Юристы и право: расчёты с персоналом
Краткое содержание :
Выдача заработной платы производится на предприятии частного и государственного сектора как наличными, так и безналичными денежными средствами. Выдача заработной платы наличными
1. Из кассы предприятия по платежному поручению.
2. Из кассы предприятия по расчетно-платежным ведомостям.
Переводом на банковские счета сотрудников
1. Только по расчетной ведомости.
2. Хранение заработной платы - три дня (включая день получения в банке).
Возможна выдача заработной платы и лицу по доверенности. В данном случае на платежных ведомостях, на которых указаны реквизиты сотрудника, ставится отметка о наличии доверенности на представителя и что представителю выдана заработная плата.
Если сотрудник или доверенное лицо в течение данных трех дней не получили заработную плату, то в ведомости на такого сотрудника ставится отметка о депонировании денежных сумм, причитающихся сотруднику в качестве заработной платы за выполненную работу, и составляется реестр по таким ведомостям на всех сотрудников. На все выплаченные суммы выписывается один расчетно-кассовый ордер.
Учёт депонированных сумм:
1) суммы сдаются в банк;
2) по ним должен быть один расчётно-кассовый ордер.
Помогла ли Вам наша публикация?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить: