Пилюгин Игорь Юрьевич
Пилюгин И. Ю.Подписчиков: 9546
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг

Московский городской суд: нельзя увольнять за прогул, если не с кем оставить ребёнка

875 просмотров
69 дочитываний
15 комментариев
Эта публикация уже заработала 6,70 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Краткое содержание :

  1. Суть дела
  2. Вывод
  3. Обсуждение

Тяжело, когда болеют родственники. Если из-за госпитализации матери отцу не с кем оставить ребёнка, то его отсутствие на работе в этой ситуации уважительное. Почему-то этого не понял работодатель, уволив в такой ситуации отца больного ребенка за прогул. Работодатель - ФГУП "Почта России". Непонятно почему, но суд первой инстанции работодателя поддержал.

Суть дела

В 5 утра гражданин своей жене вызвал "скорую", которая госпитализировала женщину. Он остался один с маленьким ребёнком. В связи с этим не вышел на работу.

Когда вышел, честно рассказал об обстоятельствах невыхода в объяснении. Работодатель посчитал причину невыхода неуважительной и уволил работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Первая судебная инстанция с работодателем согласилась, поэтому уволенный обжаловал её решение. Апелляционное определение Мосгорсуда.

В нарушение положений части пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд первой инстанции оставил без внимания факт непредставления работодателем в материалы дела доказательств, свидетельствующих о том, что при принятии работодателем в отношении Перуна С.А. решения о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть вменяемого ему в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение истца, его отношение к труду.
Указанные обстоятельства не получили правовой оценки в обжалуемом судебном постановлении.
Сведений о совершении работником ранее нарушений дисциплины труда, привлечении работника к дисциплинарной ответственности в деле не имеется. Доказательств наступления негативных последствий для работодателя в связи с отсутствием истца 02 октября 2018 года на работе не представлено.
При таких обстоятельствах выводы суда первой инстанции о том, что у работодателя имелись основания для увольнения Перуна С.А. по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, являются неправомерными, они сделаны при неправильном применении норм материального права и с нарушением норм процессуального права.

В итоге в результате своих незаконных действий работодатель потерял порядка 650 тыс. рублей. Конечно, моральный вред можно было бы компенсировать в размере большем, чем пять тысяч.

Вывод

Работодателю нужно быть человечнее. В этом деле, полагаю, основания для увольнения надуманные. Руководителю просто нужно было поставить себя на место уволенного и понять, смог бы он работать, зная, что дома без присмотра маленький ребенок.

Как должен был поступить в этой ситуации работник?

Проголосовали:27

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

15 комментариев
Понравилась публикация?
17 / 0
нет
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 15
Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Новое в законодательстве России
Подписчиков 1228
26.02.2024, 14:03
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг505.8к
Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской
Подробнее
Неинтересно
-1
7
Присяч Юрий Викторович
Подписчиков 4312
17.03.2024, 09:16
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг3.8М
Если работник работает по совместительству на 0,1 ставке, то его рабочий день длится всего 48 минут.
Подробнее
Неинтересно
0
2
Аникеева Кристина Юрьевна
Подписчиков 5896
16.03.2024, 14:02
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг2.1М
Нет, не может. Трудовая функция работника оговаривается при приеме на работу и является «неприкосновенной».
Подробнее
Неинтересно
0
0
Новое в законодательстве России
Подписчиков 1228
26.02.2024, 14:03
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг505.8к
Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской
Подробнее
Неинтересно
-1
7
Кнутас Людмила Викторовна
Подписчиков 1557
22.01.2024, 13:19
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг1.4М
Введение и ситуацияДовольно часто на рабочем месте можно получить травму, особенно ...
Подробнее
Неинтересно
0
20
Разина Дарья Алексеевна
Подписчиков 44577
19.01.2024, 13:13
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг16.1М
Открытые вакансии на рынке трудаЗдравствуйте мои дорогие читатели! Почти каждый ...
Подробнее
Неинтересно
0
22
Новое в законодательстве России
Подписчиков 1228
19.01.2024, 12:30
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг505.8к
18 января 2024 года Госдума в третьем, окончательном, чтении приняла законопроект № 452641-8 – поправки к ст.
Подробнее
Неинтересно
-1
10
Никифоров Андрей Викторович
Подписчиков 7547
01.12.2023, 15:07
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг1.9М
Добрый день или вечер! Давайте сегодня поговорим о окладах и МРОТ. Много вопросов ...
Подробнее
Неинтересно
-7
57
Алексеенко Ирина Петровна
Подписчиков 10048
28.11.2023, 16:28
РейтингРейтингРейтингРейтингРейтинг5.7М
В публикации разберёмся с вопросом, является предварительный медицинский осмотр обязательным для работника,...
Подробнее
Неинтересно
-3
46