Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Трудовой договор: важные условия, правовые последствия ненадлежащего оформления. Часть 1.

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (5,00) ( 2)
272 просмотров
1 комментариев

Изложенная в настоящей публикации информация важна не только для работников, но также для работодателей во избежание последними штрафных санкций за неверно оформленный трудовой договор.

Содержание трудового договора установлено ст. 57 ТК РФ. Часть условий в указанной статье могут предусматриваться в трудовом договоре дополнительно (ч.ч. 4, 5 ст. 57 ТК РФ), а часть обязательно должна быть указана (ч.ч. 1-3 ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор имеет ряд отличительных особенностей от гражданского договора:

-в отличие от гражданского трудовой не может признаваться недействительным полностью или частично, т.к. такое предусмотрено только для гражданских договоров. Позиция по этому вопросу отражена в определении ВС РФ от 14.12.2012 по делу № 5-КГ 12-61. Трудовой договор может быть признан незаключённым только, если будет доказано, что со стороны работодателя действовало неуполномоченное лицо, при этом работник выполнил работу не в интересах работодателя (ч. 1 ст. 67.1. ТК РФ), а также в случае не выхода работника на работу (ч. 4 ст. 61 ТК РФ);

-отсутствие в трудовом договоре даже существенных условий не является основанием для его признания незаключённым. В этом случае недостающие условия должны быть внесены (ч. 3 ст. 57 ТК РФ); более того, отсутствие трудового договора как такого ещё не означает отсутствия трудовых отношений (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) и в этом случае согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" на работодателя может быть возложена обязанность по оформлению трудового договора. При этом за отсутствие трудового договора в письменном виде работодатель несёт административную ответственность, предусмотренную ч. 4 ст. 5.27. КоАП РФ;

-во всех случаях за ненадлежащее оформление трудового договора (отсутствуют условия, которые должны быть по закону; указаны условия, которые противоречат закону; неверная, противоречащая закону формулировка условий в договоре и т.п.) предусмотрена административная ответственность, которую несёт в основном работодатель. Сюда не входят персональные данные работника, когда последний предоставил неверные данные, в том числе поддельные документы.

Если работодателем в трудовой договор включены условия, противоречащие закону, то в силу этого они не могут применяться (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Например, согласно абз. 7 Письма Минтруда РФ от 19.10.2017 № 14-2/В-942 "О дополнительном соглашении о неконкуренции" противоречит закону и потому не может применяться условие в трудовом договоре о запрете для работника после увольнения работать у другого работодателя, который осуществляет аналогичный вид деятельности, проще говоря у конкурента.

При трудоустройстве по совместительству следует учитывать, что совместительство запрещено (ограничено) в следующих случаях:

-руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ);

-для лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);

-для работников, трудовая функция которых связана с управлением транспортными средствами, если на основной работе у них такие же обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень работ по управлению транспортом указан в постановлении Правительства РФ от 19.01.2008 № 16 "Об утверждении перечня работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств";

-спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы (ч. 1 ст. 348.7. ТК РФ);

-ограничения на совместительство для государственных и муниципальных служащих (п. 3 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации");

-для работников культуры и педагогических, медицинских, фармацевтических работников работа по совместительству разрешается только если на основной работе у них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры");

-должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации, филиала государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству (ч. 5 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации");

-служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утвержден Советом директоров, не могут работать по совместительству (п. 1 ст. 90 Федерального закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)");

-ограничения на совместительство для работников кредитной организации (абз. 3 ст. 11.1. Федерального закона от 02.12.1990 № 395-1 "О банках и банковской деятельности");

-работники частной охранной организации не могут совмещать охранную деятельность с государственной службой либо с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях (абз. 1 ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации");

-ограничения на совместительство для прокурорских работников (ч. 5 ст. 4 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации");

-ограничения на совместительство для сотрудников Следственного комитета (ч. 5 ст. 5 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации");

-ограничения на совместительство для органов внутренних дел (ч. 4 ст. 34 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации");

-запрет на совместительство для лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу (абз. 5 ч. 2 ст. 21 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе");

-ограничения на совместительство для члена ревизионной комиссии (ревизора) жилищного накопительного кооператива (ч. 2 ст. 43 Федерального закона от 30.12.2004 № 215-ФЗ "О жилищных накопительных кооперативах");

-ограничения на совместительство для адвокатов (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации");

-ограничения на совместительство для лиц начальствующего состава органов федеральной фельдъегерской связи и федеральных государственных гражданских служащих органов федеральной фельдъегерской связи (абз. 8 ст. 9 Федерального закона от 17.12.1994 № 67-ФЗ "О федеральной фельдъегерской связи", п. 3 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, ч. 4 ст. 34 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ);

-ограничения на совместительство для Сотрудники кадрового состава органов внешней разведки Российской Федерации (абз. 5 ст. 18 Федерального закона от 10.01.1996 № 5-ФЗ "О внешней разведке").

За нарушение условий о совместительстве работодатель может быть привлечён к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ). При этом указанное нарушение может привести к прекращению трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением правил заключения договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работника нельзя перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 1, 2 ст. 84 ТК РФ, абз. 1 п. 51 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

P.S. Продолжение следует...

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях  Подписаться

Автор: Юрист Михайлов Роман Александрович
Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 2
Рейтинг 5,00
Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации

Комментарии (1)

Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения

Читайте также

0 X