Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Порядок выдачи расчетных листков. Памятка для работника

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (4,11) ( 36)
4 372 просмотров
30 комментариев

Одной из обязанностей работодателя является не только выплата зарплаты, но и извещение работников о составных ее частях, удержаниях и общей сумме подлежащей к выплате. Этот механизм реализуется через процедуру выдачи работнику так называемого расчетного листа.

Зарплата должна выдаваться не реже чем каждые полмесяца, а о частях зарплаты работодатель обязан уведомлять работника при ее выплате. На первый взгляд, кажется, что и расчетный листок должен выдаваться тоже два раза в месяц. Однако, так сложилось, что расчетные листки выдают, как правило, один раз в месяц. И данная периодичность не противоречит закону, что также и признал Минтруд РФ в своем письме в 2018 г.

Если сотрудник не работал и выплачивать ему нечего, то и расчетный листок с нулевыми показателями не выдается. Нет выплаты – нет листка.

Нюансы выдачи расчетных листков

Но тут есть нюанс: расчетный листок должен быть выдан в день увольнения сотрудника, т.к. именно тогда с работником должен быть произведен окончательный расчет.

Еще одна особенность: при выплате т.н. отпускных расчетный листок не выдается, по той причине, что оплата отпуска не является выплатой заработной платы.

Ну и поскольку речь идет о заработной плате, то не предусмотрена выдача расчетных листков для граждан, работающих по гражданско-правовому договору, а не трудовому. В таком случае выдача расчетного листка может быть основанием признания отношений трудовыми.

Как таковую форму расчетного листка закон не регулирует. Поэтому работодатель сам разрабатывает его вид и содержание. Главное, чтобы там были отражены составные части зарплаты, различные компенсации (если они есть), в т.ч. и за задержку зарплаты, суммы удержаний, и конечно же общая сумма, которую выплатят работнику. Но обязательно форму расчетного листка работодатель обязан утвердить. Правда работник может об этом и не узнать, т.к. такую форму можно легимитировать обычным приказом.

Каким-либо образом заверять расчетный листок и тем более ставить на него печать закон работодателя не обязывает. Поэтому расчетный листок – это некая табличка с цифрами и основаниями этих цифр, без отметок представителя работодателя.

Опять же какого-либо порядка выдачи расчетных листков закон не устанавливает, поэтому работодатель вправе их выдавать лично работнику или пересылать на закрепленную за ним электронную почту и даже телеграммой или почтовым отправлением. Однако выдача расчетного листка «чужому» работнику является несомненным нарушением закона «О персональных данных».

Выдача расчетного листка не под подпись может повлечь для работодателя проблемы, т.к. подтвердить исполнение своей обязанности по его выдаче бывает впоследствии крайне проблематично. Поэтому электронный способ отправления расчетных листков наиболее «продвинутый».

Ответственность работодателя за неисполнение обязанности по выдаче расчетного листка

Исполнение обязанностей по выдаче расчетного листка важна не только для работника, но и для работодателя, т.к. при выявлении нарушений в данном вопросе установлена административная ответственность как для юридических лиц в сумме до 50 000 рублей за каждое нарушение, так и для должностных – до 5 000 рублей. За повторные нарушения штраф еще суровее, вплоть до дисквалификации должностного лица.

Кроме того, если работнику не выдан расчетный листок, он вправе потребовать с организации возмещения морального вреда.

Знайте свои права, трудитесь с удовольствием.

Мою последнюю публикацию можно прочесть здесь:Подробнее >>>

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях  Подписаться

Вам выдают расчетные листки на работе ?

Проголосовало: 338

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

Комментировать Голосовать
Автор: Юрист Гнусов Антон Анатольевич
Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 36
Рейтинг 4,11
Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации

Комментарии (30)

Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Вверх
9
Вниз

С 1991 года получала только на 2-х местах расчетный лист, но потом и это отменили. Тут зарплату бы выплатили, а не то что расчетный лист.

+9 / 0

Это грубое нарушение Трудового кодекса.

+3 / -1

Вашими устами да мед пить...

+5 / 0

АлевтинаПишет 06.09.2019 в 17:40
Тут зарплату бы выплатили, а не то что расчетный лист

Это точно! У нас посрезали все что только можно (работаю в ВОХР Минобороны. Теперь нет ни квартальных, ни экономии... Отобрали за интенсивность, мотивируя, что ведутся ремонтные работы и вообще - «косяк на косяке» Хотя в других отделах интенсивку платят в полном объеме.

Поддерживаем связь с другими работниками ВОХР в интернете, у большинства выплаты идут в полном объеме... Работодатель один - Минобороны, а платят по-разному Почему? Потому что сидит маленький царёк и решает платить или нет! Экономия рассовывается по карманам. Обратиться некуда! Откроешь рот - найдут за что уволить! Уже такие примеры были.. Люди увязли в кредитах и задавлены оплатой ЖКХ! Вот и терпят ХОЗЯЕВ-ВОРЮГ! Хоть какая-то, но работа... Зарплаты растут только у чинуш и на бумаге.. Правды в нашем государстве не найти

+10 / 0

Пока все будут молчать - такой беспредел будет продолжаться.

+2 / -1

Мы не молчали, за это работодатель просто нас сократил и все. Добились ли мы справедливости? Я просто вместе со всеми оказалась на улице с несовершеннолетним ребенком на руках. Нам даже за 5 мес. зарплату не выплатили. С 12 по 19 г.г.мы терзали приставов по поводу выплаты задолженности. И никогда и не увидели бы этих денег, пока за нашего директора не принялись банки и др.работодатели, которым он был должен. Тут уж приставы не смогли отвертеться. Конкурсный управляющий и перечислил нам эти деньги, но что это были за суммы в 19 году, если задолженность образовалась в 12-ом!

+4 / 0

Вы знали на что шли - оклад то платят, а премий могут лишать - это заранее известно, также и в подведах при казначействе не все террорганы премии получают в полном объеме. Вохру привет)) ездила туда по работе.

0 / -1
Вверх
6
Вниз

У жены на работе расчётные листочки уже пару лет не выдают, боятся что люди узнают сколько начальство кладёт себе в карман!

+6 / 0

Так как они узнают если расчетки начальство свои не показывает.

+7 / 0

Я имел ввиду, сколько они дают на руки а сколько удерживают в свой карман.

+1 / -2

И всех такое положение дел устраивает?

0 / -1

Гнусов Антон АнатольевичПишет 01.09.2019 в 13:39
И всех такое положение дел устраивает?

Те кто недоволен, через две недели-месяц были уволены.

+3 / 0

Расчетные листки индивидуальны, вы можете их никогда не увидеть, если сами не бухгалтер, а у нас зарплату по ведомостям напротив фамилий начальников и ших зарплаты "на руки" замазывали маркером. (Завод продовольственных товаров)

+5 / 0

Выдача чужого расчетного листка - нарушение ФЗ "О персональных данных"

0 / -1
Вверх
3
Вниз

Актуальная тема публикации, Спасибо ✌👍

+3 / 0
Вверх
1
Вниз
Солбон
Солбон
03.09.2019 в 03:13
Иркутск

А какой срок для выдачи расчетных листов дается? Допустим, у меня на работе порой бывает, что бухгалтер выдает расчетные листы за неделю до зачисления заработной платы на карты, или выдачи наличными.

+1 / 0

Расчетный листок выдается каждому работнику при выплате зарплаты за вторую половину месяца (Письма Минтруда от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375, Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

+3 / 0

Но однако же еще недавно Роструд в Письме от 18.03.2010 N 739-6-1 указывал, что порядок выдачи расчетных листков при перечислении заработной платы на банковскую карту законодательством не определен (считаю, что с учетом новых разъяснений данный подход уже устарел). Полагаем, данный порядок может быть установлен в локальном акте, определяющем форму расчетного листка.

+1 / 0
Вверх
1
Вниз

Хотелось бы подробнеее.

+1 / 0

Что именно?

0

0

Моему мужу три месяца з/п не дают и рабочие боятся рот открыть. Не доволен-увольняйся, говорят. Работодатель нарушает закон?

+3 / 0

Можете подать анонимную жалобу в прокуратуру. Нарушает закон, однозначно.

+4 / 0

А анонимные и коллективные жалобы разве рассматриваются прокуратурой?

+1 / 0

По закону нет, фактически да.

0

Получается - «закон как дышло, как повернул, так и вышло»! Т.е хочу - буду рассматривать, не хочу - не положено ( ( (На кого нарвешься.

И так у нас везде и всюду...

И почему то уже не удивляет..

0

Коллективные жалобы имеют еще больший вес.

Я имел прежде всего анонимность. Прокуратура может выдать такое основание "Нам поступил телефонный звонок от неустановленного лица".

0
Вверх
0
Вниз

Хорошо бы со ссылками на нормы закона.

0

Читайте также

0 X