Должен ли работник выполнять все распоряжения работодателя?

Трудовые отношения изначально предполагают подчинение работника в процессе труда работодателю, власть которого реализуется с помощью правовых актов и письменных распоряжений (приказов). Но, вот что конкретно должен работник соблюдать, и чему подчиняться?

В соответствии с статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник обязан:

-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

-соблюдать трудовую дисциплину;

Так же в соответствии с ТК РФ;

⠀-Работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), при условии обеспечения работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, локальными актами, трудовым договором.

-Работник обязан выполнять свою трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя. ТО, распоряжения работодателя могут касаться только реализации трудовой функции. Должностные права и обязанности работника определяются трудовым договором и (или) должностной инструкцией. Подписывая эти документы, внимательно читайте свои обязанности!

Как относится к поручениям, которые регулярно даёт ваш непосредственный руководитель?

Выполнять его поручения вы обязаны в том случае, если эта обязанность непосредственно закреплена в трудовом договоре либо должностной инструкции и вас с ними ознакомили под роспись. Если поручения соответствуют вашим трудовым обязанностям или вытекают из характера выполняемой работы.

Работодатель реализует свою распорядительную функцию посредством издания приказов. Устные распоряжения возможны, но только в том случае, если они не затрагивают конкретных трудовых прав работников.

Например, принять работника на работу, перевести на другую, направить в командировку, уволить и пр. работодатель может сделать только посредством издания письменного приказа.

Если работник не согласен с приказом, он может его не подписывать или указать на нем причину несогласия.

Такие действия работника, с точки зрения труд. Законодательства, являются правом работника на самозащиту.