Спросить бесплатно

Трудовой договор: важные условия, правовые последствия ненадлежащего оформления. Часть 5, последняя.

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( 0)
192 просмотров
1 комментариев

Ответственность сторон

Не допускается применение к работнику дисциплинарных взысканий помимо предусмотренных ст. 192 ТК РФ , а также, если они предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч.ч. 2, 4 ст. 192 ТК РФ). За нарушение работодатель может быть привлечён к административной ответственности (ст. 5.27. КоАП РФ).

Федеральные законы, касающиеся дисциплины:

-ч. 3 ст. 15 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 № 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации";

-ст.ст. 50, 50.1. Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации";

-ст. 12.1. Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации";

-ст. 41.7. Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации";

-ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

-ч. 1 ст. 28 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации";

-ст. 49 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации";

-ст. 84 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы";

-ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 08.03.2011 № 35-ФЗ "Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии".

Уставы о дисциплине:

-ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 08.03.2011 № 35-ФЗ "Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии";

-глава 6 Указа Президента РФ от 14.10.2012 № 1377 "О Дисциплинарном уставе органов внутренних дел Российской Федерации";

-п. 23 Указа Президента РФ от 16.11.1998 № 1396 "Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы Российской Федерации";

-п. 14 постановления Правительства РФ от 22.09.2000 № 715 "Об утверждении Устава о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота".

Положение, касающееся дисциплины: п. 15 постановления Правительства РФ от 25.08.1992 № 621 "Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации".

Если при приёме работник был уведомлён о том, что его основной функцией является обслуживание материальных ценностей и по закону с ним может быть заключён договор о полной материальной ответственности, то за отказ от заключения такого договора работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности (абз. п. 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). В это связи, если заключение договора о полной материальной ответственности планируется заключить после приёма на работу, то рекомендуется зафиксировать обязанность работника по заключению такого договора, что в случае спора поможет доказать своевременное уведомление работника о заключении такого договора.

При этом договор о полной материальной ответственности может быть заключён при условии (ст. 244 ТК РФ):

-работнику 18 лет;

-работа и должность, по которым заключён трудовой договор, входят в Перечень, утв. постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Если работа и должность не входят в указанный Перечень материальная ответственность работника ограничена его средним заработком (ч. 2 ст. 9, ст. 241, ч. 2 ст. 242, ст. 243 ТК РФ).

Незаконное прекращение трудового договора с лицом, достигшим предпенсионного возраста, может повлечь уголовную ответственность для работодателя на основании ст. 144.1. УК РФ (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 46 "О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)").

Разрешение споров

Трудовые споры не могут рассматриваться третейскими судами (п. 3 ч. 2 ст. 22.1. ГПК РФ).

Условие в трудовом договоре о подсудности споров противоречит закону в виду ограничения права работника на выбор места подачи иска, т.к. на основании ч. 6.3. ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца, а не только по общему правилу - по месту нахождения ответчика (ст. 28 ГПК РФ). Хотя согласно ст. 32 ГПК РФ может быть и договорная подсудность, между тем как следует из определения Верховного Суда РФ от 14.08.2017 № 75-КГ 17-4 применительно к трудовым отношениям договорная подсудность не может применяться, т.к. ограничивает права работника в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ. Подобный подход встречался и у нижестоящих судов, например у Челябинского областного суда (Обобщение судебной практики Челябинского областного суда за второй квартал 2017 года, утв. президиумом Челябинского областного суда 20.09.2017), Астраханского областного суда (апелляционное определение Астраханского областного суда от 30.03.2017 по делу № 33-1258/2017).

Работник вправе подавать иск по месту своего жительства или исполнения трудового договора (ч.ч. 6.3., 9 ст. 29 ГПК РФ, п. 13 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.07.2018).

Если трудовым договором не установлена подсудность иска работодателя к работнику, то он предъявляется в районный суд по месту жительства работника (ст.ст. 24, 28 ГПК РФ). Если в трудовом договоре указано место выполнения работы, то работодатель может предъявить иск также по месту исполнения трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Иные условия

Обработка персональных данных работника допускается без его согласия, если это необходимо для исполнения обязанностей, функций и полномочий работодателя либо для исполнения трудового договора (п.п. 2, 5 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", глава 7 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Разъяснения Роскомнадзора "Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве").

P.S. Работникам внимательно читать трудовые договора перед их подписанием, а работодателям соответственно правильно готовить проекты трудовых договоров перед тем, как дать их на подпись работникам. Грамотно составляете трудовые договора.

Часть 1 - Подробнее >>>

Часть 2 - Подробнее >>>

Часть 3 - Подробнее >>>

Часть 4 - Подробнее >>>

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях  Подписаться

Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 0
Рейтинг 0,00

Комментарии (1)

Читайте также

0 X