Неисполнение трудовых обязанностей
❗️Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин трудовое законодательство считает достаточным для увольнения его по инициативе работодателя. Неоднократным считается нарушение трудовой дисциплины, совершенное работником, уже подвергнутым в течение 1 года дисциплинарному взысканию за ее нарушение на том же месте работы. При этом не имеет значения, было ли повторное нарушение аналогичным первому или носило иной характер. 📬Не учитываются в качестве основания для расторжения трудового договора: 👉-предыдущие взыскания, полученные работником на другом предприятии, в организации, учреждении; 👉-полное или частичное лишение нарушителя трудовой дисциплины премии, вознаграждения по итогам работы за год и т.д. (поскольку не является дисциплинарным взысканием); 👉-меры воздействия, не предусмотренные законодательством (например предупреждение, строгое предупреждение, если они отсутствуют и в Положении о дисциплине в организации); 👉-взыскания, которые не были своевременно доведены до сведения работника; 👉-взыскания, которые были доведены до сведения работника с нарушением установленного порядка (без письменного уведомления, ознакомление без подписи и т.п.); 👉-взыскания, которые были объявлены работнику одновременно с предъявлением приказа об увольнении.
Увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием. В приказе о расторжении трудового договора должно быть указано, какие именно проступки совершил работник на момент его увольнения. Приказ предъявляется увольняемому работнику под расписку. 🔥Не оставайтесь наедине со своими проблемами - звоните!
С уважением,
юрист Агеев Вадим Николаевич!
+7 (960)1610707
#юрист_агеев
#юрист_онлайн
#агеев_работа
#увольнение #юристнижнийновгород #юристнн #юристннов #адвокатнн #адвокатнижнийновгород #нуженадвокат #вопросюристу
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить: