Два интересных дела об увольнении

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (3,00) ( 2)
223 просмотров
0 комментариев

В данной статье ознакомлю читателей с решениями судов по увольнениям граждан. Первый случай - это когда гражданин не указал срок, когда с какого хочет уволиться и был уволен незамедлительно. Второй случай - гражданин уволен за прогул. Как же на эти увольнения посмотрел суд? Оба решения приняты на уровне областных судов, так что шанс оказаться делам в Верховном Суде ещё есть.

Увольнение по заявлению без даты увольнения

Гражданин подал заявление об увольнении по собственному желанию, не написав дату, с которой желает быть уволен. Приказом по предприятию он был уволен со следующего дня. Гражданин, рассчитывая быть уволенным не сразу, а по истечении 14 дней с момента подачи заявления, обратился в суд с иском об изменении даты увольнения на дату вынесения судебного решения и рядом сопутствующих требований.

Первая и апелляционная инстанции, не увидев в увольнении ничего противозаконного, в иске гражданину отказали.

Кассационная инстанция, Президиум Хабаровского краевого суда, отменила апелляционное определение и направила дело на новое рассмотрение в апелляционную инстанцию в новом составе суда.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Суд посчитал увольнение до истечения 2-недельного срока нарушением прав работника, т. к. законодатель предусматривает его право отозвать заявление об увольнении до истечения этого срока. В данном случае это право было нарушено.

Сломался автомобиль и работник не вышел работать на следующий день

Был уволен за прогул. Суды двух инстанций подтвердили законность увольнения.

Работник в выходной день выезжал за город и в связи с поломкой личного авто не смог попасть на работу. Суды двух инстанций решили, что у работника всё-таки была возможность прибыть на работу, например, на рейсовом автобусе. Поэтому приказ об увольнении оставлен в силе.

Суд первой инстанции обоснованно признал причину неявки истца на работу неуважительной, при этом, судебная коллегия также принимает во внимание то обстоятельство, что истец имел реальную возможность с целью выхода на работу вернуться в г. Саратов на автобусе, воспользоваться услугами такси, однако этого не сделал, без каких-либо объективных причин, прибыв в г. Саратов в первой половине дня, Ш. на работу до окончания своей смены (до 16,00 часов) не вышел, работодателя в известность не поставил.
Представителем работодателя суду представлены достаточные доказательства того, что при увольнении Ш. им была учтена тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествовавшее поведение работника, его отношение к труду.

Увольнение, конечно, законно. Но работодатель, считаю, поступил не по-человечески. Всё-таки могли быть причины, по которым уволенный не мог бросить автомобиль в другом городе. Думаю, нужно было пойти навстречу и ограничиться менее строгим, нежели увольнение, взысканием. Или предупреждением.

Ну да, как говорится, бог тому начальству судья. Возможно, просто на должность того водителя у начальника был свой кандидат.

Вывод

И работнику, и работодателю нужно быть осторожными и при выполнении служебных обязанностей, и при увольнении. В первом случае работодатель понесёт убытки из-за невнимательности. Во втором работник, по-моему, не восстановится и через ВС РФ.

Законны, по вашему мнению, описанные в статье увольнения?

Проголосовало: 6

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 2
Рейтинг 3,00

Читайте также

Юлия
Юлия
Россия, Москва
Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (4,33)
Просмотров: 1203 Комментариев: 9 Голосов: 24 13.10.2019 в 23:55
Компании-однодневки, или Как стать бомжом
Многие из вас когда-то в своей жизни были безработными, была и я...Я расскажу вам из личного опыта, на что стоит обращать внимание при устройстве на работу.Компании-однодневки очень размыто пишут про обязанности и обещают золотые горыЭто выглядит так:в офисе нет логотипа компании, а какой-то замыленный листок с названием компании, приклеенный на дверь (к примеру, Тянь Ши, где проплаченные пенсионеры за 1000 руб. в порванных штанах вещают вам о своих золотых достижениях);большая комната, где помимо вас еще собирается человек 30 проходить собеседование (к примеру, как Тинькофф банк);опять же, нет конкретики вакансии – все размыто в общих словах;-вам предлагают за трудоустройство заплатить деньги! Вы, в конце концов, пришли деньги
Руденко Яна Юрьевна
юрист Руденко Яна Юрьевна
Россия, Курск
Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00)
Просмотров: 213 Комментариев: 1 Голосов: 4 13.10.2019 в 15:07
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета или магистратурыРаботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней;прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам,
Мурахтин Артем Васильевич
юрист Мурахтин Артем Васильевич
Россия, Трехгорный
Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00)
Просмотров: 98 Комментариев: 0 Голосов: 2 13.10.2019 в 09:01
Глава 2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОСОБИЕМПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИСтатья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;5)
Игорь Юрьевич
Игорь Юрьевич
Россия, Мичуринск
Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (5,00)
Просмотров: 308 Комментариев: 15 Голосов: 16 11.10.2019 в 03:12
Московский городской суд: нельзя увольнять за прогул, если не с кем оставить ребёнка
Тяжело, когда болеют родственники. Если из-за госпитализации матери отцу не с кем оставить ребёнка, то его отсутствие на работе в этой ситуации уважительное. Почему-то этого не понял работодатель, уволив в такой ситуации отца больного ребенка за прогул. Работодатель - ФГУП "Почта России". Непонятно почему, но суд первой инстанции работодателя поддержал.Суть делаВ 5 утра гражданин своей жене вызвал "скорую", которая госпитализировала женщину. Он остался один с маленьким ребёнком. В связи с этим не вышел на работу.Когда вышел, честно рассказал об обстоятельствах невыхода в объяснении. Работодатель посчитал причину невыхода неуважительной и уволил работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.Первая судебная инстанция с работодателем согласилась, поэтому уволенный обжаловал
0 X