быть менее 3 дней (абз.1 ст. 119 ТК РФ).

***

Если отпускные были выплачены с задержкой, либо работника предупредили о начале отпуска менее чем за 2 недели (и такое бывает), то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).

***

Отпуск можно разделить на части. Но недопустимо брать постоянно лишь по 5 дней отпуска. Хотя бы 1 часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Это закреплено в статье 125 ТК РФ.

***

Бывают случаи, когда работодатель настаивает на том, чтобы работник вышел из отпуска. Причины бывают различными. Самая распространенная — некому работать. В этом случае у работника имеется право отказать работодателю и продолжить отдых. Отзыв работника из отпуска возможен только с согласия работника (абз.2 ст. 125 ТК РФ).

Если работник дал согласие на отзыв из отпуска, то неиспользованная часть отпуска переносится на другое время.

***

Если работник не ходил в отпуск в течение года, он может требовать выплатить денежную компенсацию. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией в соответствии с абз. 1 ст. 126 ТК РФ.

При этом имейте ввиду, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

-беременным женщинам;

-несовершеннолетним работникам;

-а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

Исключением является выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

При увольнении производится компенсация неиспользованного отпуска если он не был использован в полном объеме.

***

Если работник решил воспользоваться правом на отпуск и затем уволиться, то надо учитывать положения статьи 127 ТК РФ, согласно которой по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Если работник работает по срочному трудовому договору, то при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Куда жаловаться

Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска по незаконным основаниям, то можете смело жаловаться в государственную инспекцию труда. Не надо жалеть работодателя, который не учитывает ваши права и интересы. Не стоит дорожить местом работы если на нем не соблюдаются права работников.

Жалоба в государственную инспекцию труда составляется в произвольной форме.

Если работодатель даже не оформляет трудовой договор — вопрос можно решить через суд, обязав работодателя заключить трудовой договор и признать отношения трудовыми. При этом можно взыскать судебные расходы и компенсацию морального вреда.

И не бойтесь остаться без работы. Вакансии практически в любой сфере деятельности имеются всегда. Специалисты нужны везде

Вы давно были в отпуске?

Проголосовали:8

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

12 комментариев
Понравилась публикация?
3 / 0
нет
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Искибаева Елена Юрьевна
Комментарии: 12
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Анастасия
Подписчиков 66
16.02.2024, 20:38
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг21.5к
Здравствуйте,я новый пользователь сайта и хочу с вами поделиться своей романтической историей любви с военным.
Подробнее
Неинтересно
-4
21
Колотилин Алексей Валерьевич
Подписчиков 8976
20.03.2024, 22:27
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг7.8М
Фотография с сайта: https://avrorra.com/samye-cel2eustremlennye-znaki-zodiaka/
Подробнее
Неинтересно
0
9
Татьяна Сергеевна
Подписчиков 5691
08.03.2024, 16:53
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг5.9М
Старая афиша кинофильма:
Подробнее
Неинтересно
00:31
Поделитесь этим видео
0
21
Виктор Николаевич
Подписчиков 2318
08.03.2024, 15:46
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг2.8М
Здравствуйте. Начала смотреть ваш канал с этого видео. Спасибо - профессионально, интересно, познавательно.
Подробнее
Неинтересно
02:11
Поделитесь этим видео
0
14
Абрамов Евгений Юрьевич
Подписчиков 201
07.03.2024, 14:27
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг835.3к
Алоха, мой друг!«Ало́ха» (гав. Aloha — любить, сочувствовать, жалеть) — распространённое гавайское слово,...
Подробнее
Неинтересно
-1
3
Магукси
Подписчиков 701
19.02.2024, 06:00
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг622.7к
Подробнее
Неинтересно
00:25
Поделитесь этим видео
-1
0
Галина Конашкова
Подписчиков 536
18.02.2024, 23:33
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг241.5к
На днях у подъезда я встретила соседа Кольку, который обычно каждое лето ездит к тетке в Краснодар.
Подробнее
Неинтересно
0
0
Бахтин Василий Владимирович
Подписчиков 321
13.02.2024, 18:56
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг105.9к
В этом году есть множество прекрасных мест, куда можно отправиться на отдых. Вот несколько рекомендаций:
Подробнее
Неинтересно
0
3
Владимир
Подписчиков 32
11.02.2024, 10:51
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг3236
CNN-В течение многих лет район на тихоокеанском побережье Мексики, известный сейчас как Ривьера-Найярит,...
Подробнее
Неинтересно
0
0