Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Работодатель вешает дополнительную работу без доплаты. Часть 2. Должности, которые не ценят

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (4,33) ( 85)
3 565 просмотров
40 комментариев


Доброго дня, уважаемые читатели!

В первой статье, которая была опубликовала ранее, мы рассмотрели основные причины, по которым руководители многих компаний считают, что вы обязаны работать много, и при этом обязательно – бесплатно. Если интересно, то ссылка на предыдущую статью ниже:

https://www.9111.ru/questions/777777777743376/

Хотелось бы теперь более подробно разобрать одну из основных причин, которая имеет очень важное значение, когда речь идет об оплате сверхурочных часов (они же в простонародье – переработки), а именно – ваша должность.

Какую должность вы занимаете в компании, и почему эта должность не считается настолько «важной», чтобы за сверхурочные доплачивать деньги – постараемся разобраться в этом вопросе более подробно

История из личного опыта

Чтобы не проводить нудный анализ подобной ситуации с применением заумных слов из юридического и пафосно-делового сленга, хотелось бы с вами поделиться историей из личного опыта автора данной статьи.

Однажды мне предложили устроиться на работу в одну известную компанию, которая имеет сеть крупных мебельных гипермаркетов в некоторых регионах России.

При трудоустройстве подробно расписали специфику и объем выполняемой работы, указали дату выхода на работу в оффере (оффер – это предложение о работе), и соответствующий за это уровень заработной платы. На вопрос об оплате сверхурочной работы ответили крайне уклончиво: мол, у нас почти никто никогда не перерабатывает. Домой все уходят вовремя, поэтому вопрос не актуален.

Наивно полагая, что у меня хороший опыт работы в сфере управления персоналом и юриспруденции, я понадеялась на порядочность компании-работодателя, на её имя и её рекламу. Да и доход, и условия работы пообещали лучше, чем то, что было у меня на то время.

Первый рабочий день в новой компании стал уже немалым шоком: я была поражена тому, насколько быстро меня настиг первый обман со стороны работодателя: уровень зарплаты оказался на 1/4 ниже обещанного.

На мой логичный вопрос: «Что за...?, т.е. как это понимать?» – мне пояснили, что они чисто случайно ошиблись на собеседовании, и озвучили мне зарплату по другой должности, на которую меня брать как бы и не собирались. Эта «мелочь» насторожила сразу и конкретно, однако автор решила все же остаться и попробовать поработать у данного работодателя.

Конечно же, вся моя дальнейшая лояльность к этой компании упала в этот же день на 2/4.

В скором времени «нежданчики» в виде дополнительных «сюрпризов» удивили еще больше: обязанности, которые мне стали плавно, но настойчиво навязывать, ранее на собеседовании не обозначались. Оказывается, они просто забыли рассказать про две/трети моего рабочего функционала, которые они на меня, ошарашенную, начали откровенно вешать.

Обращаясь к коллегам по аналогичной должности из других регионов узнаю, что почти всех их набрали на работу примерно по такому же принципу, что и меня: «меньше знаешь – больше лох».

Конечно же, читатель спросит, почему не ушла сразу.

Поясняю: Я только что уволилась с предыдущего места работы, возвращаться назад не планировала. Сидеть искать другую работу времени нет: нужны деньги. Решила рискнуть поработать. А вдруг все нормализуется?

«А вдруг», конечно же, не наступало, и не планировало наступать ни в моей жизни на работе, не в жизни моих коллег по несчастью. Дальше становилось только «веселее», ибо тут я узнала, какая сегодня истинная «ценность» у интеллектуального труда, которым должен обладать линейный менеджмент некоторых весьма прозаичных должностей.

Именно в этой компании я узнала, что оказывается «офисный планктон» по таким должностям, как бухгалтер, юрист, HR-менеджер, специалист по обучению, завхоз, охрана труда, сисадмин и все те прочие, кто обслуживает рабочий и линейный персонал – это (со слов учредителя и директоров данной компании) «злостные пожиратели ФОТа, ибо они не приносят бабки». А значит, им априори не положена доплата за дополнительную работу, ибо они ничего «такого» не делают, за что им был бы смысл доплачивать за работу.

Руководство об офисных работниках

Исходя из такой логики, казалось бы, что у таких специалистов, которым доплата за дополнительный труд «не полагается», уровень заработной платы должен быть тогда на порядок выше, чем у рядового персонала. Хотя бы просто потому, что для выполнения подобного рода работ необходимо учиться, иметь узкоспециализированные навыки, опыт и знания, зачастую аналитический склад ума и умение работать в режиме многозадачности.

Но, как оказалось, это не имеет значение для бизнеса. Для многих компаний эти должности являются лишь неприятными вынужденными затратами на персонал и не более.

Например, уровень зарплаты HR-менеджера, бухгалтера по зарплате, кладовщика (материально ответственное лицо, на минуточку!) и даже сисадмина оказался ниже уровня зарплаты продавца мебели и примерно равен заработной плате грузчика.

Никто из нас, офисников, никогда не уходил домой вовремя, ибо работы было всегда очень много.

Если сравнить обязанности и ответственность грузчика и, например, HR-менеджера, то у HR-менеджера обязательно должно быть высшее образование (особенно, когда речь идет об ответственности за трудовое и миграционное законодательство), навыки в сфере подбора и адаптации персонала, и не менее важный навык для работника кадрового делопроизводства – знать все тонкости кадрового документооборота, ибо компания может нарваться на штрафную санкцию по очень многим поводам.

Да и вообще документооборот и подбор персонала – вещи зачастую просто несовместимые, ибо невозможно постоянно отвечать на телефонные звонки и при этом грамотно, без ошибок, заполнять документы, потому что ты постоянно разрываешься между тем и другим.

Умные и адекватные работодатели это понимают, поэтому данные должности делят на две штатные единицы. Жадные и недальновидные считают, что «ничего сложного нет в том, чтобы совмещать болтологию с сосредоточенностью».

Но это уже за рамками данной темы, хотя и примерно об этом.

Так вот. Грузчик выполняет физическую работу, и ответственен за сохранность вверенного ему товара в рамках своего одного среднего заработка. Кладовщик же несет зачастую индивидуальную материальную ответственность по весьма внушительным суммам (кстати, тоже одна из самых низкооплачиваемых должностей на сегодняшний день почему-то).

Ответственность есть и тут, и там. Но уровень ответственности и уровень знаний разный. Тогда возникает логичный вопрос: почему примерно одинаковый уровень зарплат у тех и у этих?

Может быть, потому что бизнесмен обладает исключительно логикой финансовой выгоды, и логика закона ему крайне неприятна: «Пока дают – надо брать. Как только накроют – надо бежать, оставив за собой крайнего».

Я попыталась тогда понять, откуда у подобного беспредела растут ноги. Но как оказалось, бизнес-мышление нашего на тот момент учредителя было чуть ли не лозунгом нашей компании: «мы платим переработки только тем, кто приносит компании деньги. Офисные работники деньги не приносят, они обслуживают тех, кто приносит деньги. Следовательно, они должны сказать спасибо за то, что вообще тут работают».

...Однажды, один из моих бывших работодателей поседел за одну ночь, когда на опасном производстве, где он экономил на средствах индивидуальной защиты и на специалисте по охране труда, произошел несчастный случай со смертельным исходом…

Как вы думаете, уважаемые читатели, его чему-то научило данное происшествие, которое имело за собой ряд серьезных юридических последствий и колоссальной потери нервов и денег компании?

Конечно научило: он каким-то чудом избежал заслуженного наказания и решил, что теперь-то он точно наведет порядок и застрахует себя от подобных происшествий: он возложил обязанности по охране труда на юриста-кадровика. И конечно же, без доплаты, ибо «а что ты такого делаешь, чтобы тебе доплачивать за столь пустяковую работу?»

Конечно, эта «пустяковая работа» всего лишь предусматривает ряд серьезных штрафов на серьезные суммы (в т.ч. на должностное лицо), в случае нарушения техники безопасности на опасном производстве. Ну и какую-то там уголовную ответственность сроком до 7 лет лишения свободы, в случае смертельного исхода работника по вине работодателя…

Наверное, теперь вы понимаете, с чего началась история поиска новой работы юриста-кадровика.

Так вот. Если исходить исключительно из такой позиции руководства, то офисного работника и трудягу можно сравнить с «конюхом» и «скаковой лошадкой».

Что поражает в подобной ситуации, так это своеобразный «мазохизм» ситуации: вам нужно заплатить бешеные деньги за высшее образование, чтобы устроиться на работу в офис за копеечную зарплату, в дальнейшем постоянно задерживаться, так как на тебя, как на «пожирателя ФОТа» постоянно вешают дополнительную работу без доплаты, да еще и ответственность нести, зачастую очень немаленькую…

И тут невольно начинаешь задавать себе вопрос: «С каких пор интеллектуальный труд ценится ниже, чем физический труд рядового рабочего? Ведь далеко не каждый грузчик может стать системным администратором, однако большинство системных администраторов спокойно могут стать грузчиками, если они конечно же, не инвалиды».

Задавать себе подобный вопрос я начала тогда, когда меня откровенно стали заставлять работать много, серьезно... Но бесплатно. При том ещё, милочка, давайте это делать с улыбкой на лице, ибо у нас в компании работают только счастливые работники.

Я пообщалась со своими коллегами, которые занимались исключительно подбором персонала в этой компании, и они как-то раз разоткровенничались и честно признались: «Мы просто терпеть не можем искать офисный планктон, ибо никто не хочет идти к нам работать за маленькую зарплату с таким объемом работы и за такую ответственность. Именно поэтому мы вынуждены придумывать мифы про оклад, и недоговаривать про истинный объем работы на собеседовании, чтобы хоть как-то попытаться закрыть эти вакансии...»

Такая вот стандартная для нашего маленького жадного городка история. Надеюсь, у вас не так..

P.S.

Парадокс: Хорошего профильного специалиста ищут зачастую годами, так как их мало. Но платить достойную зарплату за специфический опыт, ответственность и знания мало кто хочет, ибо прибыль компании они не приносят.

Итог: Если вы из разряда «офисного планктона» по типу «конюха», то каким бы вы умным ни были, какими бы вы редкими профессиональными навыками ни обладали, а если вы ещё и живете в маленьком коррумпированном городишке, то крайне редко кто будет оплачивать ваш труд достойно, ибо вы «не приносите компании прибыль».

Увы и ах, такая позиция была у той компании, которую я благополучно покинула. Но самое удивительное, что на рынке труда таких компаний намного больше, чем хотелось бы. И плевать им на Трудовой кодекс, который не делит работников на «конюхов» и «скаковых лошадок». И плевать им на всех тех, благодаря кому их бизнес существует.

Это одна из основных причин, почему ваши переработки могут восприниматься как само собой разумеющееся. И зачем вам их оплачивать – не за что!

Всем спасибо за внимание!

С уважением.

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях  Подписаться

По каким причинам вам чаще всего отказывали в повышении заработной платы?

Проголосовало: 289

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

Комментировать Голосовать
Автор: Юрист Сотник Светлана Алексеевна
Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 85
Рейтинг 4,33

Комментарии (40)

Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Вверх
22
Вниз

Часто, такие работодатели еще и обижаются, если ты им объясняешь реальную причину, почему решил уйти. Они же считают, что ты ничего такого не делал, а тебе ещё за это и деньги платили!

+22 / 0

Такие работодателя достойны того, чтобы их сдавали со всеми потрохами в надзорные органы с известными вытекающими последствиями. Всегда найдется фискал, который на этом захочет звёздочку на погоны заработать. Что такого уникального делает директор? Треплется по телефону с контрагентами? Организует баню со шлюхами для получения выгодного заказа? Тяжёлый труд!

+8 / 0

Вы удивитесь, но надзорные органы оказались на их стороне... возможно, они им, надзорным органам, что-то доплачивают...

+4 / 0

Я согласна, если у меня как у директора работа осталась только креативная-придумывать новые направления развития, значит все отделения фирмы работают хорошо. Не надо никого контролировать, не дай бог, порицать. А что касается бани, у меня много лет назад был случай-сотрудник, получив зарплату, сказал-а пойдем с нами в баню, весело будет, дево... И тут он сообразил, что девочками меня вряд-ли соблазнить...))) До сих пор вспоминаю, с позитивом. (Компания у нас маленькая, все дружим).

+1 / 0

Хороший директор на вес золота - он должен вникать в важность труда каждого направления, каждого работника. Должен понимать, что большая текучка персонала - это большая нагрузка на компанию. На её качество работы. Каждое подразделение в компании - это все равно, что органы в организме. Что для вас важнее: печень или кишечник? Плохо, когда нет хоть того, хоть другого. Одно без другого жить не может, или живет крайне не комфортно. Ибо нагрузка на организм в целом начинает распределяться неравномерно и происходит в итоге где-то сбой, после чего, соответственно, и появляются болезни.

+1 / 0
Вверх
10
Вниз

Полностью согласна. Сама осуществляла деятельность у подобных. Пришла на работу - у них масса всего, и там не ладится и там не клеится, и 18 административных правонарушений, в общем все запущено и долгов выше крыши.

Начала не работать а "разгребать", в итоге все нормально, все решила. Но не тут то было, оказывается глядя как я все сделала в одной компании, мне плавно стали передавать другую (учредитель один), а там сидел юрист естественно ничем получается не озадачен. Проработав 7 месяцев ушла, невозможно стало совсем.

+10 / 0
Вверх
9
Вниз

Статья неплохая, но испортила настроение, от нее веет безысходностью и рождает злобу.

+9 / 0
Вверх
7
Вниз

На бухгалтера (а если ты ещё и в одном лице) тоже огого вешают. И юрист, если надо договор составить и кадровик, и по труду (в департамент) что то сделать. А секретарь знаете как обижается, если за нее не подготовить документы для курьера (встретить, передать, разъяснить, позвонить, на звонки ответить). И ещё много всякого (например, НДФЛ учредителю возместить, про личный кредит узнать) и это я только привела примеры того, что быстро вспомнила.

А ведь 90% директоров открыто говорят о том, что бухгалтер дармоед, прибыли в компанию не приносит. А сотрудники вообще огласили: зачем вам отпуск вы же бухгалтер?! Хотя у бухгалтера полная материальная ответственность, административная за ведение учёта и уголовная (не дай Бог). Именно этот человек прикрывает 5 точку, если кто то что то проталкивает для себя, но оформляет через свою компанию. А менеджер несёт только ответственность за непродажу товара/услуг. Встал и ушел, да ещё и базу клиентскую прихватил.

+7 / 0

Когда этого руководителя отжарит налоговая с субсидиаркой, может тогда соображать начнет.

+1 / 0

Когда такого рукой водителя возьмут за жопу, он начнет валить все грехи на бухгалтера. Соответственно, совет всем бухгалтерам - копите компромат! Всю черную бухгалтерию копируете себе на флешку и храните на всякий случай много лет. Даже если уйдете в другое место работать, храните - могут начать привлекать по грехам прошлой компании на период работы в ней. А у вас - вуаля - компра на дира. Херак - вы слушали маяк. ))

+3 / 0

У бухгалтера материальная ответственность? Если не считать бухгалтера-кассира, то об ответственности за что именно речь?

0

А потом еще все удивляются, почему бухгалтера всегда хмурые, без настроения - а вы пойдите, попробуйте посидеть на его месте. "Чай попить" и "посплетничать".

+1 / 0
Вверх
5
Вниз

Светлана Алексеевна, спасибо за статью! Ядумал, что с меня написано. Маленький корумпированный Мухосранск, зарплата копеечная, ответственности и в том числе уголовной выше крыши. Всё в цель.

+5 / 0
Вверх
4
Вниз

Такое везде и повсеместно. К сожалению борьба за свои права приводит к увольнению, а усердное выполнение указаний к срывам, стрессу. Взывать к совести не получится, у вышестоящего руководителя положение не лучше.

Проблема системная и исходит из наших законов имеющих корни в Союзе при других экономических отношениях. Изменить при тотальном диктате работодателей возможно только грамотной оппозиции, т е через правительство. Другой вариант когда количество несуразностей перерастёт в открытый протест и вынудит что-то делать. К сожалению здравый смысл - это последний вариант и самый маловероятный. Решения все уже давно проработаны на Западе и надо только перенести их на наше пространство, но берётся только одна сторона капиталистических отношений и совершенно замалчивается другая, а зачем - это же уменьшит доход, да и кому платить, за забором много.

+4 / 0
Вверх
3
Вниз

К сожалению, действительно, "свято место пусто не бывает"...Если бы Вы и те, кто пришел после Вас, не задерживались на такой работе, то, возможно, работодатель и задумался бы...А так зачем думать, если один поработает немного, потом другой и тд?..Всегда найдутся те, кому "просто пересидеть"...В общем, собака лает, а караван идет...

