Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Трудовое законодательство, увольнение

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (3,00) ( 1)
267 просмотров
1 комментариев

Здравствуйте! Так сложилось, что на последнем месте работы, с новым руководителем, мы не нашли общего языка, хотела уволится, но он уговорил остаться (работала в крупной торговой сети), а после как обучили нового человека, просто начал меня сливать, придираясь ко всему. Потом нашли в кассе 1000 излишек (работает за кассой не один человек, и соответственно как положено по регламенту пересчет за каждым никто не делает, ее никто друг за другом не пересчитывает). Так мы мы с коллегой закрывали кассу, пересчитывала ее я, меня начали пугать увольнением по статье и т.д. и предложили написать по собственному желанию. Понимая, что ничем хорошем дальнейшая работа с данным руководителем не закончится, я так и сделала. Вот собственно, что я хотела спросить. Уволена я по собственному, может ли Служба Безопасности написать у себя какие-то другие причины увольнения или как выражаются сделать у себя "волчий билет"? И как это можно узнать? Так как пыталась 3 раза уже устроиться на работу и СБ не пропускает, собеседование прохожу и меня уже ждут, но после проверки по СБ звонков больше не поступает от работодателя? Заранее спасибо за ответ!

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях  Подписаться

Автор: Ирина
Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 1
Рейтинг 3,00
Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации

Комментарии (1)

Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Вверх
0
Вниз

У меня такой вопрос. В нашей организации сотрудница написала заявление об увольнении по собственному желанию по ст.80 ТК РФ. После этого из суда пришло определение о принятии к производству, подготовке дела к судебному разбирательству и назначения судебного заседания по исковому заявлению о восстановлении на работе, взыскании ЗП за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Как быть в данной ситуации? Если процедура увольнения соблюдена. Приказ отдали и она расписалась. Трудовую книжку вовремя отдали. В исковом она указала на то что заявление по собственному желанию написала под давлением руководителя и так далее. Как нам доказать о том что никто ее под давлением не заставлял писать заявление по собственному желанию? Заранее спасибо.

0

Читайте также

0 X