Трудовой договор с генеральным директором - единственным учредителем. Нужно ли заключать?

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (3,00) ( 2)
265 просмотров
1 комментариев

Единственные учредители юридических лиц чаще всего заключают трудовой договор с самими собой. Эта практика распространена, хотя Роструд неоднократно пояснял, что в этом случае заключение трудового договора не требуется (ст. 273 ТК РФ, Письмо Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1, Письмо Роструда от 28.12.2006 № 2262-6-1, Онлайнинспекция. Рф/questions/view/105422).

Судебная практика склоняется к позиции, что трудовой договор с руководителем – единственным учредителем заключать можно [1, 2, 3].

Кроме того, в результате избрания, назначения на должность или утверждения в должности возникают трудовые отношения, а отношения руководителя с организацией, где он является единственным участником, отвечают признакам таких отношений (Ст. 15, 16 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития РФ от 08.06.2010 № 428 н). Единственный учредитель – руководитель организации, с которым оформлен трудовой договор, имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности (Письмо ФСС РФ от 21.12.2009 № 02-09/07-2598 П).

Таким образом, безопаснее и выгоднее для единственного учредителя будет заключить трудовой договор с собой - генеральным директором, т.к. отсутствие трудового договора инспекция труда может признать нарушением и привлечь к ответственности, а также увеличит размер налога на прибыль (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ РФ, п. 21 ст. 270 НК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 28.02.2014 № 41-КГ 13-37).

Однако обратите внимание, Минфин России в своем письме сообщает, что заключение трудового договора единственного учредителя юридического лица с самим собой как с работником незаконно (Письмо Минфина России от 15.03.2016 № 03-11-11/14234). Письма органов государственной власти не являются нормативными актами, но данная позиция может создать проблемы при проверках, начислении дивидендов. Поэтому по возможности лучше заранее проконсультироваться по вопросу заключения такого трудового договора с финансовым органом по месту регистрации.

[1] Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 09.12.2014 по делу № А 59-380/2014

[2] Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.08.2014 по делу № 33-8058/2014

[3] Апелляционное определение Московского областного суда от 07.02.2013 по делу № 33-2788/2013

Поделиться публикацией
вконтакте
одноклассники
telegram
whatsapp
Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Рейтинг 3,00. Проголосовало: 2
Публикации, набравшие рейтинг от 3,5, попадают в раздел Интересное

Обсуждение

Комментариев: 1
Вверх
1
Вниз

Формально он может возложить на себя обязательства по исполнению обязанностей директора. Но должен всё равно платить за себя взносы! Это досадно, есть где-то письмо ФНС или ещё чего-то там.

+1 / 0

Читайте также

Юлия
Юлия
Россия, Москва
Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (4,50)
Просмотров: 220 Комментариев: 1 Голосов: 10 13.10.2019 в 23:55
Компании - однодневки, или Как стать бомжом
Многие из вас когда-то в своей жизни были безработными, также была и я...Я расскажу вам из личного опыта на что стоит обращать внимание при устройстве на работу.Компании - однодневки очень размыто пишут про обязанности и обещают золотые горыЭто выглядит так:-в "офисе" нет логотипа компании, а какой-то замыленный листок с названием "компании" приклеенный на дверь (к примеру, Тянь Ши, где проплаченные пенсионеры за 1000 р в порванных штанах вещают вам о своих золотых достижениях);-большая комната, где помимо вас еще собирается человек 30 проходить собеседование (к примеру, как Тинькофф банк);-опять же, нет конкретики вакансии - все размыто в общих словах;-вам предлагают за трудоустройство заплатить деньги! Вы, в конце концов, пришли деньги зарабатывать, а
Руденко Яна Юрьевна
юрист Руденко Яна Юрьевна
Россия, Курск
Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00)
Просмотров: 158 Комментариев: 1 Голосов: 3 13.10.2019 в 15:07
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратурыРаботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней;прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам,
Михалева Марина Александровна
юрист Михалева Марина Александровна
Россия, Москва
Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (4,71)
Просмотров: 234 Комментариев: 13 Голосов: 7 10.10.2019 в 17:17
Кто умеет тратить деньги?
По данным статистики ВЦИОМ за равноправие в семьях выступают 82% опрошенных. По опросу «Левада-Центра» 42% женщин назвали главным мужским качеством «умение зарабатывать». Российские же мужчины напротив способность подруги извлекать прибыль из деятельности ставят на одно из последних мест. Выходит, «мужчина-добытчик» остается популярной ролевой моделью для большинства граждан. За кем же в таком случае главное слово, когда доходы семьи требуют грамотного распределения?Возможные вариантыКогда конфетно-букетный период уже превратился в приятные воспоминания, оскал суровой реальности вынуждает многих людей срочно задуматься над экономической стороной совместного быта.Вопрос настолько болезненный, что становится одной из серьезных причин разводов. Номинально, конечно, мы равны по всем направлениям. Но, предположим, в семье
Баранов Михаил Васильевич
юрист Баранов Михаил Васильевич
Россия, Набережные Челны
Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00)
Просмотров: 89 Комментариев: 1 Голосов: 1 10.10.2019 в 14:10
Желание работника.
По желанию работника:в трудовую книжку по месту основной работы вносятся сведения о работе по совместительству (ст. 66 ТК РФ);определенной категории – в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для работника время (ст. 123 ТК РФ);сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152 ТК РФ);за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ);осваивающего имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры, а также программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается
0 X