Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Прогул. Когда отсутствие сотрудника на рабочем месте считается прогулом?

443 просмотров
1 дочитываний
0 комментариев

Прогул – это отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте в течение определенного периода времени (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Прогулом признается:

1) Отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (всей смены) независимо от продолжительности;

2) Отсутствие больше четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Также работодатель вправе расценивать как прогул и следующие обстоятельства:

● оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно до истечения двухнедельного срока предупреждения;

● оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о его досрочном расторжении;

● самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск.

Готовьтесь к понедельнику и не прогуливайте работу, друзья.

да
1 / -2
нет
Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации
да
1 / -2
нет

Читайте также

Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение