Будет ли это означать, что общество открыло обособленное структурное подразделение

143 просмотрa
1 дочитывание
0 комментариев
Габриелян Армен Владимирович
Автор публикации
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг900
Габриелян А. В.
Волгоград
Запись на консультацию
Написать
+7(937)082-7270WhatsApp
Подписаться

Общество намерено открыть склад в другом регионе. Будет ли это означать, что общество открыло обособленное структурное подразделение если Общество намерено открыть склад в другом регионе.

Ответ: Да, это будет означать, что общество открыло обособленное структурное подразделение, так как стационарно рабочие места (сам Объект-Склад) будут оборудованы Вашей организацией, хотя работники и будут предоставлены другим юридическим лицом. При этом главным является сам факт наличия принадлежащего организации территориально обособленного объекта, которое выступает в качестве места где будут оборудованы рабочие места, вне зависимости от того к какой организации принадлежит работник.

Обоснование: Согласно ст. 209, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) {КонсультантПлюс} Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В Постановлениях ФАС Московского округа от 02.03.2009 N КА-А 40/817-09 и от 20.12.2010 N КА-А 41/15744-10 указывается, что такой контроль предполагает наличие у работодателя прав по распоряжению, пользованию, владению помещением, а также необходимыми для работы оборудованием и инструментами

В силу ст. 11 НК РФ под обособленным подразделением организации понимается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

На основании ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Под оборудованием стационарного рабочего места подразумевается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей. Форма организации работ, срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеют правового значения для постановки на учет юридического лица по месту нахождения его обособленного подразделения (Письмо Минфина России от 16.05.2017 N 03-02-07/1/30877).

Таким образом, Обособленное подразделение (ОП) - это любое подразделение организации, адрес которого отличается от ее адреса в ЕГРЮЛ (Письмо Минфина от 18.08.2015 N 03-02-07/1/47702).

Как ОП называется и отражено ли его создание в ЕГРЮЛ, неважно.

Для целей постановки на налоговый учет ОП считается созданным, если соблюдены четыре условия (Письмо Минфина от 28.12.2017 N 03-01-15/88027):

1) по адресу ОП оборудовано хотя бы одно стационарное рабочее место. То есть созданы условия для выполнения работником его трудовых обязанностей - установлены необходимая мебель, оборудование, в наличии инструменты и т.п.;

2) рабочее место создано на срок более месяца. Будет работник трудиться на этом месте постоянно или периодически, значения не имеет. К созданию ОП приводит, например, аренда склада, куда работники приезжают для разгрузочно-погрузочных работ несколько раз в месяц;

3) помещение (объект, территория), где находится рабочее место, подконтрольно вашей организации. Это условие не выполняется, если ваш работник трудится на месте, предоставленном контрагентом: на объектах, охраняемых ЧОП, в помещениях, обслуживаемых клининговыми компаниями (Письма Минфина от 05.10.2012 N 03-02-07/1-238, от 03.02.2012 N 03-02-07/1-30);

4) организация начала вести деятельность по месту нахождения ОП, т.е. принят на работу человек, который будет там трудиться (Письмо Минфина от 19.02.2016 N 03-02-07/1/9377).

В Постановлениях ФАС Московского округа от 02.03.2009 N КА-А 40/817-09 и от 20.12.2010 N КА-А 41/15744-10 указывается, что такой контроль предполагает наличие у работодателя прав по распоряжению, пользованию, владению помещением, а также необходимыми для работы оборудованием и инструментами.

Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации
0 / 0
нет
Поделиться в социальных сетях:
количество символов: 0
Поделиться в социальных сетях:
0 / 0
нет
Комментировать
Поделиться
+ Опубликовать