+3 / 0
Вверх
3
Вниз

Уважаемая Светлана Алексеевна, начну с выдержки вашей статьи "у меня хороший опыт работы в сфере управления персоналом и юриспруденции, я понадеялась на порядочность компании-работодателя, на её имя и её рекламу." Трудно согласиться с тем, что вы написали о себе. Если вы надеялись на обещания и посулы без подтверждения их серьёзными документами, имеющими правовую силу, значит, вы не тот специалист, которым себя считаете... А у вас, как в известной фразе - "Надежды юноши питают" А дело, конечно, не в вашем работодателе и ему подобным... Это системообразующий принцип кап. государств, к которым, к сожалению, и мы сейчас относимся - кто не приносит деньги, тот и не работает, а кто не работает, тот и не ест... Извините, что буду прыгать по вашим и по своим мыслям и выводам... Иначе не получается... Итак... В системе, которую мы выбрали для себя почти добровольно, всё определяется прибылью, деньгами, доходом и даже убытками... И не ищите в ней гуманность, порядочность, честность и всё то, что было при советской власти... И к сожалению, в созданной системе нет каких либо механизмов, которые могли бы ограничить алчность и беспредел бизнесменов, предпринимателей, олигархов и прочей чиновничьей верхушки... Почему основная масса нашего населения, живущая за пределами Садового Кольца Москвы, получает такую маленькую зарплату? Да всё по тому же принципу - они н приносят доход государству и своим работодателям, кроме своих мизерных налогов - и что с них можно ещё взять? - Вот и получают соответственно принципу... Вы пишите, что беговая лошадь получает больше офисных работников.. Всё тот же принцип - беговая хорошая лошадь даёт её владельцу доход больший, чем целый район из глубинки... Вы говорите за высокую ответственность, которая лежит на вас и на многих офисных работниках.. Но ответственность в чистом виде, уж точно, не даёт ни какой прибыли и можно сказать отдельное спасибо за то, что вас ещё держат на работе и даже выдают служебный халат... А вот другой важный фактор, вы не упомянули... Можно на прямую не приносить деньги, но своей работой способствовать увеличению этой прибыли, что должно быть учтено. Но для этого, надо обладать такой квалификацией, чтобы ваше неучастие в процессе существенно снизило доходы вашего работодателя... А если"Отряяяд не заметил потери бойца ", то что вы хотите? И в другом месте будет то же самое - система то одна... Скажу, что и при Советской Власти был такой же подход к нужности или ненужности того или иного специалиста, однако, законы исполнялись неукоснительно... и доложу вам, что даже прожжённые алкоголики, уволенные за систематические пьянки в рабочее время, более, чем часто выигрывали суды с получением компенсации. А почему? Да потому, что тогда суды были ориентированы на защиту основной производительной силы, а не так, как сейчас - на защиту собственника, владельца и денежного мешка... Вы наверное поняли, что я стою на вашей стороне и поддерживаю крик вашей души, но есть моменты, с которыми я не совсем согласен... Так было, так есть и так будет, если системне не будет полностью реконструирована...

+2 / -1

Доброго времени суток!

Благодарю Вас за столь подробно развернутый комментарий. Что касается выбора работы и моего профессионализма, не обидно ваше мнение. Но оно не логично: вам могут пообещать хорошие условия работы, но тот факт, что вы именно их и получите, так как обещания - это нынче пустые слова для бизнесменов, за которые их почти никак нельзя привлечь к ответственности.

"Я не вижу, за что тут можно платить много", или "30 т.р - это нормальная з/п для вашего региона за такой "скромный" объем работы...", - целиком и полностью убивают в работнике всякое желание приносить этому работодателю максимальную пользу и выкладываться по полной. Дело не в моем профессионализме, и не в моей наивности... Наверное, дело действительно, в этой чужой для нас системе ценностей и идеологии.

С уважением.

0
Вверх
2
Вниз

Честные и дальновидные работодатели - это миф! Даже, если какое-то время всё хорошо в компании и вам платят зарплату вовремя и доплачивают за дополнительную работу, то в кризисное время всё становиться как у всех: задержка зарплаты, снижение её уровня, невыплата прибавки, отпускных и денег при увольнении. Практически все работодатели как только финансовое положение становиться чуть хуже, начинают оптимизацию расходов с сокращение штата, причём (довольно часто) в первую очередь это касается инженерного персонала. Почти никогда работодатель не сокращает расходы на себя "любимого". Вывод один: как только почувствовали ухудшение, необходимо искать работу и как можно скорее валить из этой конторы, пока задолженность не стала высокой. Высокую задолженность часто не выплачивают, а организаций с белой зарплатой почти нет!

+2 / 0

Ну..не такой уж и миф. По крайней мере, в нашем городе троих знаю))

0

ЛюдмилаПишет 16.08.2019 в 07:37
Вывод один: как только почувствовали ухудшение, необходимо искать работу и как можно скорее валить из этой конторы, пока задолженность не стала высокой. Высокую задолженность часто не выплачивают, а организаций с белой зарплатой почти нет!

Многие работодателя часто придераются к соискателю, который часто меняет работу. Поэтому многие пытаются у одного работодателя пережить хотя бы год-два работы, чтобы при поиске новой работы сильно не придерались к стажу.

0
Вверх
2
Вниз

Это позиция не компании, а государства в целом. Ценят топ менеджеров, а как они свои идеи в жизнь притворяют? С помощью того же планктона инженера.

+2 / 0

Читайте также

0 X