Спросить бесплатно

Трудовой договор: важные условия, правовые последствия ненадлежащего оформления. Часть 4.

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( 0)
190 просмотров
1 комментариев

Режим рабочего времени и отдыха

При выполнении работы по совместительству в трудовом договоре обязательно должен быть режим рабочего времени и времени отдыха, т.к. он отличается от такового у других работников (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Время отдыха может не устанавливаться для работника, если продолжительность работы не превышает 4 часов (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Выходные могут предоставляться по скользящему графику (ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 104 ТК РФ). При этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не указано, что работник принят для работы в ночное время, то продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час без отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Ряд работников не может привлекаться к работе в ночное время, а также только с их письменного согласия (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).

При выполнении работы в районе Крайнего Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 дней (абз. 4 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1). Совместители имеют право на обычный ежегодный отпуск (ч. 2 ст. 321 ТК РФ, раздел 5 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014). Во всех случаях работодатель по собственной инициативе вправе устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска сверх предусмотренного законодательством (ч. 4 ст. 57, ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

Оплата труда

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ), либо не ниже регионального МРОТа, если он установлен региональным соглашением в соответствующем субъекте РФ и выше федерального, при этом указанное соглашение распространяется на работодателя (ч. 11 ст. 133.1. ТК РФ). Установление в трудовом договоре заработной платы ниже МРОТ влечёт административную ответственность для работодателя (ч. 4 ст. 5.27. КоАП РФ).

Оклад по одноимённым должностям следует устанавливать одинаковый.

Включение районного коэффициента в оклад недопустимо, т.к. это именно надбавка к заработной плате (ст. 317 ТК РФ). При этом зарплата состоит в том числе из оклада (ст. 129 ТК РФ). Такое заключение указано в "Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г." (утв. Рострудом). При этом размер зарплаты должен быть не ниже установленного МРОТ без учёта районного коэффициента, т.к. последний будучи надбавкой к зарплате, подлежит выплате сверх зарплаты и соответственно не может включаться в МРОТ согласно абз. 2 п. 4.2. постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и К.Я. Кураш". Аналогичный вывод сделан в постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 07.02.2018 № 4 ПВ 17.

Совместителям зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Зарплата выплачивается в российских рублях, за исключением случаев, установленных законом (ч. 1 ст. 131 ТК РФ, ч. 6.1. ст. 12 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ "О валютном регулировании и валютном контроле").

Условие о замене оплаты труда дополнительным выходным за сверхурочную работу противоречит закону, т.к. согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ оплата за сверхурочную работу либо замена дополнительным временем отдыха выбирается работником. Поэтому включение условия только об одном варианте компенсации, даже если это будет оплата, ограничивает права работника в сравнении с ТК РФ, лишая его возможности выбора. Подобные выводы сделаны в апелляционном определении Свердловского Областного Суда от 30.01.2018 по делу № 33-593/2018. Трудовой договор может лишь продублировать положения ТК РФ по этому вопросу, не меняя условий.

Зарплата должна выплачиваться: с 1 по 15 число месяца - за вторую половину отработанного месяца; с 16 по 30 (31) - за первую половину отработанного месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата производится непосредственно перед таким днём (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). При авансовом начислении зарплаты она выплачивается в примерно равных долях (Письмо Минздравсоцразвития России от 25.02.2009 № 22-2-709 "Об авансовом методе начисления заработной платы").

Если трудовым договором не предусмотрена выплата зарплаты в неденежной форме, то работодатель должен выплачивать зарплату только деньгами (ч. ст. 131 ТК РФ).

Согласно ст. 181.1. ТК РФ в трудовой договор нельзя включать условия о выплате выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в случае увольнения работника по основаниям дисциплинарного взыскания, а также в иных случаях, когда увольнение связано с виновными действиями работника. Суды в таких случаях отказывают во взыскании денег с работодателя. Например, см. апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 11.10.2017 по делу № 33-4962/2017. Таким образом в трудовой договор можно включать только условия о различных выплатах при увольнении работника, если причина увольнения не связана с виновными действиями работника по отношению к работодателю.

Также является противоречащим закону включение в трудовой договор условия о выплате нескольких средних заработков при увольнении по соглашению сторон, если такие условия предварительно не предусмотрены системой об оплате труда либо коллективным договором или коллективным соглашением. Например, см. апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2017 по делу № 33-19301/2017. Исключения составляют (ст. 349.3. ТК РФ) только увольнение в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ) и прекращения трудового договора с руководителем организации (ст. 279 ТК РФ).

P.S. Продолжение следует...

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях  Подписаться

Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 0
Рейтинг 0,00

Комментарии (1)

Читайте также

0 X