Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику за опоздание на работу на 15 минут?

818 просмотров
133 дочитываний
0 комментариев

Ответ: За опоздание на рабочее место на 15 минут работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, а в случае неоднократности нарушений работодатель вправе применить более строгое взыскание в виде увольнения.

Обоснование: Трудовой распорядок, в том числе режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 Трудового кодекса РФ).

Работник должен выполнять свою трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) в рабочее время на рабочем месте (ст. 15, ч. 2 ст. 57, ст. 91, ч. 6 ст. 209 ТК РФ).

Таким образом, до его прибытия на рабочее место (в случае опоздания на работу) работник не исполняет свою трудовую функцию в рабочее время.

Опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать как нарушение режима рабочего времени (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ).

Законодательством установлена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в частности нарушение правил внутреннего трудового распорядка, является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение (ст. 192 ТК РФ, п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2)).

Обратите внимание!

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ст. 192 ТК РФ).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).

При наложении дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться порядок его применения, а также тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).

Увольнение как вид дисциплинарного взыскания можно применить, в частности, в случаях (п. п. 5, 6 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ, п. п. 33, 35 Постановления N 2):

1) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. К таким нарушениям относится отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

Увольнение возможно только тогда, когда к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно еще не снято и не погашено;

2) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. ТК РФ установлен исчерпывающий перечень однократных грубых нарушений работником трудовых обязанностей, за которые применяется дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Опоздание на работу на 15 минут не входит в указанный перечень.

Таким образом, по нашему мнению, при однократном опоздании работника на 15 минут работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.

В случае повторного совершения дисциплинарного проступка, если работник имеет дисциплинарное взыскание, работодатель вправе применить более строгое взыскание в виде увольнения.

Обратите внимание!

Нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности влечет административную ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

да
0 / 0
нет
Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации
Поделиться в социальных сетях:
да
0 / 0
нет

Читайте также

позавчера, 14:14
Как наказывают за опоздание на работу? В жизни случаются разные ситуации, поэтому опоздать на работу может даже самый ответственный сотрудник. Хорошо, если руководство относится к этому с понимаем. Но что может ждать работника, если ...
4 68
08.04.2021, 08:51
Принят закон о сроке на обращение работника в суд за компенсацией морального вреда 7 апреля 2021Федеральный закон от 5 апреля 2021 г. № 74-ФЗ "О внесении изменений в статьи 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации" принят в целях реализации постановления Конституционного ...
0 20
21.03.2021, 18:25
Хотите людей судить – прекратите пиво пить... Здравствуйте, уважаемые читатели! Дисциплинарная коллегия Верховного Суда рассмотрела жалобу судьи Зотова (фамилия изменена автором по этическим соображениям) на решение Квалификационной коллегии ...
62 2 940
17.03.2021, 17:28
Объявить замечание или выговор? Приказ о наложении дисциплинарного взыскания Дисциплинарные взысканияВ соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых ...
0 41
10.03.2021, 13:48
Право на отпуск в любое удобное время распространено на большее число многодетных работников Изменение, внесенное в Трудовой кодекс, предоставляет большему числу работников, являющихся многодетными, гарантии на получение в приоритетном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное ...
0 150
09.03.2021, 12:59
Минтруд России указал на нюансы увольнения нетрудоспособного работника, которому присвоена I группа Минтруд России выпустил разъяснения по вопросу увольнения нетрудоспособного работника, которому присвоена I группа инвалидности. Указано, какие документы оформляются (Письмо Минтруда России от ...
0 202
02.03.2021, 21:13
Некоторым категориям работников могут предоставить дополнительный отпуск. Если в семье есть тяжелобольные люди и приходится совмещать работу и постоянный уход за ними, то таким работникам должны предоставляться дополнительные трудовые льготы. Например, дополнительный ...
2 72
27.02.2021, 10:13
Минтруд захотел изменить трудовые книжки с 2023 года Друзья!Минтруд захотел изменить трудовые книжки с 2023 года.Для бумажной версии документа разработали новый формат и порядок ведения. Кардинально в них ничего не поменяется. Трудовые старого ...
2 262
26.02.2021, 12:59
В электронные трудовые книжки попадет весь стаж Электронные трудовые книжки станут на 100% идентичны бумажным. Теперь по желанию работника туда будут включать весь его трудовой стаж. Закон об этом публикует "Российская газета".Фото: Владимир ...
2 296
24.02.2021, 17:51
Работнику, который находится в отпуске (ребенок), нельзя отказывать в работе По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой,...
2 182
16.02.2021, 14:30
Можно ли отказать работнику в увольнении до передачи материальных ценностей? остурд рассмотрел ситуацию с отказом материально ответственному работнику в увольнении по собственному желанию в период отпуска из-за невозможности обеспечивать передачу материальных ценностей ...
0 245
16.02.2021, 14:20
Минтруд России напомнил о требованиях к порядку предоставления учебного отпуска Минтруд России напомнил о требованиях к порядку предоставления учебного отпускаlightpoet / Depositphotos.comГлава 26 Трудового кодекса предусматривает предоставление отдельным категориям работников,...
0 193
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение