Все про отпуск: оплата, продолжительность, замена денежной компенсацией.
Краткое содержание :
Многие мечтают об отпуске и у кого-то эти мечты сбываются, а кто-то годами работает без отпуска и без компенсации. Либо ходит в отпуск за свой счет. Это тоже не редкость, а частое явление.
Основные моменты
На самом деле право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет каждый работник. Данное право гарантировано нормами трудового кодекса РФ.
Оно возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у определенного работодателя. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ это позволяет.
***
Беременные женщины и несовершеннолетние работники имеют право на отпуск до истечения 6 месяцев. Беременные сотрудницы могут уйти в ежегодный отпуск перед началом отпуска по беременности и родам или после него. По своему выбору. И работодатель не вправе отказать даже если стаж работы данной сотрудницы составляет, к примеру, 3 месяца.
***
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При этом учитывайте, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Очень важно учитывать этот момент тем, кто идет в отпуск в мае, июне, начале ноября и января. Продолжительность отпуска должна быть указана в трудовом договоре.
***
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя в соответствии со ст. 122 ТК РФ. График отпусков составляется в организации заблаговременно перед началом нового года.
Период отпуска потом можно изменить по согласованию с руководством.
***
Обратите внимание на условия трудового договора. Если у Вас ненормированный рабочий день — Вы имеет право на дополнительный отпуск, продолжительность которого не может быть менее 3 дней (абз.1 ст. 119 ТК РФ).
***
Если отпускные были выплачены с задержкой, либо работника предупредили о начале отпуска менее чем за 2 недели (и такое бывает), то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст. 124 ТК РФ).
***
Отпуск можно разделить на части. Но недопустимо брать постоянно лишь по 5 дней отпуска. Хотя бы 1 часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Это закреплено в статье 125 ТК РФ.
***
Бывают случаи, когда работодатель настаивает на том, чтобы работник вышел из отпуска. Причины бывают различными. Самая распространенная — некому работать. В этом случае у работника имеется право отказать работодателю и продолжить отдых. Отзыв работника из отпуска возможен только с согласия работника (абз.2 ст. 125 ТК РФ).
Если работник дал согласие на отзыв из отпуска, то неиспользованная часть отпуска переносится на другое время.
***
Если работник не ходил в отпуск в течение года, он может требовать выплатить денежную компенсацию. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией в соответствии с абз. 1 ст. 126 ТК РФ.
При этом имейте ввиду, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:
-беременным женщинам;
-несовершеннолетним работникам;
-а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
Исключением является выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
При увольнении производится компенсация неиспользованного отпуска если он не был использован в полном объеме.
***
Если работник решил воспользоваться правом на отпуск и затем уволиться, то надо учитывать положения статьи 127 ТК РФ, согласно которой по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Если работник работает по срочному трудовому договору, то при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Куда жаловаться
Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска по незаконным основаниям, то можете смело жаловаться в государственную инспекцию труда. Не надо жалеть работодателя, который не учитывает ваши права и интересы. Не стоит дорожить местом работы если на нем не соблюдаются права работников.
Жалоба в государственную инспекцию труда составляется в произвольной форме.
Если работодатель даже не оформляет трудовой договор — вопрос можно решить через суд, обязав работодателя заключить трудовой договор и признать отношения трудовыми. При этом можно взыскать судебные расходы и компенсацию морального вреда.
И не бойтесь остаться без работы. Вакансии практически в любой сфере деятельности имеются всегда. Специалисты нужны везде
Вы давно были в отпуске?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить: