Что Вам должен выплатить работодатель, кроме зарплаты. Часть 1

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (4,27) ( 41)
4 306 просмотров
13 комментариев

Вот список того, что Вам должен выплатить работодатель:

1. Больничные.

2. Отпускные.

3. Командировочные.

4. Компенсацию за использование личного имущества.

5. Детские пособия.

6. Возврат НДФЛ с помощью имущественных вычетов.

7. Компенсацию за вынужденный прогул.

8. Компенсацию за задержку зарплаты.

9. Доплату за сверхурочную работу.

Больничные

Кому должны. «Больничными» называют пособия по временной нетрудоспособности. Это деньги, которые Вам заплатят за время болезни, если есть больничный лист. Не важно, где Вы будете лечиться: дома или в стационаре. Главное – подтверждение Вашей болезни.

Заболел работник - заплатите ему. И это не выбор работодателя, это – требование закона.

Кто платит. Первые 3 дня болезни работодатель оплачивает своими деньгами. С 4 дня больничные возмещает соцстрах – это фонд, в который работодатель каждый месяц платит за Вас страховые взносы как раз на случай временной нетрудоспособности.

Как посчитать. Больничные платят за каждый календарный день болезни – их считают по больничному листу. Это может быть неограниченный период – хоть за полгода. Или ограниченный, например, если больничный лист выдан по уходу за членом семьи.

За каждый день платят средний дневной заработок.

Формула расчета: все выплаты за 2 предыдущих календарных года / 730 дней.

При расчете выплат следует учесть ограничения дохода: за 2018 год – 815 000 руб. За 2017 год – 755 000 руб. Если зарплата больше, превышение не учтут. Грубо говоря, если Вы зарабатываете больше 70 000 руб., больничные будут ощутимо ниже. В 2019 году максимальный средний дневной заработок для больничного – 2 150,68 руб. Если зарплата совсем маленькая или дохода не было, пособие считают исходя из МРОТ.

Отпускные

Кому должны. Всем работникам с трудовыми договорами положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Каждый отработанный год дает право на 28 календарных дней отпуска (по количеству дней есть исключения для некоторых профессий). Его можно разделить на несколько частей, при условии, что одна из них будет не менее 2 недель.

За отпуск платят заранее – за 3 дня до его начала.

Кто платит. Отпускные платятся работодателем. Их ему никто не возмещает. Но это не дает ему право не платить за Ваш отдых. Он обязан предоставить Вам положенное время для отпуска и оплатить. Это требование трудового законодательства.

Как посчитать. За каждый календарный день отпуска платят средний дневной заработок. Его считают не как для больничных. По другой формуле – за 12 календарных месяцев. Сумму выплат за расчетный период делят на число фактически отработанных дней.

Командировочные

Кому должны. Если работа связана со служебными командировками, работник не обязан ездить по делам компании за свой счет.

Например, менеджер отдела продаж должен поехать на презентацию в другой город на 3 дня. Ему обязаны оплатить расходы, связанные с командировкой: проезд, гостиницу, питание.

Кто платит. Командировочные – это расходы работодателя. Компенсаций из бюджета нет.

Как посчитать: Работодатель сам решает, кому и как платить командировочные. Обычно, это предусмотрено во внутренних кадровых документах. К примеру, руководителям может быть положена гостиница за 8 000 рублей, а обычному менеджеру – хостел за 800 руб. в сутки. Так же с проездом. Кто-то летает бизнес-классом, а кто-то экономит на билетах. Всё зависит от политики компании. Суточные также могут считать по-разному.

Если у Вас предвидится командировка – заранее уточняйте, как оплачивают расходы. Чтобы не получилось, что нужно добираться «Блаблакаром», питаться фастфудом и ночевать на вокзале.

Единственное, что регулирует закон, размер суточных, который не облагается взносами и НДФЛ. Но это касается налогов и учетов у работодателя. А Вы, в свою очередь, обязательно сохраняйте все документы о расходах во время командировки. Это будет необходимо для отчета.

Компенсация за использование личного имущества

Кому должны: Если работник использует личное имущество в целях работодателя, можно рассчитывать на компенсацию. Например, курьер развозит товары на своей машине, дизайнер работает на своем ноутбуке, швея шьет какие-то детали на своей швейной машинке…

Эту компенсацию нельзя получить просто так, по требованию, типа «я тут дома поработал на своем компьютере, дайте денег за амортизацию». Требовать можно, если это предусмотрено трудовым договором или внутренними документами работодателя. В остальных случаях – на его усмотрение.

Кто платит. Компенсацию за личное имущество платит работодатель. Это его расходы.

Как посчитать. Выплаты зависят от условий договора, иных внутренних документов. Это может быть фиксированная сумма или возмещение расходов по чекам. Изучайте внимательно документы и задавайте вопросы до их подписания.

Детские пособия

Кому должны. Если работница уходит в декрет или сотрудник компании решил пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель обязан платить им пособия.

Список выплат:
1. Пособие по беременности и родам – только женщинам.
2. Единовременная выплата при рождении ребенка – матери или отцу (только одному из родителей).
3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет – любому родителю (кто оформит отпуск).
4. Компенсационная выплата до трехлетия ребенка.

Если у Вас есть трудовой договор и родился ребенок, Вы подаете документы в бухгалтерию на работе и получаете единовременную выплату 17 480 руб. Так же с «декретными» (больничный по беременности и родам): их платит работодатель на основании больничного листа. Автоматически эти пособия не начисляются. Нужно написать заявление и подтвердить право на выплаты документами.

Кто платит. Если есть трудовой договор, детские пособия оформляет работодатель. Документы несете ему. Но деньги он возьмет из бюджета: их возместит соцстрах. По проекту «Прямые выплаты» соцстрах может платить пособия напрямую работнику, на карту или переводом. Но этот проект работает не во всех регионах. И заявление всё-равно подают напрямую работодателю, дальше бухгалтерия разберется.

Если работник официально не трудоустроен, все документы следует подавать в соцстрах.

Компенсацию за отпуск по уходу за ребенком до трех лет работодатель платит сам – 50 рублей в месяц (смешно…). И только при условии, что родитель реально сидит с ребенком.

24 июля 2019 г. Госдумой принят закон о новом пособии на детей до трех лет в размере 10 000 рублей. Президентом подписан 2 августа 2019 г. В законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» появился новый вид выплаты молодым родителям (ст. 131).

Обращаю внимание, пособия на детей до трех лет в размере 50 руб. остаются. Они предусмотрены с рождения ребенка и до достижения им трех лет. В дополнение к этому вводится пособие на детей от 1,5 до 3 лет. Но не всем. Пособия начнут получать с 01 января 2020 года. Новая выплата называется – ежемесячное пособие по уходу за ребенком с применением критериев нуждаемости.

Как посчитать. Пособия начисляет работодатель или фонд социального страхования. При рождении ребенка платят фиксированную сумму, «декретные» зависят от среднего заработка за два года, а пособие по уходу за ребенком составит 40% от среднего заработка, но не меньше и не больше, чем решило государство. Например, на второго ребенка с 01 февраля 2019 года должны платить минимум 6 554,89 руб., а максимум – 26 152,27 руб.

Что касается нового пособия на детей от 1,5 до 3 лет.

Получать дополнительную соцподдержку будут семьи, в которых размер среднедушевого дохода не превышает двукратной величины прожиточного минимума их региона за 2 квартал предшествующего года.

Размер пособия приравнен также к величине прожиточного минимума региона за 2 квартал года, предшествующего году назначения выплаты. Но на этот раз в расчет принимается прожиточный минимум для детей, который отличается в зависимости от региона.

ПРОДОЛЖЕНИЕ ЧИТАЙТЕ ВО ВТОРОЙ ЧАСТИ...

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях  Подписаться

Автор: Юрист Руденко Алла Юрьевна
Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 41
Рейтинг 4,27

Комментарии (13)

Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Вверх
5
Вниз

Нетрудоустроенные граждане получают пособие по уходу за ребенком и единовременное пособие при рождении ребенка в органах социальной защиты населения, а не в ФСС!