Читайте также

Автор: 
Пользователь
Клопов Андрей Станиславович
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг 2.2М
Электронная трудовая книжка
С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа.
сегодня, 04:45 - 27 просмотров
Подробнее
Автор: 
Юрист
Кушнир А. В.
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг 5.3М
На 5 лет раньше на пенсию: Мишустин подписал новое постановление
Но есть один нюанс, во время такого обучения за работником должно было оставаться закреплённым рабочее место, а его работодатель должен был продолжать платить за работника страховые взносы.
13.09.2021, 13:06 - 32 425 просмотров
419 комментариев
Подробнее
Автор: 
Пользователь
Ольга Меркулова
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг 5135
Как сделать работу на удаленке эффективнее
Уже больше года многие офисные сотрудники нашей страны перешли на удаленный (или частично удаленный) режим работы, о котором когда-то грезили и который оказался не так-то удобен и комфортен для ...
07.09.2021, 14:41 - 491 просмотр
2 комментария
Подробнее
Автор: 
Юрист
Ковригина С.В.
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг
Минтруд: работник может уходить с работы на 30 мин. раньше
В своём инстаграм канале Минтруд России рассказал читателям о том, когда работник может уходить с работы раньше на 30 минут и законно сократить свой рабочий день
02.09.2021, 19:24 - 352 просмотрa
3 комментария
Подробнее
Автор: 
Пользователь
Павел
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг 3124
Правила назначения детских пособий изменят
Минтруд планирует вновь смягчить правила для получения пособий на детей от трех до семи лет и выплат одиноким родителям на детей от восьми до 17 лет. Отсутствие дохода во время беременности не ...
02.09.2021, 06:40 - 185 просмотров
Подробнее
Автор: 
Юрист
Фролов А. Ю.
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг 131.1к
Если дату ухода сотрудник в заявлении на написал, то увольнять нужно через две недели, напомнил суд
С госслужащим расторгли контракт на следующий день после написания заявления об уходе. Он обратился в суд. Сотрудник утверждал, что увольняться не хотел, а заявление ему пришлось написать из-за угроз
23.08.2021, 17:14 - 144 просмотрa
Подробнее
Автор: 
Юрист
Баграмян А. А.
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг 21.4к
Новые правила работы на удаленке
С 1 января 2021 вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ касаемо удаленной
19.08.2021, 20:17 - 93 просмотрa
1 комментарий
Подробнее
Автор: 
Пользователь
Юрий Михайлович
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг 143.2к
"Новые имена"
Мир не стоит на месте.Однако принципы и случаи в ем имеют свойство повторяться. Что же дасть нам грядущий 22 -й год? Как и 100 лет назад многие жители нашей страны назовут новых народившихся ...
16.08.2021, 22:08 - 117 просмотров
33 комментария
Подробнее
Автор: 
Пользователь
Андрей
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг 245.6к
Отмена коронавирусных ограничений с 13 августа 2021 в Москве: какие ограничения отменил Собянин?
В связи с распространением коронавирусной инфекции по постановлению Сергея Собянина в Москве действовал ряд ограничений. В частности, столичный мэр обязал работодателей переводить
13.08.2021, 16:43 - 941 просмотр
2 комментария
Подробнее
Автор: 
Юрист
Малюта О. С.
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг 287.2к
Работодатель попросил написать заявление об увольнении при приеме на работу. Законно ли?
Распространенная проблема,когда при трудоустройстве будущий работодатель просит вас написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты.Естественно,такое требование
07.08.2021, 14:23 - 87 просмотров
2 комментария
Подробнее
Автор: 
Юрист
Литвинова Г. П.
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг 330к
Как заключается договор с совместителем?
Краткое содержание:1. Как заключается договор с совместителем?2. Обсуждение.Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное ...
05.08.2021, 14:03 - 909 просмотров
5 комментариев
Подробнее
Автор: 
Адвокат
Цепляева В.А.
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг 11.4к
Можно ли отстранить работника из-за того, что он отказывается носить медицинскую маску?
Можно ли отстранить работника от работы из-за того, что он отказывается носить медицинскую маску и перчатки, в том числе при общении с клиентами и другими работниками? Как это оформить?В
03.08.2021, 07:42 - 174 просмотрa
2 комментария
Подробнее
Автор: 
Юрист
Ваганов М. В.
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг 664.4к
Как себя защитить, если грозятся уволить за прогулы из-за отказа от вакцинации
Один из многочисленных примеров: в организации для сотрудников руководители впустили распоряжение о вакцинации. Отдел кадров заявил, что все отказавшиеся до работы допущены не будут,
30.07.2021, 22:25 - 3 680 просмотров
69 комментариев
Подробнее
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.