Спросить бесплатно

Непрерывный трудовой стаж по Трудовому кодексу.

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (5,00) ( 1)
112 просмотров
1 комментариев

Время работы в одной компании без перерыва или в разных фирмах, если при переходе с одного места на другое проходило от одного до трех месяцев, в зависимости от обстоятельств - это непрерывный стаж работы. Такое определение существовало до 2006 года. Действующая редакция ТК РФ напрямую упоминает НТС только в одной статье – 256. Некоторые другие статьи хоть и не содержат в себе прямой отсылки, говорят о нем по своему смыслу. Так, например, ст. 121 описывает продолжительность работы на одном месте, дающей право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

НТС в том виде, который определялся постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. № 252, перестал быть обязательным условием для начисления пенсий и больничных. Сейчас такая продолжительность учитывается для расчета доплат и надбавок, предоставления дополнительного отпуска. Иногда оплата больничного все же зависит от количества отработанных лет (ч. 2 ст. 17 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Прежняя норма указывала, что стаж сохраняется если перерыв составил не более 1-3 месяцев.

Теперь каждое предприятие решает само, что понимать под непрерывностью, и фиксирует это в ЛНА.

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях  Подписаться

Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 1
Рейтинг 5,00

Комментарии (1)

Вверх
0
Вниз

Спасибо за публикацию очень интересная статья.

0

Читайте также

0 X