+3 / -2

Действительно! Спасибо за внимательность и замечание. Опечаталась. Отредактировать статью уже нельзя

+1 / -1
Вверх
4
Вниз

Будешь качать права с работодателем смажут пятки скипидаром!

+4 / 0
Вверх
1
Вниз

А за первого ребенка с 2020 г. сколько платить будут?

0 / -1
Вверх
1
Вниз

Спасибо, полезная информация!

+1 / 0
Вверх
0
Вниз

О суточных. На основании трудового договора или Положения о командировках предприятие реального сектора экономики может устанавливать, как они именуют "сверхнормативные суточные". Однако эти выплаты абсолютно неверно называются суточными. Так как эта часть выплат на прямую не является затратами производства, выплачивается из Фонда заработной платы, облагается НДФЛ, сборами в фонды, то есть человек имеет экономическую выгоду и по сути это его доход, то это является не компенсационной, а стимулирующей выплатой. И правильнее в коллективном договоре выплаты сверхнормативных суточных (свыше 700 руб по РФ и 2500 за рубеж) называть "надбавкой за особые условия труда в период командировок".

Компенсационные выплаты - это выплаты, которые напрямую относятся к затратам производства, не облагаются налогами, не являются доходом (использование личного автотранспорта, приобретение ГСМ, приобретение инвентаря и инструментов, необходимых для работы, спец. Одежды).

Стимулирующие выплаты - это выплаты из фонда заработной платы (часть прибыли предприятия направляется в фонд оплаты труда), облагаемые налогом, они являются доходом сотрудника (сверхнормативные суточные, оплата обедов)

То есть суточные в пределах 700 руб (по РФ) - это компенсационные выплаты, а все, что свыше этой суммы - это стимулирующие выплаты.

Это важно знать гражданам, получающим алименты, когда их уверяют, что с суточных не начисляются алименты.

С суточных 700 по РФ или 2500 за рубеж, не облагаемых налогом, не начисляются, а все что свыше и облагается налогом, то алименты должны быть начислены.

0
Вверх
0
Вниз

От мертвого осла уши он заплатит.

0
Вверх
0
Вниз
Василий
Василий
17.10.2019 в 12:24
Серпухов

Если контора частная то голяк.

0

Даже если контора частная, трудоустроены Вы в ней официально. И хоть официальный минимум заработной платы Вы получаете "по белому", значит отчисление в ФСС производятся. И пособие из средств ФСС должно быть выплачено. Если бухгалтер не знает, как это правильно оформить, обращайтесь непосредственно в ФСС. Если Вы трудоустроены без договора, запись в трудовой книжке отсутствует и отчисления в ФСС не производятся - пособие оплатят органы социальной защиты населения в установленном законом размере.

0
Василий
Василий
17.10.2019 в 18:10
Серпухов

Знаете Светлана как говорят на периферии, хорошо что взяли, работа копеечная и ее нет, одни чурки кругом, ездили в Орловскую область деревни и села пустые стоят, людей нет, Вы понимаете, совсем нет, какое там по белому, тут уже по черному!

0

Василий, мы же с Вами не обсуждаем тему трудоустройства. Мы говорим о праве на пособие по уходу за ребенком. Если нет официального трудоустройства, то пособие выплачивают органы социальной защиты населения.

А картинку Вы нарисовали очень печальную. Живу в Самарской области - тоже не центр. Но такого упадка не наблюдаю.

0
Василий
Василий
18.10.2019 в 15:31
Серпухов

Светлана, никто никому ничего не выплачивает, это факт.

0

Василий, уверяю Вас, что Вы ошибаетесь. Я работаю в органах социальной защиты. Выплата пособия по уходу за ребенком курируется Правительством РФ. Отчетность подается ежемесячно. Все неработающие женщины такое пособие получают (если обращались за пособием, конечно).

0

Читайте также

0 X