Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Важно: зарплата в период испытательного срока

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (4,19) ( 57)
2 796 просмотров
51 комментариев

Испытательный срок и зарплата

Установление испытательного срок предусмотрено Трудовым кодексом РФ, он необходим для того, чтобы работодатель проверил способности, профессиональные и деловые качества работника, его дисциплинированность и лояльность к компании. Работник за данный период также имеет возможность оценить «комфортность» и перспективы работы в новой для него компании. Поэтому для работника установлен сокращенный 3-дневный период «отработки», в случае если он решит написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Следует сказать, что применение испытательного срока запрещено для некоторых категорий работников. Это, например, несовершеннолетние, женщины, имеющие ребенка возрастом до 1,5 лет, выпускники вузов, которое впервые устраиваются на работу в течение 1 года после его окончания.

Однако достаточно распространена ситуация, когда даже на стадии собеседования у потенциального работника интересуются, согласен ли он на время испытательного срока получать зарплату меньше, дескать после его успешного прохождения зарплата будет повышена.
Очень многие компании практикуют выплату зарплаты на период испытательного срока в меньших размерах, чем после его окончания. Рассмотрим, законно ли это?

Мнение контролирующих органов и суда

Контролирующие органы в лице государственной инспекции труда достаточно давно определили, что установление постоянной заработной платы на период испытательного срока в пониженном размере является нарушением трудового законодательства.

Многие суды также рассматривали данное положение вещей нарушением законодательства, но далеко не все.

Точку в этом «тонком» вопросе недавно поставил Верховный суд Российской Федерации. В своем определении от 19 августа 2019 года судебная коллегия однозначно указала, что условия трудового договора, предусматривающие на период испытательного оклад в меньшем размере, ухудшают положение работника, так как не обеспечивает ему получение равной с другими работниками оплаты за труд равной ценности.

Симптоматично, что в случае, рассмотренном Верховным судом, суды нижестоящих инстанций единогласно отказали работнику в иске. Суды первой и апелляционной инстанций учли следующее: условие о том, что оклад работника на период испытательного срока составляет 60% оклада, включено в трудовой договор. Трудовой договор подписан работником добровольно, значит, он был согласен с такими условиями, поэтому нарушений в данном случае нет.
Однако Верховный суд решил иначе – пусть даже работник и подписал трудовой договор с «урезанным» окладом, но это не является основанием платить ему меньше в период испытательного срока.

Будьте внимательны, знайте свои права.

Мою последнюю публикацию можно прочесть здесь.

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях  Подписаться

Вам платили меньше в период испытательного срока ?

Проголосовало: 264

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

Автор: Юрист Гнусов Антон Анатольевич
Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 57
Рейтинг 4,19
Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации

Комментарии (51)

Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Вверх
23
Вниз

Кстати, актуальная тема 👍,моим знакомым вообще за этот период не платили...

А что, меняют работников после каждого периода, типа Вы нам не подходит, платить не надо... 😡

+22 / -1

Спасибо за отзыв. Для этого и меняют. Одному за испытательный срок заплатили меньше, потом поменяли на другого .

+10 / 0

И таких хитрож... работодателей полно, особенно в глубинке у нас.

0

ЭдуардПишет 13.10.2019 в 14:01
А что, меняют работников после каждого периода, типа Вы нам не подходит, платить не надо.

Общепринятое, почти что узаконенное, кидалово... И устанешь доказывать...

+9 / 0

Не знаю, кто с такой легкостью меняет. Если работник устраивает по всем параметрам, мы его стараемся заинтересовать и поощрить! Но таких, к великому сожалению, найти непросто, а иногда невозможно...

+2 / -3

Далеко не все работодатели добросовестны.

+4 / 0

Незаменимых нет. Есть вовремя не замененные!

+2 / 0
Вадим
Вадим
23.10.2019 в 20:21
Челябинск

А если работник на испытательном сроке еще и убытки принес, как с ним быть?

+2 / 0

И так бывает часто в нашей стране...

0
Вверх
7
Вниз

С испытательным сроком многие мудрят. Актуальная статья.

+7 / 0

Спасибо за отзыв. Мудрят многие, ради своей выгоды и пользуясь незащищенностью работника, нарушая трудовое законодательство.

+3 / -1

Хотя есть вполне законные способы платить меньше.

+1 / 0

Вот именно. При приеме на работу озвучивают одну сумму зарплаты, а когда получаешь договор, то оказывается, что зарплата состоит из оклада

0

А работники пользуются своим положением и наносят ущерб работодателю. Все чем-то пользуются...

0
Вверх
6
Вниз

Знакомая, а вернее, коллега, отработала лет 15. Уволилась за лучшей зарплатой. Не понравились условия, попросила назад через две недели. Её взяли с испытательным сроком на 3 месяца с пониженным окладом. Та не возмущалась.

+5 / -1

К сожалению, распространенная ситуация.

+5 / 0

Не возмущалась, но решила уволиться и вернуться на прежнюю работу?

0

Может, в душе возмущалась. Но отработала. Не устраивает, так не работай. У работодателя всё просто.

+3 / -1
Вверх
3
Вниз

Так работодатели не стесняются говорить про пониженный оклад на собеседовании!

+2 / -1

Да, многие прямо предлагают такой вариант. Однако, это незаконно! Некоторые об этом не знают.

+1 / 0
Вверх
2
Вниз

Полностью согласна с автором статьи. Спасибо за подробное разъяснение.

+2 / 0
Вверх
2
Вниз

Благодарю за интересную публикацию.

+2 / 0
Вверх
2
Вниз

Статья-то, безусловно, интересная, но как я понял, пытаться что-то доказать в суде бесполезно, т.к. на сторону работника становится только ВС, а для большинства это нервы-время-деньги... Или я не прав?

+2 / 0

Не совсем правы. После того, как Верховный суд однозначно признал нарушением уменьшение зарплаты на испытательном сроке - суды низшего звена "возьмут под козырек", да и Прокуратура подключиться более активно - все - таки это зарплата.

+1 / -1
Вверх
1
Вниз
Наталья
Наталья
13.10.2019 в 18:43
Яранск

Спасибо.

+1 / 0
Вверх
1
Вниз

Спасибо Антон Анатольевич, важная и интересная публикация.

+1 / 0

Читайте также

0 X