Спросить бесплатно

Как провести медосмотр

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (4,00) ( 12)
1 335 просмотров
3 комментариев

На предварительный медосмотр направьте сотрудников, которых принимаете на работу:

  • с вредными или опасными условиями труда (перечни вредных факторов и работ, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 г. № 302 н (далее приказ № 302 н));
  • связанную с движением транспорта (ст. 328 ТК);
  • под землей (ст. 330.3 ТК);
  • в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медорганизациях, детских учреждениях (ст. 213 ТК);
  • спортсменом (ст. 348.3 ТК);
  • в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 324 ТК);
  • вахтовым методом (ст. 298 ТК).

На периодический медосмотр направляйте тех же работников, что и на предварительный, за исключением сотрудников, которые работают на Севере и вахтовым методом. Таких работников нужно направлять на периодический медосмотр, только если есть дополнительное основание.

По решению органов местного самоуправления могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медосмотров при приеме на работу (ч. 5 ст. 213 ТК). Узнать об условиях и показаниях можно в администрации муниципального образования, где располагается предприятие.

Чтобы организовать предварительный медосмотр

  • Составьте список контингентов.
  • Заключите договор с лицензированной медорганизацией.
  • Оформите направление на медосмотр и выдайте его работнику под подпись в журнале учета направлений.
  • Получите от работника результаты медосмотра.
  • Для периодического медосмотра нужно дополнительно оформить поименный список.

Кого и как направлять на ежедневный медосмотр

Направляйте на ежедневные медосмотры – предсменные, предрейсовые и послесменные, послерейсовые медосмотры:

  • водителей;
  • работников, которые обслуживают объекты электроэнергетики;
  • работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой;
  • членов экипажей гражданских воздушных судов, диспетчеров управления воздушным движением;
  • работников, которые заняты на подземных работах.

Чтобы организовать ежедневные медосмотры, определите, где их проводить – на самом предприятии или в лицензированной медорганизации, и оформите журналы ежедневных медосмотров.

Кого и как направить на психиатрическое освидетельствование

Направляйте на психиатрическое освидетельствование работников, которые перечислены в перечнях, утвержденных постановлением Совета министров – Правительства от 28.04.1993 г. № 377.

Психиатрическое освидетельствование проводите не реже одного раза в 5 лет за счет работодателя.

Чтобы организовать психиатрическое освидетельствование, оформите приказ, выдайте работникам направление и занесите об этом запись в журнал учета направлений.

Кого и как направить на внеочередной медосмотр

Внеочередные медосмотры проводят для тех же категорий работников, которых нужно направить на предварительные и периодические медосмотры. Внеочередной медосмотр нужно организовать:

  • по просьбе самих работников;
  • по медрекомендациям специалистов, которые участвовали в предварительных или периодических осмотрах;
  • по заключению территориальных органов Роспотребнадзора.

Такие правила следуют из статей 213, 219 и 348.3 Трудового кодекса.

Порядок проведения внеочередного медосмотра нормативно не регламентирован. На практике издают приказ и выдают работнику направление.

Как организовать внеочередной медосмотр, читайте в рекомендации.

Кого и как направить на экспертизу профпригодности

Экспертизу профпригодности проводят по результатам предварительного или периодического медосмотра, если выявили медицинские противопоказания к отдельным видам работ. Работодателю не нужно оформлять дополнительные документы, чтобы направить работника на экспертизу профпригодности.

Как проходит экспертиза профпригодности, читайте в рекомендации.

Какие гарантии предоставить работнику на время медосмотра

Все обязательные медосмотры организует и оплачивает работодатель (абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 3, 8 ст. 213 ТК). Если работник прошел обязательный медосмотр за свой счет, работодателю нужно компенсировать его затраты.

На время прохождения медосмотров и освидетельствований за работниками сохраняют место работы и средний заработок. Это следует из статьи 185, абзаца 12 части 2 статьи 212, абзаца 12 части 1 статьи 219 Трудового кодекса. Если сотрудник не прошел обследование по вине организации, то время отстранения от работы ему оплачивают как за простой (ст. 76 ТК). Размер выплат – не менее 2/3 средней зарплаты работника (ст. 157 ТК).

Какая ответственность грозит, если не организовать медосмотр

Работодателю грозит штраф, если инспектор ГИТ установит, что он допустил сотрудников к работе:

  • без прохождения обязательных медосмотров;
  • без обязательного психиатрического освидетельствования;
  • при наличии медицинских противопоказаний.

Размер штрафа (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП):

  • для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.;
  • для предпринимателей – от 15 000 до 25 000 руб.;
  • для юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.

Инспектор ГИТ выпишет отдельный штраф за каждого работника, который не прошел медосмотр.

Если из-за отсутствия медосмотра здоровью работника будет нанесен тяжкий вред или наступит его смерть, должностные лица понесут уголовную ответственность (ст. 143 УК).

© Материал из справочной системы «Охрана труда».

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях  Подписаться

Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 12
Рейтинг 4,00

Комментарии (3)

Вверх
4
Вниз

Прекрасная публикация, Иван Андреевич! Это Вам привет от моего сына, зав. поликлиникой, профпатолога, председателя ВК по медосмотрам. Давайте, сделаем что-нибудь более масштабное или регулярное на эту тему?

+4 / 0
Вверх
3
Вниз
Василий
Василий
11.10.2019 в 18:37
Серпухов

Редкостная херня.

0 / -3
Вверх
3
Вниз

Очередная кормушка для медиков.

0 / -3

Читайте также

0 X